30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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30 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Alles in allem muss sehr viel Geändert werden, Umgang mit den Angestellten, bessere Löhne, statt Firmen Fest.
Hat bis 2024 für dieses Unternehmen in Hochdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es Gratis Mineral Wasser gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Angestellten. Arbeitet nur i den eigene Tasche.
Verbesserungsvorschläge
HR sollte sich mal Gedanken machen über das was Schief Läuft
Arbeitsatmosphäre
Schlecht
Image
Geht so
Karriere/Weiterbildung
Nicht für Alle
Gehalt/Benefits
Ein gutes Trinkgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das geht einiger Massen
Kollegenzusammenhalt
Mobbing auf der ganzer Linie
Umgang mit älteren Kollegen
Je nach Simpatie
Vorgesetztenverhalten
Gilt nicht für alle das Gleiche
Arbeitsbedingungen
Könnte besser sein
Kommunikation
Ganz Schlecht
Gleichberechtigung
Gibt es keine
Interessante Aufgaben
Arbeit ist Interessant
Work-Life-Balance
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Die jeweiligen Teams in der Produktion haben einen starken Zusammenhalt. Alles andere ist nicht lobenswert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Hochdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamzusammenhalt.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation von Oben nach unten sowie Planung und Gehaltsverhandlungen verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Bei Mitarbeiterinformationen wird immer nur gesagt was schlecht ist und nie was gut lief.
Image
Jeder kritisiert die Führung.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist nicht verhandelbar.
Kollegenzusammenhalt
Teamzusammenhalt ist sehr ausgeprägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter mit 10+ Jahren Arbeitserfahrung in der Firma haben noch nie eine Lohnerhöhung gesehen bis auf Teuerungszuschäge.
Kommunikation
Die Pläne werden nie mit den Beteiligten angeschaut und gehen meist nach hinten los
Gleichberechtigung
Frauen werden nur in Frauenteams als teamleiter genommen, sonst wird ein neuer Mann eingestellt.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Schrecklicher Umgang mit Mitarbeitern und absolutes Planungs-Chaos, welches zu erheblichem (unnötigem) Stress führt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion in Hochdorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Planungschaos, zu wenig Mitarbeiter für zu viele Aufträge (extrem viele Überstunden notwendig), gute und wichtige Inputs der Abteilungsleiter werden einfach ignoriert und im Nachhinein wird seitens der Geschäftsleitung rumgejammert, dass genau die von den Mitarbeitern vorhergesagten Problemen aufgetreten sind und die Mitarbeiter dürfen den Schlamassel dann mit Überzeit wieder irgendwie ausbaden. Wenn Prozesse einfach optimiert würden (mit minimalem Aufwand), könnte nicht nur extrem viel Zeit bei der Problemlösung sondern auch viel Geld gespart werden, welches dann für anständige Löhne investiert werden könnte.
Verbesserungsvorschläge
Wenn die Geschäftsführung mehr auf die Bedenken/ Inputs der Mitarbeiter bezüglich Optimierung von Arbeitsabläufen eingehen würden, müssten die einzelnen Abteilungen nicht immer tausende Änderungen/ Anpassungen vornehmen und könnten produktiver arbeiten, als immer fehlenden Plänen nachzurennen. Organisatorisch muss sich echt was verändern, sonst werden Mitarbeiter nie länger als ein paar Monate bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ist die Zeit nicht wärt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion in Hochdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab definitiv ein paar korrekte Leute – die haben versucht, das Beste aus dem Chaos zu machen. Schade nur, dass genau solche oft untergehen oder die Firma verlassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was richtig genervt hat: Es wurde gearbeitet, als wäre man in den 70ern stehengeblieben – sowohl bei den Methoden als auch bei den Arbeitsbedingungen. Wenn man darauf hingewiesen hat, kam nur Kritik zurück. Viele wussten nicht mal, was ihre Aufgabe ist, und haben sie einfach weitergegeben, statt selbst nachzudenken oder zu helfen. Dann wird auch noch erwartet, dass man alles ohne Widerworte erledigt – obwohl genau die, die es weitergeben, ständig Fehler machen. Als Arbeitnehmer steht man komplett alleine da, Hilfe gibt’s keine – obwohl sie mehr als nötig wäre. So hat das Ganze keine Zukunft.
