Fehlende Führungskultur, keine klaren Prozesse und mangelnde Wertschätzung – nicht empfehlenswert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gewisse Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die seit Jahren unveränderten Führungsstrukturen.
Die unklare und wenig transparente Zusammenarbeit zwischen Picatech und der Mutterfirma in Deutschland.
Verbesserungsvorschläge
Klare Prozesse, Strukturen, Abläufe und Kommunikation fehlen und sollten dringend aufgebaut werden. Eine komplette Ersetzung der Führungsstrukturen wäre notwendig, um das vorhandene Potenzial des Unternehmens besser auszuschöpfen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war häufig angespannt. Nicht in allen Abteilungen, es gab einzelne Kolleginnen, bei denen man sich wohlgefühlt hat. Insgesamt wurde jedoch viel hinter dem Rücken gesprochen.
Druck und Unsicherheit prägten den Alltag stärker als Vertrauen oder Motivation. Vertrauen seitens der Führung war nicht spürbar, stattdessen überwog ein stark kontrollierender Führungsstil. Eine offene, konstruktive Unternehmenskultur war leider kaum vorhanden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war insgesamt gut.
Kollegenzusammenhalt
In einzelnen Teams war der Kollegenzusammenhalt gut und unterstützend.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung ist seit über mehreren Jahren unverändert. Entscheidungen erschienen oft wenig transparent und stark top-down geprägt. Mitarbeitende hatten kein Mitspracherecht.
Arbeitsbedingungen
Es gab keine klaren Prozesse oder Strukturen. Arbeitszeiten waren teils sehr lang und der Umgang mit Überstunden war nicht klar geregelt oder nachvollziehbar.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgte oft einseitig und wenig transparent. Rückmeldungen waren teils widersprüchlich, kamen verspätet oder erreichten die Mitarbeitenden gar nicht. Kritische Themen wurden nur selten offen angesprochen oder aufgearbeitet, zum Teil auch aus Unsicherheit von Mitarbeitenden zurückgehalten.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wurde nach aussen betont, im Arbeitsalltag jedoch nicht konsequent umgesetzt. Mitarbeitende wurden nicht gleich behandelt, Leistungen teils unterschätzt. Zudem hatten Vorgesetzte oft wenig Überblick darüber, welche Aufgaben und Verantwortung ihre Mitarbeitenden tatsächlich tragen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben/Projekte waren zum Teil interessant, jedoch fehlten klare Prioritäten. Oft musste man einfach alles erledigen, unabhängig von Aufwand oder Ressourcen.