Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr locker
Immer interessant
Gut mit öV erreichbar
Die Qualität der Pflege und Betreuung ist dem Top-Management egal
Mehr Platz für Angestellte und Bewohner.
Anliegen der Angestellten ernst nehmen
Soll früher ein gutes Heim gewesen sein
Viele geteilte Dienste
Fachliche Weiterbildung bekommt nur, wer beliebt ist bei den Vorgesetzten. Fremdsprachige bekommen Deutschkurse bezahlt, aber ein Abschluss wird nicht verlangt. Viele Mitarbeitende können trotzdem nur sehr schlecht deutsch
Mit dem Top-Management sehr schlecht, sind zwar gut erreichbar aber nehmen die Angestellten und ihre Anliegen nicht ernst
Keine Pausenräume für die Angestellten, grosser Platzmangel überall, alles sehr eng. Einige Bewohner habe keine Möglichkeiten, nach draussen zu gehen, einige müssen immer im Zimmer essen, weil es nicht genug Platz zum zusammen essen gibt. Die Personalgarderobe ist sehr eng und unbequem, unfreundlich
Undurchsichtige Informationspolitik, oft widersprüchliche Informationen oder gar keine (bei wichtigen Dingen).
Wenn Fehler passieren, ist immer der schuld, der den Fehler gemacht hat, dass das auch an den Arbeitsbedingungen und an den Arbeitsabläufen liegen könnte, wird nie berücksichtigt.
Je nach Sympathie des Top-Managements
Offene Kommunikation
Vermehrter Einbezug der Angehörigen.
Durch die individuelle, für die Patienten zugeteilte Bezugsperson und die dadurch notwendige Zusammenarbeit mit diversen Diensten ist die gute Arbeitsatmosphäre gewährleistet.
Regelässige Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten, grosszügige Ferienregelung mit zuverlässiger Planung der arbeitsfreien Tagen ist die Balance optimal
Es wird grosser Wert auf nachhaltigen Umgang mit den Ressourcen gelegt.
Einerseits durch mehrjährige Mitarbeiter mit der Zusammenarbeit von Lernenden wird das Verständnis untereinander gefördert.
Aus Erfahrung lernen, aus Neuem auch
Offene Kommunikation, Fehlerkultur als Chance zur Verbesserung. Nach Möglichkeit Hilfe bei Wohnungssuche, Krankheit usw.
Alle notwendigen Mittel sind vorhanden.
Regelmässiger Austausch mittel Übergabeberichten und beste Dokumentation mit elektronischen Mitteln ist die gute Kommunikation vorhanden.
Wird als selbstverständlich gelebt.
Klar geregelte Kompetenzen, kreatives und innovatives Arbeiten ermöglichen die beste Motivation.
Zusammenarbeit mit den Spitälern der Stadt Zürich, Nähe ÖV
Kleine Zimmer für die BewohnerInnen, wenig Ruckzugmöglichkeit für das Personal, Deutschkenntnisse sind von div. MitarbeiterInnen mangelhaft
Anbieten von Deutschkursen durch den Betrieb für die Angestellten, allgemein sollte vermehrt in die Weiterbildung der Angestellen investiert weren.