Verbesserungsvorschläge
Konkreter Vorschlag: Die komplette Geschäftsleitung austauschen. Statt Arbeit ständig nur weiterzureichen, wäre es sinnvoll, selbst mal mitzuarbeiten und mitzudenken. Und vor allem: gute Leute im Unternehmen halten – nicht vergraulen oder ziehen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Unternehmen war durchweg angespannt – alle waren von den Zuständen genervt. Veränderung? Fehlanzeige. Konstruktive Vorschläge wurden ignoriert oder direkt abgeblockt, stattdessen gab’s Gegenwind bei Kritik. Motivation war ein Fremdwort, und das, was auf der Arbeit passiert ist, war den meisten offensichtlich völlig egal.
Image
Ich denke, Kununu sagt an der Stelle schon genug – wer zwischen den Zeilen liest, weiss Bescheid.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance? Ein Witz. Es wurde vorausgesetzt, dass man jederzeit verfügbar ist ganz egal wie viele Überstunden oder private Verpflichtungen man hatte. Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit gab’s keine, und wer sich dagegen gewehrt hat, wurde schräg angeschaut. Flexibilität war eine Einbahnstrasse aber nur zugunsten der Firma.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung? In dieser Firma ein Gerücht. Für einen einwöchigen Kurs sollte man sich über ein Jahr verpflichten – als wäre das ein exklusives Angebot. Dabei bekommt man solche Kurse anderswo oft als Willkommensgeschenk. Hier wird Weiterbildung eher als Zwang angesehen.
Gehalt/Benefits
Das gesetzliche Minimum reichte offenbar aus – Hauptsache, der Lohn blieb im unteren Bereich und es wurden keinerlei Benefits angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ab und zu hatte man das Gefühl, dass Restmaterial recycelt wurde – glaube ich.
Kollegenzusammenhalt
Es gab durchaus Kolleg:innen, die sich gegenseitig geholfen haben fairerweise muss man das sagen. Aber genauso viele hatten den Kontrollzwang und mussten einem ständig über die Schulter schauen. Offiziell flache Hierarchie? In der Realität das komplette Gegenteil. Viele waren kaum auffindbar, wenn man sie wirklich gebraucht hätte, oder hielten sich für was Besseres, obwohl sie selbst auf die Unterstützung anderer angewiesen waren. Arroganz statt Teamgeist.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden war respektlos und herablassend. Anstatt ihre Erfahrung zu nutzen, wurden sie ignoriert oder wie Belastung behandelt. Es gab null Wertschätzung für langjährige Arbeit – Hauptsache jung, billig und formbar. So geht man nicht mit Menschen um, die den Laden über Jahre mitgetragen haben.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung? Gab’s nicht. Man sollte einfach alles geben – ohne ein Danke, ohne Entschädigung. Statt klarer Kommunikation wurde man in irgendwelche Rollen gedrängt und musste Aufgaben in komplett unrealistischen Zeitrahmen erledigen, ohne dass überhaupt geprüft wurde, ob das machbar ist. Hauptsache funktionieren, der Rest interessiert nicht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren miserabel. Kaum frische Luft zum Atmen, keine Klimaanlage oder Absaugung – man fühlte sich eher wie in einem Erdlöcher als in einem Büro. Neue Arbeitsmittel wurden falsch beschafft, und es gab keinerlei Interesse, die richtigen Geräte zu besorgen. In vielen Abteilungen fehlte zum Teil die Hälfte der notwendigen Arbeitsmittel, was die Arbeit zusätzlich erschwerte.
