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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PHSG die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PHSG
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PHSG
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    54%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich erlebe die Arbeitsatmosphäre an der PHSG als sehr angenehm. Der Umgang miteinander ist geprägt von Wertschätzung und Respekt, gleichzeitig wird den Mitarbeitenden ein hohes Mass an Vertrauen entgegengebracht.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation erlebe ich insgesamt als sehr gut. Sowohl im Team als auch auf Unternehmensebene wird transparent und frühzeitig informiert, wodurch eine aktive Mitwirkung möglich ist. Der Austausch ist dabei durchgehend wertschätzend gegenüber den Mitarbeitenden gestaltet.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist aus meiner Sicht sehr gut und vorbildlich. Man unterstützt sich gegenseitig und pflegt einen starken Teamgeist, der im Arbeitsalltag spürbar ist. Auch die Zusammenarbeit und der Austausch zwischen den einzelnen Abteilungen funktionieren reibungslos und tragen zu einem positiven Arbeitsumfeld bei.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht sehr gut. Das Gleitzeitmodell bietet den Mitarbeitenden ein hohes Mass an Flexibilität, wodurch sich berufliche und private Verpflichtungen gut vereinbaren lassen. Ein angemessener Ausgleich zum Arbeitsalltag ist dadurch gewährleistet.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten der Vorgesetzten erlebe ich als sehr vorbildlich. Der Umgang ist geprägt von Wertschätzung, Hilfsbereitschaft und Anerkennung. Die Führung erfolgt professionell, wodurch ein fairer und respektvoller Umgang im Team gefördert wird.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben erlebe ich als sehr interessant und abwechslungsreich. Es besteht die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, denen offen und wertschätzend begegnet wird. Zudem werden Eigeninitiative und Mitgestaltung aktiv gefördert, was die Arbeit zusätzlich bereichernd macht.