Ein Unternehmen mit hoher Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
Drastisch die Personalpolitik/-Kultur ändern. Umgehend andere Strategie einschlagen die auf Vertrauen basieren.
Arbeitsatmosphäre
Das Personal wird von Anfang an gegeneinander konkurrenziert und unter Druck gesetzt.
Kommunikation
Die Kommunikation über mehrere Stufen verläuft nicht hierarchisch korrekt wie man es sich in einem Unternehmen vorstellt.
Kollegenzusammenhalt
Die Hard Selling Politik die stark ausgelebt wird bringt Teamkollegen/innen dazu, dass man gegeneinander arbeitet statt füreinander. Dementsprechend auch der Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Der Druck der über mehrere Hierarchiestufen bis zum Angestellten ausgeübt wird, verspürt der Angestellte enorm.
Interessante Aufgaben
Ausschliesslich kalt Akquise.
Gleichberechtigung
Das Motto: " Wenn du deine Zahlen erreichst kannst du dir mehr erlauben als der Andere der seine Zahlen nicht erreicht"
Umgang mit älteren Kollegen
Hohe Fluktuation...