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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gewisse mit arbeitet , Standorte und kunden
Der Versuch, Produkte zu kreieren, die Rauchern weniger schaden. Tolles Gehalt.
Gute Arbeitsatmosphäre und gutes Gehalt
Viele möglichkeiten zur Entwecklung
flexizeit, parties, gute Kolleguen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Engstirnigkeit
Nicht genug getan, um Gleichheit und Vielfalt zu gewährleisten. Schlechtester Arbeitgeber, versteckter Rassismus und Bigotterie.
Projekte ändern sich zu oft und es ist schwierig, ein festes Ziel zu haben, es ist eine echte Herausforderung
Zu viel Flexibilität erforderlich, keine Kompromisse
In silos arbeiten und das imagi der Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter eingehen und zuhören und nicht Meinung bilden und so duen wie man fair zuhört aber hinterrücks ist alles anderst
Unterstützungssysteme für Frauen von Farbe und anderen Verschiedenheiten. Identifizieren und entlassen Sie inkompetente Führungskräfte.
Mitarbeiter fördern und den Teamleitern Fixverträge geben und nicht temporär anstellen!!!
echte Ziele, die erreicht werden können und die sich nicht ständig ändern
Verbesserung der Bedingungen zwischen Arbeit und Privatleben
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Philip Morris International ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die ansprechsperon ist ok sofern Zeit
Schlechte und ständig ändernde Kommunikation. Am einen Tag hiess es dies am andere das.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man sich dazu äusserte, dass man sich gerne weiterentwickeln möchte wurde immer viel geredet aber schlussendlich nie ein konkreter Vorschlag gemacht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Philip Morris International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Philip Morris International schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Philip Morris International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Philip Morris International als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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