Desolate Führungsstruktur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Branche und Produkte. Absoluter "Selbstläufer" als Geschäftsmodell.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art und Weise wie kommuniziert wird. Nur fordern und nichts geben.....
Keine Bemühungen um ein über alle Stufen gutes Arbeitsklima. Teilweise nötige Entscheide vor sich herschieben und dann im Sinne der GL entscheiden. Mitarbeiter werden übergangen.
Verbesserungsvorschläge
GL sollte viel mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Massive Fluktuation beweist grosse Unzufriedenheit.
Alternativ die GL ersetzen (lassen) und teilweise mittleres Kader ersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung, des Teams gut bis sehr gut. Gegenüber übergeordneten Vorgesetzten meist schwierig. Vorgesetzte fordern nur. Kaum Lob. Seitens Führung ist es nur ein Nehmen, kein Geben! Fehlende Fairness schlägt auf das Betriebsklima.
Image
Gute Produkte, welche von meist guten Mitarbeitern vertreten werden. Image ist gut.
Work-Life-Balance
Belastendes Arbeitsvolumen. Dauerstress. Überzeit. Pendenzen wachsen an. Kaum Erholung. Ferienplanung in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Unterstützung für berufliche und soziale Weiterentwicklung teilweise möglich. Meist erst durch beharrliches Nachfragen um Unterstützung. Vertragliche Verpflichtungen seitens Arbeitnehmer nötig.
Gehalt/Benefits
Gehalt entspricht nicht den Aufgaben, Leistungen und der Verantwortung. Fragwürdige Begründungen, damit das Gehalt nicht angepasst werden muss. Auszahlungen erfolgen pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird gelebt durch den Geschäftsbereich/Branche.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung gut bis sehr gut. Teilweise übergreifend in andere Abteilungen. Nicht aber gegen "oben".
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter will man los werden. Fehlende Loyalität gegenüber langjährigen Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
Meinungen, Informationen, Inputs, usw. von Mitarbeitern werden ignoriert und abgetan. Totgeschwiegen. Zielsetzungen sind unrealistisch, respektive zu Gunsten der GL ausgelegt. Es werden keine Hilfsmittel personeller Art. Ablauftechnisch oder Administrativ zur Verfügung gestellt oder angeboten.
Arbeitsbedingungen
EDV -Systeme in Ordnung. Arbeitsräume-/plätze mehrheitlich beengt. Lärmpegel und Belüftung teilweise schlecht. Arbeitswege sind teilweise sehr gross.
Kommunikation
In der aufsteigenden Hierarchie schwierig. Kaum Dialog. Artet zum Monolog aus. Nicht passende Meinungen werden abgetan und/oder totgeschwiegen. Autokratischer Führungsstil.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen eher gering.
Interessante Aufgaben
Arbeitsaufteilung und somit Belastung einseitig zu Ungunsten der Mitarbeiter. Ideen von Mitarbeitern werden kaum angenommen und umgesetzt. Kaum Entfaltungsmöglichkeiten.