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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 102 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lohn wurde pünktlich bezahlt.
Gute Kommunikation, reaktivität, zusammenhakt und Verständnis
Jeder Punkt kann angesprochen werden
Den Kündigungsprozess
Der Lohn wirkt pünktlich bezahlt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es war alled schlecht, bis zur kündigung. So unehrliche personne
väterchen wirtschaft
Geringe Förderung der Weiterbildung der Mitarbeiter
Onboarding, Kommunikation, Fairness, Modernität
Nicht einhalten des Arbeitsrechtes bei den Einsätzen. Bei kurzfristigen Absagen wird die geplante Einsatzzeit nicht vergütet. Ebenso bei frühzeitigem beenden des Einsatzes.
Verbesserungsvorschläge
Onboarding, 1 woche reicht nicht und mit kompetenten personnen.
Ehrlichkeit fehlt. Und unprofissionel bis zum schluss
Überlegen wen man befördert.
Besser verbesserung massnahmen und Hilfe bei der erneuten Suche
Mehr zum Wohl der Mitarbeiter beitragen. Einhalten des Arbeitsrechtes in Bezug auf die Einsatzzeiten.
Vermehrte interne Schulungen durchführen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Kelly Services (Schweiz) ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Sehr interessante missionen
Jeder der das Business kennt, weiss das die Aufgaben fordernd aner interessant sind
Äusserst abwechslungsreich, keine Sekunde langweilig
Im Adminbereich sind die Aufgaben zwar immer dieselben, aber man hatte immer andere Ausgangslagen, was die Aufgaben wiederum vielseitig machte.
Unglaublich vielfältige, spannende und herausfordernde Aufgaben.
Man kann immer nebenbei mit optimieren. Proaktivität und eigene Ideeneinbringung wird sehr geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kelly Services (Schweiz) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Wird kaum gefördert
Ist man der Liebling der Chefetage klappts hervorragend, ansonsten sehen die dass nur als vaste of time and money
Ist Branchen-bedingt - gibt klare Limiten - Unternehmensgrösse und Hierarchie ist überschaubar und flach
Wenn mal Platz wird, aber auch hier vätterliwirtschaft oder Lückenbüsser
Keine Unterstützung an Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kelly Services (Schweiz) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Kelly Services (Schweiz) schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kelly Services (Schweiz) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 98 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kelly Services (Schweiz) als eher modern.
Puls
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Kelly Services (Schweiz)
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
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JobFür mich
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