Pharmatronic 

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Bewertungen

Liebe Kollegin/lieber Kollege
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Gerne möchten wir auf den jeweiligen Punkt eingehen und unsere Antworten dazu geben.

Arbeitsplatz
Unsere Arbeitsplätze sind geräumig und komfortabel gestaltet. Falls Anpassungen erforderlich sind, kann ein Antrag auf Verbesserung gestellt werden. Nach einer angemessenen Prüfung wird dieser zeitnah genehmigt und umgesetzt.

Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Lernbereitschaft sind für uns von großer Bedeutung, insbesondere wenn sie einen Mehrwert für unser Unternehmen bieten.
Wir unterstützen Bachelor- und Master-Studierende und haben seit über zehn Jahren Studierende der Dualen Hochschule betreut.
Seminar- und Schulungsbesuche können jederzeit per Antrag angefragt werden. Die dafür aufgewendete Zeit wird gemäß unserem Reglement als Arbeitszeit angerechnet. Die Kosten übernehmen wir, und bei höheren Ausgaben wird eine individuelle Vereinbarung getroffen.

Gehalt/Sozialleistungen
Wir bitten um eine objektive Betrachtung dieses Punktes, sodass die Beurteilung für sich selbst spricht und nicht auf andere bezogen wird.
Unserer Ansicht nach entsprechen die Löhne einem fairen Branchenstandard und stehen in direktem Zusammenhang mit der individuellen Leistung.

Benefits und Homeoffice
Wir nehmen gleich die Möglichkeit auf, dass wir unsere Vielzahl an Benefits wiedergeben. Wir nehmen Ihre Anmerkung jedoch ernst und prüfen, wie wir diese Prozesse transparenter und flexibler gestalten können.

Einige Beispiele unserer Benefits sind wie folgt:

• Flottenrabatte
• Übernahme oder Zuschuss der Parkplatzkosten
• Bonussystem bei der Rekrutierung neuer Mitarbeitender
• Regelmässige Social Events, um den Teamzusammenhalt zu fördern
• EAP (Employee Assistance Program) für Unterstützung in beruflichen und privaten Anliegen
• Moderne, ergonomische Arbeitsplätze für ein gesundes Arbeiten
• Vergünstigte Versicherungen
• Flexible Arbeitszeiten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Steigender Ferienanspruch basierend nach Alter
• Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen, um persönliche und berufliche Entwicklung zu fördern
• Beteiligung an Projektakquise, um Engagement und Innovation zu belohnen

Unsere Benefits werden laufend erweitert, um auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden einzugehen und ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wir hoffen, diese Vorteile tragen dazu bei, das Arbeitsklima und die Zufriedenheit weiter zu stärken, und laden alle Mitarbeitenden ein, Verbesserungsvorschläge aktiv einzubringen!

Zudem ist Homeoffice nach Rücksprache mit dem jeweiligen Vorgesetzten möglich. Bezugnehmend auf die Aussage, dass bei uns das Homeoffice kontrolliert wird, möchten wir klarstellen, dass dem nicht so ist. Für uns ist entscheidend, dass die vereinbarte Arbeit erledigt wird. Solange es ein faires Geben und Nehmen gibt, sehen wir dies als Grundlage für ein gesundes und positives Arbeitsverhältnis.

Kommunikation und Bekanntmachungen
Eintritte werden immer kommuniziert, und zwar im Rahmen eines Interviews mit der neuen Kollegin oder neuen Kollegen.
Austritte werden nur bei Key-Positionen mitgeteilt und bei anderen Austritte überlassen wir es der jeweiligen Person dies mitzuteilen oder nicht
Die Kommunikation seitens GL hat teilweise Verbesserungspotential, demzufolge wurde im 2024 eine interne Kommunikations-Plattform eingeführt, über die News und Mitteilungen an die Belegschaft weitergegeben werden

Führungsstil und Micromanagement
Wir verstehen, dass moderne Führungsansätze für viele Mitarbeitende entscheidend sind. Unser Ziel ist es, unsere Führungskultur weiterzuentwickeln und stärker auf Eigenverantwortung und Vertrauen zu setzen.

Vergütung und Gleichberechtigung
Wir bemühen uns, faire und wettbewerbsfähige Gehälter anzubieten. Wir nehmen Ihre Rückmeldung zu Lohnerhöhungen und Anpassungen ernst und werden überprüfen, wie wir dies transparenter und zugänglicher gestalten können – insbesondere für Mitarbeitende, die weniger verhandlungsstark sind.

Arbeitsatmosphäre und Teamspirit
Es freut uns zu hören, dass der Teamzusammenhalt so positiv wahrgenommen wird. Das ist ein wertvolles Gut, auf das wir weiter aufbauen möchten.
Ihr Input gibt uns viele wichtige Denkanstöße, und wir sind dankbar, dass Sie diese offen teilen. Wir setzen uns dafür ein, die angesprochenen Bereiche zu analysieren und konkrete Verbesserungen umzusetzen. Sollten Sie weitere Anregungen oder Ideen haben, freuen wir uns über den direkten Austausch.