Kommunikation
Kommunikation? Gar nicht vorhanden. Bei neuen Projekten oder alten, komplexen Aufgaben hieß es nur: ‘Soll der Rest halt selbst rausfinden.’ Es gab keine Dokumentation, nichts wurde festgehalten. Wer nachfragt, wird teilweise sogar angepöbelt – einfach nur, um Machtspielchen auszuleben. Zusammenarbeit sieht definitiv anders aus.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung? Nicht existent. Entscheidungen wurden nach Sympathie, Rang und Nasenfaktor getroffen – nicht nach Leistung oder Alter. Wer beliebt war oder gut mit den Vorgesetzten konnte, hatte klar die besseren Karten. Alle anderen hatten das Nachsehen – egal wie hart oder gut sie gearbeitet haben.
Interessante Aufgaben
An sich war die Arbeit inhaltlich interessant etwas, das man nicht überall macht. Aber bei der Ausstattung und dem konstanten Arbeitsdruck war an Genuss oder echte Entfaltung nicht zu denken. Man hatte ständig das Gefühl, gegen eine Wand zu arbeiten egal wie spannend der Job an sich hätte sein können.
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Viele Versprechungen, welche leider nie eingehalten werden. Das Arbeitsklima ist sehr schlecht.
Hat bis 2025 für dieses Unternehmen in Hochdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Produkte in der Luftfahrt und Fahrzeugbranche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem die fehlende Wertschätzung, die schlechte Kommunikation und die fehlenden Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Arbeitsbedingungen waren sehr schlecht und die Geschäftsführung zeigte keinerlei Interesse an einer Verbesserung, oder Unterstützung.
Verbesserungsvorschläge
Um wirklich Veränderungen herbeizuführen, müsste ein kompletter Wechsel in der Geschäftsleitung erfolgen. Solange die aktuelle Führung weiterhin an der Macht bleibt, sehe ich keine Aussicht auf Verbesserung. Eine grundlegende Überarbeitung der Unternehmenskultur, eine echte Förderung von Weiterbildung und Karrieremöglichkeiten sowie eine respektvolle Kommunikation sind unerlässlich.
Arbeitsatmosphäre
Grosse Unzufriedenheit und massiver Druck
Image
Das Image des Unternehmens war stark negativ geprägt, sowohl intern als auch extern (bei den Kunden). Die hohe Fluktuation und die schlechte Mitarbeiterzufriedenheit spiegeln sich in der öffentlichen Wahrnehmung wieder.
Work-Life-Balance
Eine Work-Life-Balance ist ganz und gar nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen sind auf dem gesetzlichen Minimum.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen wurden oft ohne Rücksprache mit den Mitarbeitern getroffen, was zu Frustrationen führte.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr schlecht. Trotz Neubau viele veraltete Arbeitsplätze.
Kommunikation
Die Art und Weise der Kommunikation ist schlecht
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Werbeslogan der Plastika Balumag AG lautet: “Haben Sie eine Idee – wir Ihre Lösung.” Bis mann dann eine Idee gibt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Hochdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis parkplatz und Pünktlich Lohn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wie oben geschrieben sind auch die schlechte nicht nur verbesserungs vorschläge
Verbesserungsvorschläge
besserer umgang mit Mitarbeiter, auf private gründe acht geben, mehr gespräche mit mitarbeiter, faires Lohn zahlen und zwar mit allen mitarbeiter und nicht nur mit den höheren, besser kommunikation, bessere arbeitsaufteilungen, weniger rumkomandieren mehr selbst erledigen und mehr menschlichkeit.
Arbeitsatmosphäre
90% der Mitarbeiter sind mit der Firma unzufrieden (kununu bewertungen lassen für sich sprechen)
Image
Bei einer Bewertung von 1.9 Sterne kann man sich den Image vorstellen
Work-Life-Balance
muss und will ich nicht dazu sagen.. die Berwertungen lassen für sich sprechen
Karriere/Weiterbildung
habe nie gehört das es angeboten wird.
