EIN DINOSAURIER
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Team ist super, Zusammenhalt ist gross aber nicht unendlich.
Der uralte Pausenraum wurde vor einiger Zeit renoviert, das war überfällig und ist schön geworden! Da keine grossen Einkaufs- oder Verpflegungsmöglichkeiten in Geh-Distanz, wurde schliesslich doch noch Felfel eingeführt, was beliebt ist bei den Mitarbeitenden.
Es hat persönliche Parkplätze für die Mitarbeitenden die ein Auto haben und die gratis sind, aber auch knapp, es hat teilweise nicht genug für alle.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s. Kommentare zu den diversen Themen
Verbesserungsvorschläge
Umgang mit den Mitarbeitenden ist wenig wertschätzend und nicht respektvoll.
Meiner Erfahrung nach steckt die Unternehmung in der Vergangenheit fest und bietet seinen Angestellten wenig Handfestes, fordert gleichzeitig aber viel! An den Quartalsevents wird mit Worten motiviert, danach wird das aber nicht mehr gelebt.
Die Firma soll nicht weiter die Augen verschliessen vor der schwindenden Attraktivität als Arbeitgeber, sondern etwas dagegen tun und zwar nachhaltig und nicht wie so oft nur oberflächlich. Leider wird das aber nicht passieren denn wie es scheint, hat die Führung eine ganz andere Wahrnehmung, jegliches Feedback prallt konstant ab und will nicht wahrgenommen werden
Arbeitsatmosphäre
Seit ungefähr zwei Jahren hat sich die Stimmung stetig verschlechtert, langjährige tolle Kollegen sind gegangen, zudem schwieriges Marktumfeld und fehlende Kommunikation von Oben. Das schlägt sich auf die Stimmung nieder, es gibt gefühlt immer mehr Wechsel vom Personal! Teilweise wegen der Führungsebene oder mangelnder Weiterentwicklung und Wertschätzung. Innerhalb vom Team ist die Stimmung gelassener.
Kommunikation
Durch Arbeitgeber: nur sporadisch, tendenziell eher spät und oberflächlich.
Durch Arbeitnehmer: Keine Feedbacks gewünscht, schon gar nicht Kritik oder Verbesserungsvorschläge! Es bringt leider so oder so nichts, man kann es sich sparen, besser Augen zu und durch.
Kollegenzusammenhalt
Was bisher fast der einzige Benefit der Firma, wird aber durch viele Wechsel schwieriger
Work-Life-Balance
Kommt auf die Abteilung an. Es wird generell viel gefordert und als selbstverständlich betrachtet, aber im Gegenzug wenig geboten an Anstellungsbedingungen / Benefits oder echter Wertschätzung! Überstunden werden nicht aufgeschrieben, nur Kader haben offiziell eine Woche mehr Ferien als Entschädigung. Zudem 42.5h Wochen!
Vorgesetztenverhalten
Keine zeitgemässe Führungskultur, auch hier sehr altmodisch und statisch. Weil wie unter Punkt Kommunikation beschrieben sind keine Feedbacks gefragt sind von den Mitarbeitenden. Mitarbeiterbefragungen hat es so auch schon seit vielen Jahren nicht gegeben, andere Feedbacks wurden bisher leider nie ernst genommen im Sinne von «Wir sind doch die Besten, das kann nicht sein».
Interessante Aufgaben
Inhaltich können die Aufgaben interessant sein, leider stets mühsame Umsetzung da wenig digital und extrem veraltete IT Infrastruktur und Betriebssysteme.
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach gegeben da Fashion und somit hoher Frauenanteil. Das ist positiv.
Arbeitsbedingungen
Büroräume: Es ist leider schmutzig in unserem Büro. In all den Jahren in der ich hier arbeite wurde z.B. noch nie eine Firma angestellt, welche die Fenster putzt. Der Teppichboden ist alt, verfleckt und Krümel bleiben wochenlang liegen. Die Toiletten sind so alt, dass es in den Kabinen noch Aschenbecher hat.
IT Infrastruktur: hinkt Jahrzehnte hinterher und ist extrem langsam. Das gute alte Telefon (ohne Headsets!!) ist dein bester Freund denn es gibt kein Zoom, Teams, Skype for Business oder ähnliches und das 1.5 Jahre nach Beginn der Corona-Situation! Im Homeoffice wird mit dem privaten Handy telefoniert. Es gibt keine Laptops für die Mitarbeiter und wenn man aktuell nach einer Tastatur fragt erhält man nur alte, riesengrosse wie vor 20 Jahren.
Zum Thema Homeoffice: Die Firma ist dagegen, es wurde erst unter grossem Zugzwang während Corona eingeführt. Wie es scheint kein echtes Interesse an aktuellen Arbeitsmodellen / Leistungsmessung / Motivationsförderung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde langsam gestartet, allerdings wird nur umgesetzt was keine Mehrkosten verursacht. Da könnte noch mehr Engagement und Commitment da sein in Zukunft.
Image
Gegen aussen nicht schlecht, allerdings etwas verstaubt. Die guten Artikel in der Presse über die Firma (dank PR-Arbeit) haben dem Image geholfen.
Karriere/Weiterbildung
Externe Weiterbildungen werden leider nicht finanziell oder durch freie Tage unterstützt. Ab und zu gibt es interne, tageweise Weiterbildungen, aber nicht jährlich und leider auch nur für Kader. Es herrscht generell keine Lernkultur, da die Unternehmung von den Arbeitsprozessen und Arbeitsinfrastruktur sehr altmodisch unterwegs ist. Zu lange dort bleiben bedeutet stillstand für den Arbeitnehmer, das ist meine persönliche Erfahrung! Für gut ausgebildete Arbeitskräfte mit Ambitionen kann ich die Firma nicht empfehlen. Was auch extrem schade ist, dass junge anfänglich motivierte Mitarbeitende nicht gefördert werden. Eine Investition durch die Firma in die Ausbildung (extern oder intern), Titel- oder gar Lohnanpassung gibt es in der Regel nicht, das finde ich sehr schade.