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Pflegezentrum 
Sonnenberg
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pflegezentrum Sonnenberg die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pflegezentrum Sonnenberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Pflegezentrum Sonnenberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die untenstehenden Aussagen kann ich bestätigen. Auch ich habe persönlich entsprechende Erfahrungen gemacht und kenne weitere Fälle, in denen Mitarbeitende durch die Geschäftsführung erheblich unter Druck gesetzt wurden.

In diesem Zusammenhang hatte ich zudem den Eindruck, dass teilweise Aussagen gemacht oder Informationen verbreitet wurden, die aus meiner Sicht nicht der Wahrheit entsprachen und dazu beigetragen haben könnten, Mitarbeitende aus dem Unternehmen zu drängen.

Besonders problematisch empfand ich die Art und Weise der Kommunikation seitens der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitenden auf den unteren Hierarchieebenen. Der Umgangston und die Vorgehensweise waren aus meiner persönlichen Erfahrung teilweise sehr belastend.

Man wünscht sich in solchen Situationen, dass der Verwaltungsrat genauer hinschaut und auch einmal hinterfragt, wie mit den Mitarbeitenden umgegangen wird. Den nur wenn es den Mitarbeitenden gut geht, geht es auch den Bewohnenden gut.

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