Durchschnittlicher Lohn / schlechte Führung sowie Betreuung
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter fördern und den Teamleitern Fixverträge geben und nicht temporär anstellen!!!
Arbeitsatmosphäre
Vielfach gab es Intrigen und es wurde einem klar gemacht wenn man (von den Höheren Führungskräften der Firma) nicht gemocht wurde.
Kommunikation
Schlechte und ständig ändernde Kommunikation. Am einen Tag hiess es dies am andere das.
Kollegenzusammenhalt
War ab und zu gut aber nicht immer vorhanden.
Work-Life-Balance
Gewisse Projekte bei Philip Morris (iQos) verlangen einem alles ab. Viel Zeit für ein richtiges Privatleben bleibt da nicht. Ständig Anrufe, Nachrichten und Mails. Man wird dort wirklich ein bisschen zu einem Workaholic ohne dass man dies am Anfang merkt.
Vorgesetztenverhalten
Nicht immer einwandfrei. Nicht menschlich.
Gleichberechtigung
Wenn man dem einen oder anderen Chef nicht gepasst hat, wurde einem dies auch ohne zu zögern gezeigt.
Arbeitsbedingungen
3 Jahre Temporärvertrag (1 Monat Kündigungsfrist). Nie Aussicht auf eine Festanstellung. Man investiert nicht in die Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man sich dazu äusserte, dass man sich gerne weiterentwickeln möchte wurde immer viel geredet aber schlussendlich nie ein konkreter Vorschlag gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich dazu äusserte, dass man sich gerne weiterentwickeln möchte wurde immer viel geredet aber schlussendlich nie ein konkreter Vorschlag gemacht.