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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr empfehlenswert für Pflegefachpersonen, die selbstständig arbeiten möchten, Verantwortung übernehmen und eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit Lernpotenzial suchen.
Die freundlichen Mitarbeiter, die Flexibilitä, die Anerkennung, die mir entgegengebracht wird und die faire Entlöhnung für meine Arbeit.
Regelmässige Arbeitszeiten, flache Hierarchien, man fühlt sich sehr willkommen und kann sehr selbständig arbeiten.
Team, Modernität, Flexibilität, Image, Sinn, Mitspracherecht
Schnelle Umsetzung, Verfügbare Tools und Arbeitsmittel, start-up, teilweise wirklich sehr clevere Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
PFP bei den Klienten gezielt über die Great und Skills einsetzten werden von Anfang an. Ich finde aber Grundsätzlich das wir alles übernehmen nicht schlecht. Ich finde aber das für den Klienten, dann von Anfang an eine bessere Beratung, statt finden könnte.
dass kleinen kindern ohne Beaufsichtigung so viel macht gegeben wird. niemand schaut kritisch darauf. wenn man von einem besseren betrieb kommt, kriegt man dort gänsehaut im stillen.
Profit und Machtgier vor Mitarbeiterwohl, keine Kommunikation & Menschlichkeit. Schnellschussreaktionen, teilweise wirklich unehrliche Kollegen, die dann noch bevorzugt werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem die unrealistischen Arbeitszeiten, den respektlosen Umgang von Führungspersonen und die fehlende Wertschätzung für Mitarbeitende. Die Kommunikation ist chaotisch, konstruktive Vorschläge werden ignoriert und der Druck ist dauerhaft hoch. Dazu kommen unfaire Behandlung, mangelndes Sozialbewusstsein und Arbeitsbedingungen, die auf Dauer gesundheitlich und mental stark belasten. Insgesamt fehlt eine professionelle und menschliche Führungskultur.
Wenn ich wirklich picky sein will: Hier und da etwas mehr Transparenz bei Veränderungen und vielleicht ein kleiner Sustainability-Arc. Sonst eher first world problems.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte grundlegend an seiner Führungskultur arbeiten. Mitarbeitende müssen mit Respekt behandelt werden, damit ein gesundes Arbeitsumfeld entstehen kann. Klare Strukturen, transparente Kommunikation und konstruktive Rückmeldungen wären wichtig. Zudem sollten die Arbeitszeiten realistisch gestaltet und nicht auf Dauer ueberlastend sein. Ehrliche Kundenbetreuung statt kurzfristiger Zahlenorientierung würde dem Ruf und der Qualität guttun. Auch ein echtes Bewusstsein fuer soziale Verantwortung und fairen Umgang mit allen Menschen wäre dringend nötig, um glaubwürdig zu handeln und Vertrauen im Team aufzubauen.
Honestly? Das sind keine Red Flags, eher DLC-Wünsche: Lunch- Check, EVs, ein fixes 13. Gehalt und ein kleines Transparenz-Update von Version 1.0 auf 2.0. Der Rest ist pretty solid.
Etwas mehr Einarbeitungstage mit einer anderen Pflegefachperson für (KT, KT1, ET, Administrative Tätigkeiten)
Professionelles auftreten wäre erwünscht. Kommunikation ist dabei key. Unkompetente Mitarbeitern austausche.
Planungstool (Ressourcen nutzen, bei Zeiten und Kilometer) für die täglichen Besuche
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Pflegewegweiser ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Vorhanden, man kann die eigene Meinung jederzeit ungeniert äussern.
Alle werden gleich behandelt, egal ob PDL oder Dipl.
Alle werden gleich behandelt, flache Hierarchien
Die Leute dürfen unterschiedlich sein. Verrücktes Konzept, ich weiss.
keine einwände.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflegewegweiser ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Umwelt und Sozialbewusstsein ist kaum vorhanden. Gelder werden ohne klare Planung ausgegeben und man ist ständig mit dem Auto unterwegs, auch wenn es nicht nötig wäre. Im sozialen Bereich fehlt grundlegendes Bewusstsein für respektvollen Umgang. Es wurden interne Anweisungen gegeben, bestimmte Gruppen nicht anzusprechen oder Kunden nicht korrekt zu informieren, nur um Leads zu bekommen. Dieses Verhalten fühlt sich moralisch falsch an und passt nicht zu einem Unternehmen, das mit Menschen arbeitet.
Keines - weder in der Abfallentsorgung vom Büro noch ein wirklich echtes Bedürfnis Leuten zu helfen. Wachstum & Profit über allem
wer mitarbeiter so behandelt, da liegt kein sozialbewusstsein vor. Man sieht das wahre gesicht von leuten immer im abschied.
nach allem, was beobachtet wurde, kann ich hier nicht mehr von sozialbewusstsein reden...
Was soll ich da sagen wir arbeiten hauptsächlich mit dem Auto.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn du einfach deinen Job machen willst: fein. Wenn du Bock auf die nächste Questline und mehr Verantwortung hast: ebenfalls fein. Skilltree vorhanden.
Was ich bis jetzt mitbekommen habe, hat man gute Weiterbildungs möglichkeiten.
Man fühlt sich gefördert und sammelt viel wertvolle fachliche Erfahrung.
Im wachsenden Unternehmen kommen immer neue Möglichkeiten dazu
geht, wenn man sich gut eingeschleimt hat bei der richtigen person.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pflegewegweiser wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Pflegewegweiser besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pflegewegweiser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pflegewegweiser als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Pflegewegweiser
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Sich was trauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pflegewegweiser
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege