2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Abde
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Buchs AG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
A
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nette Benefits, viel Druck, Unsicherheit, Ungleichbehandlung, Aggressivität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Buchs AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute Benefits für Mitarbeiter, gute Personal-Anlässe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlendes Rechtsbewusstsein, zu viel Aggressivität, schädigende Kommunikation (Vorgesetzter spricht negativ und abwertend über Mitarbeiter gegenüber anderen Mitarbeitern), Kündigungs-Methodik fragwürdig (Mitarbeiter wird aus dem Team-Chat entfernt, es folgt ein unehrlicher schein-freundlicher Abschiedsgruss, den der Mitarbeiter schon nicht mehr lesen kann, und wenige Tage später werden Bösartigkeiten über den ausgeschiedenen Mitarbeiter im Chat kommuniziert); zu viele fragwürdige Kündigungen / Freistellungen innert kürzester Zeit!
Verbesserungsvorschläge
Es braucht dringend mehr Wertschätzung für jeden Mitarbeiter, nicht nur für ausgewählte (Fans). Mehr Transparenz über Aufgabenverteilung (bzw. über die Veränderung von Aufgabenverteilungen). Weniger Impulsivität, Aggressivität, mehr Fairness und Rechtsbewusstsein (z.B. gegenüber Angestellten: Einhalten der Bedingungen aus dem Arbeitsvertrag!, gegenüber Kunden: Transparenz über Vertragsbedingungen, Datum bei Änderungen der AGB!)
Arbeitsatmosphäre
Vorsicht mit dem Team: Einzelne Teammitglieder sind falsch und verlogen, tragen Falsch-Informationen zum Vorgesetzten. Vorgesetzter: lobt nur, wer ihm huldigt. Heute Lob, morgen fristlose Kündigung - ständige Unsicherheit, wo man steht. Druck und Einschüchterung sind Alltag. Vorgesetzter zieht vor Kollegen über andere (abwesende) Mitarbeiter her, macht sich über körperliche und charakterliche Merkmale lustig, äussert sich abwertend über deren Arbeitsleistung!
Image
Vorgesetzter setzt auf Aussenwirkung (Werbung, Auto-Beschriftung, ...), aber Mitarbeiter wissen, dass da mehr Schein ist als Sein. Kunden hören von verschiedenen Mitarbeitern, wo es Mängel gibt. Geschäftsführung handelt zum Teil rechtswidrig (z.B. Änderung der AGB zum Thema Vertrags-Laufzeit / Kündigung / Verlängerung zu Lasten der Kunden, Änderung allerdings nicht kommuniziert und nicht mit Datum fixiert, betrifft somit nicht alle Kunden, wird jedoch bei allen Kunden so angewandt).
Gehalt/Benefits
Zwar gute Sozialleistungen, aber häufig Streit um den Lohn. Verspätete Lohnzahlungen, mehrmals bei verschiedenen Mitarbeitern!
Kollegenzusammenhalt
3 Kategorien: (a) schmeicheln und huldigen dem Chef ("Fans"), (b) ewige Dankbarkeit (Mitarbeiter aus dem Ausland), (c) verärgert, aber still (Angst um den Job) - Team vordergründig fröhlich und sozial, hintergründig aber leider zum Teil hinterhältig
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetzter äussert sich abwertend über ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
in Konfliktfällen: unfair, bösartig, manipulativ, berechnend, selbstverliebt, schickt gern andere vor; unrealistische Zielsetzungen, Entscheidungen zum Nachteil der Kunden (und das Team soll das dann "verkaufen")
Arbeitsbedingungen
Fehlende Klimaanlage, erst seit Sommer 2025 leistungsarme Klimageräte, zu laute Musik (wenn der Vorgesetzte anwesend ist, dreht er die Lautstärke hoch).
Kommunikation
Regelmässige Meetings, regelmässiges Update über Zahlen (die angeblich fast immer zu schlecht sind, Schuldzuweisung ans Team).
Gleichberechtigung
Wer dem Vorgesetzten Bewunderung entgegenbringt, wird bevorzugt. Er schart eine Art "inneren Kreis" um sich (bestehend nicht unbedingt aus den Mitarbeitern, die die beste Leistung erbringen oder die beste Ausbildung haben).
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Physio Fitness Schweiz durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Physio Fitness Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kommunikation, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Physio Fitness Schweiz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.