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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtSchlimm zu sagen aber NICHTS
Sicherer Arbeitgeber und macht sich gut im Lebenslauf.
Gibt einem die Möglichkeit in der Branche Fuss zu fassen und viele Erfahrungen zu sammeln.
13 Monats Lohn
Es gibt einzelne tolle Leute
Mein Team ist super, Zusammenhalt ist gross aber nicht unendlich.
Der uralte Pausenraum wurde vor einiger Zeit renoviert, das war überfällig und ist schön geworden! Da keine grossen Einkaufs- oder Verpflegungsmöglichkeiten in Geh-Distanz, wurde schliesslich doch noch Felfel eingeführt, was beliebt ist bei den Mitarbeitenden.
Es hat persönliche Parkplätze für die Mitarbeitenden die ein Auto haben und die gratis sind, aber auch knapp, es hat teilweise nicht genug für alle.
Sehr hinterhältig und es wird extrem viel gelogen ob regioleiter Personalbüro oder Filialleiter echt schade
Es tut mir leid zu hören, dass du negative Erfahrungen mit deinem Arbeitgeber gemacht hast. Es ist enttäuschend, auf Manipulationen des Personals, Mobbing und ein giftiges Arbeitsumfeld zu stoßen. Es ist noch frustrierender, wenn deine Bemühungen und Leistungen nicht anerkannt oder gewürdigt werden.
Ich Ware eine wertvolle Mitarbeiterin gewesen zu sein, mit einer beachtlichen Anzahl von Verkäufen bei PKZ. Es ist beunruhigend, dass du trotz deiner positiven Ergebnisse entlassen wurdest. Ich verstehe, dass du versucht hast, die Situation dem regionalen ...
Alles. Deswegen habe ich nach kurzer Zeit gekündigt
Total in der Zeit stehen geblieben in der Führung
Am schlimmsten finde ich wie leichtfertig mit der psychischen Gesundheit der Mitarbeiter umgegangen wird.
Finden die selber raus wenn mehrere Läden schliessen und die Bedingungen für den Beruf nicht mehr gesund oder zeitgemäss sind.
Einiges! Erst mal anständige Löhne und Provisionen zahlen bei dem Umsatzdruck! Wäre schon mal ein guter Anfang!!
Ganze Führung Auswechseln wird aber kaum passieren da jeder den andern braucht
Behandelt Mitarbeiter wie Menschen nicht wie ne billige nummer
Den Mitarbeitern/ Innen mehr Wertschätzung entgegenbringen. Den Arbeitgeber durch moderne Arbeitsbedingungen wieder attraktiv machen. Ein gutes Image allein, macht die Mitarbeiter nicht glücklich. Allgemein besser auf die Mitarbeiter eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von PKZ Burger-Kehl ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Man wird unter Druck gesetzt wegen dem Umsatz , was wiederum zoff unter einander gibt .
Sehr gut. Neue Mitarbeiter/ Innen werden gut aufgenommen und finden schnell Anschluss. Ist jedoch von Abteilung zu Abteilung anders.
Ich habe das Glück in einem super Team sein zu dürfen
Alle sind sehr hilfsbereit
Meistens sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PKZ Burger-Kehl ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gering da ständig auf Abruf an Freitagen,
was darauf schliesst das ewigs wer Krank ist
Gibt es in der Firma nicht
Leider nicht vorhanden. Generell werden gute Leistungen als selbstverständlich angesehen, viel gefordert und wenig gegeben. Es wird das Gefühl vermittelt, generell zu wenig zu leisten.
Die Firma ist sehr konservativ.
Homeoffice ist nicht gerne gesehen, keine flexible Arbeitszeiten und keine Benefits für die Mitarbeiter (ausser Grosszügiger Rabatt). Der Problem ist bekannt, allerdings wurde noch nichts dagegen unternommen.
Nicht vorhanden
Ist den leuten dort kein begriff wenn pkz nicht dein Leben ist gehört du nicht dorthin
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
So gut wie nicht vorhanden
Fast keine Möglichkeit
Vergesst es !
Junge Mitarbeiter/ Innen werden selten gefördert. Die Erwartungshaltung betreffend Leistung und Loyalität gegenüber der Firma ist nicht mehr Zeitgemäss. Damit der Mitarbeiter für eine Beförderung in überhaupt in Frage zu kommen muss er mindestens über mehrere Jahre überdurchschnittlich Leistungen erbringen. Bestenfalls auch nichts dafür verlangen.
Junge Mitarbeiter werden überhaupt nicht gefördert
