Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
gute Benefits für Mitarbeiter, gute Personal-Anlässe
Was Mitarbeitende schlecht finden
fehlendes Rechtsbewusstsein, zu viel Aggressivität, schädigende Kommunikation (Vorgesetzter spricht negativ und abwertend über Mitarbeiter gegenüber anderen Mitarbeitern), Kündigungs-Methodik fragwürdig (Mitarbeiter wird aus dem Team-Chat entfernt, es folgt ein unehrlicher schein-freundlicher Abschiedsgruss, den der Mitarbeiter schon nicht mehr lesen kann, und wenige Tage später werden Bösartigkeiten über den ausgeschiedenen Mitarbeiter im Chat kommuniziert); zu viele fragwürdige Kündigungen / Freistellungen innert kürzester Zeit!
Verbesserungsvorschläge
Es braucht dringend mehr Wertschätzung für jeden Mitarbeiter, nicht nur für ausgewählte (Fans). Mehr Transparenz über Aufgabenverteilung (bzw. über die Veränderung von Aufgabenverteilungen). Weniger Impulsivität, Aggressivität, mehr Fairness und Rechtsbewusstsein (z.B. gegenüber Angestellten: Einhalten der Bedingungen aus dem Arbeitsvertrag!, gegenüber Kunden: Transparenz über Vertragsbedingungen, Datum bei Änderungen der AGB!)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Physio Fitness Schweiz ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Regelmässige Meetings, regelmässiges Update über Zahlen (die angeblich fast immer zu schlecht sind, Schuldzuweisung ans Team).
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Physio Fitness Schweiz ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zwar gute Sozialleistungen, aber häufig Streit um den Lohn. Verspätete Lohnzahlungen, mehrmals bei verschiedenen Mitarbeitern!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Physio Fitness Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Physio Fitness Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Physio Fitness Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen