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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Teamzusammenhalt.
Das es Gratis Mineral Wasser gibt.
Gut am Arbeitgeber finde ich leider wenig. Ein paar nette Kollegen gab es, die das Arbeitsumfeld etwas erträglicher gemacht haben. Aber insgesamt kann ich keine positiven Aspekte nennen.
Es gab definitiv ein paar korrekte Leute – die haben versucht, das Beste aus dem Chaos zu machen. Schade nur, dass genau solche oft untergehen oder die Firma verlassen.
den Zusammenhalt, die flache Hierarchie, jede Woche frisches Obst, Fasnachtschüechli, Nüsse und Süsses zu Weihnachten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Planungschaos, zu wenig Mitarbeiter für zu viele Aufträge (extrem viele Überstunden notwendig), gute und wichtige Inputs der Abteilungsleiter werden einfach ignoriert und im Nachhinein wird seitens der Geschäftsleitung rumgejammert, dass genau die von den Mitarbeitern vorhergesagten Problemen aufgetreten sind und die Mitarbeiter dürfen den Schlamassel dann mit Überzeit wieder irgendwie ausbaden. Wenn Prozesse einfach optimiert würden (mit minimalem Aufwand), könnte nicht nur extrem viel Zeit bei der Problemlösung sondern auch viel Geld gespart werden, welches dann für anständige Löhne investiert ...
Umgang mit den Angestellten. Arbeitet nur i den eigene Tasche.
Was richtig genervt hat: Es wurde gearbeitet, als wäre man in den 70ern stehengeblieben – sowohl bei den Methoden als auch bei den Arbeitsbedingungen. Wenn man darauf hingewiesen hat, kam nur Kritik zurück. Viele wussten nicht mal, was ihre Aufgabe ist, und haben sie einfach weitergegeben, statt selbst nachzudenken oder zu helfen. Dann wird auch noch erwartet, dass man alles ohne Widerworte erledigt – obwohl genau die, die es weitergeben, ständig Fehler machen. Als Arbeitnehmer steht man komplett alleine da, ...
fehlende Informationen zu negativen Umständen in der Probezeit
Termine vs. "komm-mal-schnell" (unvorbereitet in Gespräche)
wie oben geschrieben sind auch die schlechte nicht nur verbesserungs vorschläge
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation von Oben nach unten sowie Planung und Gehaltsverhandlungen verbessern.
Wenn die Geschäftsführung mehr auf die Bedenken/ Inputs der Mitarbeiter bezüglich Optimierung von Arbeitsabläufen eingehen würden, müssten die einzelnen Abteilungen nicht immer tausende Änderungen/ Anpassungen vornehmen und könnten produktiver arbeiten, als immer fehlenden Plänen nachzurennen. Organisatorisch muss sich echt was verändern, sonst werden Mitarbeiter nie länger als ein paar Monate bleiben.
HR sollte sich mal Gedanken machen über das was Schief Läuft
Um wirklich Veränderungen herbeizuführen, müsste ein kompletter Wechsel in der Geschäftsleitung erfolgen. Solange die aktuelle Führung weiterhin an der Macht bleibt, sehe ich keine Aussicht auf Verbesserung. Eine grundlegende Überarbeitung der Unternehmenskultur, eine echte Förderung von Weiterbildung und Karrieremöglichkeiten sowie eine respektvolle Kommunikation sind unerlässlich.
Um wirklich Veränderungen herbeizuführen, müsste ein kompletter Wechsel in der Geschäftsleitung erfolgen. Solange die aktuelle Führung weiterhin an der Macht bleibt, sehe ich keine Aussicht auf Verbesserung. Eine grundlegende Überarbeitung der Unternehmenskultur, eine echte Förderung von Weiterbildung und Karrieremöglichkeiten sowie eine respektvolle Kommunikation sind unerlässlich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,3
Der am besten bewertete Faktor von Plastika Balumag ist Interessante Aufgaben mit 2,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
zum 100sten Mal dieselbe Produktion löst etwas Langeweile aus, trotzdem hat jeder Auftrag seine Eigenheiten und verdient Aufmerksamkeit
Es gibt wirklich Aufträge die spannend sind.
Spannende Aufgaben und Möglichkeit zur Übernahme von Verantwortung.
Sehr spannende Tätigkeit.
neue Artikel, unterschiedliche Branchen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Plastika Balumag ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Pläne werden nie mit den Beteiligten angeschaut und gehen meist nach hinten los
Transparenz? Fehlanzeige. Informationen werden entweder gar nicht weitergegeben oder kommen so spät, dass es schon zu Problemen geführt hat. Entscheidungen fallen hinter verschlossenen Türen, und die Mitarbeiter erfahren sie erst, wenn es nicht mehr anders geht. Kritik oder Verbesserungsvorschläge sind unerwünscht – wer es wagt, etwas anzusprechen, wird ignoriert oder gleich als „negativ und störend“ abgestempelt.
Kommunikation? Gar nicht vorhanden. Bei neuen Projekten oder alten, komplexen Aufgaben hieß es nur: ‘Soll der Rest halt selbst rausfinden.’ Es gab keine Dokumentation, nichts wurde festgehalten. Wer nachfragt, wird teilweise sogar angepöbelt – einfach nur, um Machtspielchen auszuleben. Zusammenarbeit sieht definitiv anders aus.
Auf ein verbesserungsvorschlag wird kaum reagiert und wenn reagiert wird, dann zu 90% Negativ
Ganz Schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Nicht für Alle
Karrieremöglichkeiten und Weiterbildung waren praktisch nicht vorhanden. Es gab keine strukturierten Entwicklungsprogramme oder Aufstiegschancen. Mitarbeiter wurden weder gefördert noch ermutigt, sich weiterzubilden.
Karriere und Weiterbildung? In dieser Firma ein Gerücht. Für einen einwöchigen Kurs sollte man sich über ein Jahr verpflichten – als wäre das ein exklusives Angebot. Dabei bekommt man solche Kurse anderswo oft als Willkommensgeschenk. Hier wird Weiterbildung eher als Zwang angesehen.
Ich denke mal, dass es diese gibt. Sie sind mir nur nicht bekannt.
habe nie gehört das es angeboten wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Plastika Balumag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Plastika Balumag schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 10% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Plastika Balumag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Plastika Balumag als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Plastika Balumag
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Plastika Balumag
Branchendurchschnitt: Chemie