Hoher Leistungsdruck, Mikromanagement und fehlende Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von hohem Leistungsdruck, Mikromanagement und fehlendem Vertrauen geprägt. Zwischen den Teams entstehen Spannungen, während viele Mitarbeitende ihre Meinung aus Angst vor negativen Konsequenzen nicht offen äussern.
Image
Das externe Image des Unternehmens entspricht aus meiner Erfahrung nicht vollständig der internen Realität. Während nach aussen ein positives Bild vermittelt wird, werden interne Probleme wie Führungsstil, hoher Druck und mangelnde Wertschätzung von Mitarbeitenden häufig kritisch wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist kaum möglich. Regelmässige Überstunden sowie Arbeit an Wochenenden oder in der Freizeit werden erwartet, wodurch die psychische Belastung der Mitarbeitenden zusätzlich erhöht wird.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden zwar in Aussicht gestellt, aber nicht immer konsequent umgesetzt. Entwicklungschancen wirken teilweise weniger von Leistung und Kompetenz abhängig als von der Beziehung zur Führung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird zuverlässig und pünktlich ausbezahlt, liegt jedoch eher unter dem Durchschnitt. Zusätzliche Benefits wie beispielsweise ein 13. Monatslohn sind nicht vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die fachgerechte Entsorgung von Abfällen wird teilweise umgesetzt. Gleichzeitig bestehen Defizite bei der Schulung der Mitarbeitenden im sicheren Umgang mit bestimmten Chemikalien, wodurch es zu Unsicherheiten und Fehlentsorgungen kommen kann.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der einzelnen Teams ist der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen meist gut. Gleichzeitig führt die Unternehmenskultur zu Spannungen zwischen den Teams und fördert eher Konkurrenz als Zusammenarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten ist von Mikromanagement, zentralisierter Kontrolle und mangelnder Wertschätzung geprägt. Entscheidungen sind häufig nicht nachvollziehbar, Kritik wird kaum angenommen und die Meinung der Mitarbeitenden fliesst nur selten in Entscheidungsprozesse ein.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind teilweise unzureichend. Geräte befinden sich wiederholt in schlechtem Zustand oder sind längerfristig defekt, notwendige Wartungen werden verzögert und Belastungen wie Lärm, Gerüche und Wärme werden nicht ausreichend reduziert.
Kommunikation
Die Kommunikation ist insgesamt wenig transparent. Entscheidungen werden häufig kurzfristig geändert oder unzureichend erklärt, kritische Rückmeldungen werden kaum berücksichtigt und die Kommunikation der Führung erfolgt oft in einem unangemessen harschen Ton.
Gleichberechtigung
Die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten wirken nicht für alle Mitarbeitenden gleich. Der Eindruck entsteht, dass persönliche Nähe zur Führung einen grösseren Einfluss auf Karrierechancen hat als Leistung und fachliche Kompetenz.
Interessante Aufgaben
Die wissenschaftlichen Projekte sind grundsätzlich interessant.