Ist die Zeit nicht wärt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab definitiv ein paar korrekte Leute – die haben versucht, das Beste aus dem Chaos zu machen. Schade nur, dass genau solche oft untergehen oder die Firma verlassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was richtig genervt hat: Es wurde gearbeitet, als wäre man in den 70ern stehengeblieben – sowohl bei den Methoden als auch bei den Arbeitsbedingungen. Wenn man darauf hingewiesen hat, kam nur Kritik zurück. Viele wussten nicht mal, was ihre Aufgabe ist, und haben sie einfach weitergegeben, statt selbst nachzudenken oder zu helfen. Dann wird auch noch erwartet, dass man alles ohne Widerworte erledigt – obwohl genau die, die es weitergeben, ständig Fehler machen. Als Arbeitnehmer steht man komplett alleine da, Hilfe gibt’s keine – obwohl sie mehr als nötig wäre. So hat das Ganze keine Zukunft.
Verbesserungsvorschläge
Konkreter Vorschlag: Die komplette Geschäftsleitung austauschen. Statt Arbeit ständig nur weiterzureichen, wäre es sinnvoll, selbst mal mitzuarbeiten und mitzudenken. Und vor allem: gute Leute im Unternehmen halten – nicht vergraulen oder ziehen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Unternehmen war durchweg angespannt – alle waren von den Zuständen genervt. Veränderung? Fehlanzeige. Konstruktive Vorschläge wurden ignoriert oder direkt abgeblockt, stattdessen gab’s Gegenwind bei Kritik. Motivation war ein Fremdwort, und das, was auf der Arbeit passiert ist, war den meisten offensichtlich völlig egal.
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Ich denke, Kununu sagt an der Stelle schon genug – wer zwischen den Zeilen liest, weiss Bescheid.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance? Ein Witz. Es wurde vorausgesetzt, dass man jederzeit verfügbar ist ganz egal wie viele Überstunden oder private Verpflichtungen man hatte. Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit gab’s keine, und wer sich dagegen gewehrt hat, wurde schräg angeschaut. Flexibilität war eine Einbahnstrasse aber nur zugunsten der Firma.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung? In dieser Firma ein Gerücht. Für einen einwöchigen Kurs sollte man sich über ein Jahr verpflichten – als wäre das ein exklusives Angebot. Dabei bekommt man solche Kurse anderswo oft als Willkommensgeschenk. Hier wird Weiterbildung eher als Zwang angesehen.
Gehalt/Benefits
Das gesetzliche Minimum reichte offenbar aus – Hauptsache, der Lohn blieb im unteren Bereich und es wurden keinerlei Benefits angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ab und zu hatte man das Gefühl, dass Restmaterial recycelt wurde – glaube ich.
Kollegenzusammenhalt
Es gab durchaus Kolleg:innen, die sich gegenseitig geholfen haben fairerweise muss man das sagen. Aber genauso viele hatten den Kontrollzwang und mussten einem ständig über die Schulter schauen. Offiziell flache Hierarchie? In der Realität das komplette Gegenteil. Viele waren kaum auffindbar, wenn man sie wirklich gebraucht hätte, oder hielten sich für was Besseres, obwohl sie selbst auf die Unterstützung anderer angewiesen waren. Arroganz statt Teamgeist.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden war respektlos und herablassend. Anstatt ihre Erfahrung zu nutzen, wurden sie ignoriert oder wie Belastung behandelt. Es gab null Wertschätzung für langjährige Arbeit – Hauptsache jung, billig und formbar. So geht man nicht mit Menschen um, die den Laden über Jahre mitgetragen haben.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung? Gab’s nicht. Man sollte einfach alles geben – ohne ein Danke, ohne Entschädigung. Statt klarer Kommunikation wurde man in irgendwelche Rollen gedrängt und musste Aufgaben in komplett unrealistischen Zeitrahmen erledigen, ohne dass überhaupt geprüft wurde, ob das machbar ist. Hauptsache funktionieren, der Rest interessiert nicht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren miserabel. Kaum frische Luft zum Atmen, keine Klimaanlage oder Absaugung – man fühlte sich eher wie in einem Erdlöcher als in einem Büro. Neue Arbeitsmittel wurden falsch beschafft, und es gab keinerlei Interesse, die richtigen Geräte zu besorgen. In vielen Abteilungen fehlte zum Teil die Hälfte der notwendigen Arbeitsmittel, was die Arbeit zusätzlich erschwerte.
Kommunikation
Kommunikation? Gar nicht vorhanden. Bei neuen Projekten oder alten, komplexen Aufgaben hieß es nur: ‘Soll der Rest halt selbst rausfinden.’ Es gab keine Dokumentation, nichts wurde festgehalten. Wer nachfragt, wird teilweise sogar angepöbelt – einfach nur, um Machtspielchen auszuleben. Zusammenarbeit sieht definitiv anders aus.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung? Nicht existent. Entscheidungen wurden nach Sympathie, Rang und Nasenfaktor getroffen – nicht nach Leistung oder Alter. Wer beliebt war oder gut mit den Vorgesetzten konnte, hatte klar die besseren Karten. Alle anderen hatten das Nachsehen – egal wie hart oder gut sie gearbeitet haben.
Interessante Aufgaben
An sich war die Arbeit inhaltlich interessant etwas, das man nicht überall macht. Aber bei der Ausstattung und dem konstanten Arbeitsdruck war an Genuss oder echte Entfaltung nicht zu denken. Man hatte ständig das Gefühl, gegen eine Wand zu arbeiten egal wie spannend der Job an sich hätte sein können.