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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 102 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Kommunikation, reaktivität, zusammenhakt und Verständnis
Lohn wurde pünktlich bezahlt.
Jeder Punkt kann angesprochen werden
Den Kündigungsprozess
Der Lohn wirkt pünktlich bezahlt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es war alled schlecht, bis zur kündigung. So unehrliche personne
Geringe Förderung der Weiterbildung der Mitarbeiter
Onboarding, Kommunikation, Fairness, Modernität
väterchen wirtschaft
Nicht einhalten des Arbeitsrechtes bei den Einsätzen. Bei kurzfristigen Absagen wird die geplante Einsatzzeit nicht vergütet. Ebenso bei frühzeitigem beenden des Einsatzes.
Verbesserungsvorschläge
Onboarding, 1 woche reicht nicht und mit kompetenten personnen.
Ehrlichkeit fehlt. Und unprofissionel bis zum schluss
Besser verbesserung massnahmen und Hilfe bei der erneuten Suche
Überlegen wen man befördert.
Wacht endlich auf und ändert euch
Mehr zum Wohl der Mitarbeiter beitragen. Einhalten des Arbeitsrechtes in Bezug auf die Einsatzzeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Kelly Services (Schweiz) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Sehr gut. Ist das A und O
Gute Menschen (generell gemeint) zeichnet das Unternehmen aus - viele freudige Gesichter
Viele unterschiedliche Kulturen
Je nach Gruppe unterschiedlich
Ist abteiligungsabhängig, mein Team war für mich wie eine kleine Familie und hat sich stets gegenseitig unterstützt, auch war es unserer LS Vorgesetzten nie zu schade im Assistentenbereich zu unterstützen und mitanzupacken. Dies kann ich von anderen Vorgesetzten, welche ich bei Kelly hatte, gar nicht behaupten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kelly Services (Schweiz) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Wird kaum gefördert
Ist man der Liebling der Chefetage klappts hervorragend, ansonsten sehen die dass nur als vaste of time and money
Ist Branchen-bedingt - gibt klare Limiten - Unternehmensgrösse und Hierarchie ist überschaubar und flach
Wenn mal Platz wird, aber auch hier vätterliwirtschaft oder Lückenbüsser
Muss man sich erarbeiten und nach oben hat es nicht so viele Möglichkeiten. Eher limitiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kelly Services (Schweiz) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Kelly Services (Schweiz) schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kelly Services (Schweiz) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 98 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kelly Services (Schweiz) als eher modern.
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JobFür mich
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