Start-up Feeling mit langweiligem daily business - Mitarbeiter sind nur Mittel zum Zweck
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schnelle Umsetzung, Verfügbare Tools und Arbeitsmittel, start-up, teilweise wirklich sehr clevere Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Profit und Machtgier vor Mitarbeiterwohl, keine Kommunikation & Menschlichkeit. Schnellschussreaktionen, teilweise wirklich unehrliche Kollegen, die dann noch bevorzugt werden
Arbeitsatmosphäre
Start-up Feeling, sehr hohe Geschwindigkeit, Quantität vor Qualität, Firmenwachstum vor Mitarbeiterförderung
Kommunikation
Klare Anweisungen für To Do‘s, weil Ideen immer sofort umgesetzt werden müssen. Führungsetage ist sehr wortkarg und macht ihr eigenes Ding, Vorgesetzte können wochenlang rein und rauslaufen ohne mit der Belegschaft zu sprechen. Die Mitarbeiter sehen sie leider nur als Mittel zum Zweck (Wachstum & Profit). Ist man im inner circle oder ein Mann bekommt man meist mehr Informationen.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team gefühlt Top, aber vertrauen kann man eigentlich niemandem. Ein Fehler am falschen Ort und man ist direkt abgeschrieben oder wird ersetzt.
Work-Life-Balance
Die Arbeit ist dank Top Systemen und vielen Automatisierungen bewältigbar, sehr oft auch Zeit zum atmen & flexible Arbeitszeiten
Vorgesetztenverhalten
Keine Kommunikation, kein Feedback -ausser es ist negativ, keine persönliche Führung, man wird ausgepresst und dann bei der geringsten Meinungsverschiedenheit „entsorgt“. Für die Schweiz eine ungewohnte Angstkultur.
Interessante Aufgaben
Daily Business ist schnell gelernt, fast jeden Tag das gleiche (Massenabfertigung!). Für spannendere Tätigkeiten oder übergeordnete Projekte wird neues Personal eingestellt statt Bestehendes miteinbezogen oder geflrdert.
Gleichberechtigung
Männer und Lieblinge der Chefetage werden bevorzugt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind alle sehr jung - man behandelt alle gleich (auch im Lohn, egal ob 30 oder 20)
Arbeitsbedingungen
Das Grossraumbüro ist zwar zentral aber oft mega schmutzig, die Leute lassen alles auf ihren Tischen (start-up), zu viele Menschen auf 2 Räume verteilt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keines - weder in der Abfallentsorgung vom Büro noch ein wirklich echtes Bedürfnis Leuten zu helfen. Wachstum & Profit über allem
Gehalt/Benefits
Sehr gut bezahlt, auch als Jobeinsteiger dankunglaublich hohem Bonus überdurchschnittlich - so halten sie die Leute! Die meisten sind nur wegen des Geldes da.
Image
Angehörigenpflege in der Schweiz und die sehr hohen Gewinne von privaten Spitexbetrieben ist verpönt.
Karriere/Weiterbildung
Keine Förderung on the job, keine Beteiligung an Ausbildungskosten
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern.
Es tut uns leid zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei uns in mehreren Bereichen kritisch erlebt haben, insbesondere in Bezug auf Kommunikation, Führung, Zusammenarbeit sowie die allgemeine Arbeitsatmosphäre. Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst, auch wenn die Wahrnehmungen individuell sehr unterschiedlich ausfallen können.
Unser Anspruch ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Transparenz, Respekt und einer offenen Kommunikation geprägt ist. Ebenso legen wir Wert auf Zusammenarbeit, Weiterentwicklung und eine konstruktive Feedbackkultur. Wenn dies in Ihrem Fall nicht so angekommen ist, bedauern wir das ausdrücklich. Gleichzeitig freuen wir uns, dass Sie Aspekte wie die schnellen Prozesse, die verfügbaren Tools sowie die Zusammenarbeit mit einzelnen Kolleginnen und Kollegen positiv hervorheben.
Ihr Feedback gibt uns wichtige Hinweise, wo wir unsere internen Abläufe und die Führungskultur weiter reflektieren und verbessern können. Dafür danken wir Ihnen ausdrücklich.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Herzliche Grüsse
Talent Team Pflegewegweiser