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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pflegewohnheim Thal/Rheineck die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter für alles verantwortlich machen oder Sich ausnutzen lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation in diesem Hause wird steht’s ignoriert man darf sich nicht gross mit anderen Pflegehilfspersonen unterhalten und gar zusammenhalten. Darüber hinaus wird in diesem Haus viel gelästert sobald du einer Führungskraft(FaGe) was erzählst solltest du dich vorbereiten, das es die anderen auch wissen. Abteilungsleiter in 1.Stock so wie im 2.Stock haben teils keine Führungskompetenz Kommunizieren nicht viel im Team. „schreien“ und stellen Mitarbeiter blöde dar vor anderen Schwestern.
Bei Pflegehilfspersonen unter Pflegehilfspersonen läuft es bestens man verhält sich kameradschaftlich und wischt dem anderen keins aus weil man weiss das der andere auch ein Mensch ist und nichts besseres. Bei Fachpersonen unter Pflegehilfspersonen werden nur die Akzeptiert die schon seit Jahren dort arbeiten oder freunde ausserhalb des Betriebes mit Ihnen sind. Vor manchen Pflegehilfspersonen sollte aber man auch aufpassen sie möchten sich selbst in eine bessere Position versetzen und wischen dir dabei eins aus damit die das Vetrauen der Fages gewinnen also wirklich nur die Kameraden was anvertrauen denen du auch wirklich kannst.
Work Life balance ist hier keine Frage der Betrieb sucht sich nicht gerecht Mitarbeiter es ist andauernd mit geringen personal besetzt was im umkehrschluss bedeutet du kannst dich nicht richtig auf deine aufgaben konzentrieren und stresst dich selbst weil du dies oder das noch im Kopf haben musst. Was das eigentliche Work Life Balance betrifft müssten wir eigentlich nicht ansprechen aber ich erzähle ihnen was kleines wer hier den Dienst nicht wechselt ist nicht kameradschaftlich und das ist 5 Min vor dienstschluss. Dienste werden sehr selten eingehalten was schlich bedeutet du kannst dich auf nichts verlassen der Betrieb fordert Arzttermine zu verschieben um arbeiten gehen zu können du gehst spät nachhause und schläfst direkt ein. Wie viele dienste es gibt?
Auf jedenfall genug über 12
Vorgesetzte verhalten sich als wären sie etwas besseres Mitarbeitende werden Bloßgestellt Lehrlinge werden schlecht behandelt was soll ich noch sagen?
Stimmt keine Führungsqualität
an manchen Tagen war es echt schön zu arbeiten aber an anderen je nach dem wer arbeitete war die stimmung im keller so hatte man nicht jedem tag die motivation zu arbeiten um diese drückende stimmung auszuhalten
Die Arbeitsatmosphäre hängt stehts davon ab, welche Fachperson heute zuständig ist. Je nach Abteilung gibt es verschiedene Fachpersonen, aber die meisten kann man in die Tonne werfen da sie sich für die Mitarbeitende nicht einsetzen darüber hinaus sich aufwirbeln als wären sie etwas besseres als die Pflegehilfspersonen nur weil sie einen sogenannten (EFZ) Abschluss haben, echt traurig….