Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Picatech Huber die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In der aufsteigenden Hierarchie schwierig. Kaum Dialog. Artet zum Monolog aus. Nicht passende Meinungen werden abgetan und/oder totgeschwiegen. Autokratischer Führungsstil.
Innerhalb der Abteilung gut bis sehr gut. Teilweise übergreifend in andere Abteilungen. Nicht aber gegen "oben".
Belastendes Arbeitsvolumen. Dauerstress. Überzeit. Pendenzen wachsen an. Kaum Erholung. Ferienplanung in Ordnung.
Meinungen, Informationen, Inputs, usw. von Mitarbeitern werden ignoriert und abgetan. Totgeschwiegen. Zielsetzungen sind unrealistisch, respektive zu Gunsten der GL ausgelegt. Es werden keine Hilfsmittel personeller Art. Ablauftechnisch oder Administrativ zur Verfügung gestellt oder angeboten.
Arbeitsaufteilung und somit Belastung einseitig zu Ungunsten der Mitarbeiter. Ideen von Mitarbeitern werden kaum angenommen und umgesetzt. Kaum Entfaltungsmöglichkeiten.
Innerhalb der Abteilung, des Teams gut bis sehr gut. Gegenüber übergeordneten Vorgesetzten meist schwierig. Vorgesetzte fordern nur. Kaum Lob. Seitens Führung ist es nur ein Nehmen, kein Geben! Fehlende Fairness schlägt auf das Betriebsklima.