Gehalt/Benefits
Bei jedem unterschiedlich kann nur von mir sprechen, Grottenschlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird manchmal richtig entsorgt
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Mitarbeiter ( bis auf die Vorgesetzten halten manchmal zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts dazu sagen.
Vorgesetztenverhalten
Man ist gut genug wenn man still ist. wenn man einfach gehorcht ist es für Sie super, sobald man Verbesserungvorschläge hat, wird man ignoriert.
Kommunikation
Auf ein verbesserungsvorschlag wird kaum reagiert und wenn reagiert wird, dann zu 90% Negativ
Gleichberechtigung
könnte ich 0/5 Sterne geben würde ich es machen. Die Vorgesetzten haben das sagen und als Arbeiter wird man nicht ernst genommen. Man ersetzt oder kündigt gute Mitarbeiter um dann Leute zu ersetzen, die kaum Arbeitserfahrungen haben bei der Arbeit ( mit allem Respekt )
Interessante Aufgaben
Kann ich nicht dazu sagen, jeden tag das gleiche.
Arbeitsbedingungen
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Schlechte Arbeitsbedingungen, fehlende Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion in Hochdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich leider wenig. Ein paar nette Kollegen gab es, die das Arbeitsumfeld etwas erträglicher gemacht haben. Aber insgesamt kann ich keine positiven Aspekte nennen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem die fehlende Wertschätzung, die schlechte Kommunikation und die fehlenden Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Arbeitsbedingungen waren miserabel, und die Geschäftsführung zeigte keinerlei Interesse an einer Verbesserung.
Verbesserungsvorschläge
Um wirklich Veränderungen herbeizuführen, müsste ein kompletter Wechsel in der Geschäftsleitung erfolgen. Solange die aktuelle Führung weiterhin an der Macht bleibt, sehe ich keine Aussicht auf Verbesserung. Eine grundlegende Überarbeitung der Unternehmenskultur, eine echte Förderung von Weiterbildung und Karrieremöglichkeiten sowie eine respektvolle Kommunikation sind unerlässlich.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war geprägt von hohem Druck, ständigen Konflikten und mangelnder Unterstützung. Teamarbeit wurde nicht gefördert, und die Kommunikation war oft unklar und ineffizient. Ein angenehmes Arbeitsumfeld war hier leider an der Tagesordnung.
Image
Das Image des Unternehmens war stark negativ geprägt, sowohl intern als auch extern. Die hohe Fluktuation und die schlechte Mitarbeiterzufriedenheit spiegeln sich in der öffentlichen Wahrnehmung wider.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war kaum vorhanden. Überstunden wurden oft erwartet, und flexible Arbeitszeiten gab es so gut wie nie.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten und Weiterbildung waren praktisch nicht vorhanden. Es gab keine strukturierten Entwicklungsprogramme oder Aufstiegschancen. Mitarbeiter wurden weder gefördert noch ermutigt, sich weiterzubilden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war unterdurchschnittlich und entsprach nicht dem Arbeitsaufwand. Die Sozialleistungen waren minimal und oft intransparent. Es gab kaum Zusatzleistungen, die die Mitarbeiter langfristig motivieren oder unterstützen konnten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein war nahezu nicht vorhanden. Nachhaltigkeit spielte keine Rolle, und es gab keinerlei Initiativen oder Programme, um soziale Verantwortung zu übernehmen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war sehr schwach. Es gab wenig bis keine Unterstützung unter den Kollegen, und häufig war das Arbeitsklima von Konkurrenzdenken und Misstrauen geprägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen war respektlos und oft diskriminierend. Ihre Erfahrungen und Meinungen wurden wenig wertgeschätzt, und sie wurden in Entscheidungen häufig geändert oder nicht ausreichend.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war autoritär und wenig unterstützt. Feedback war selten und wenig konstruktiv. Entscheidungen wurden oft ohne Rücksprache mit den Mitarbeitern getroffen, was zu Frustrationen führte.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren unzumutbar. Die Ausstattung war veraltet und oft defekt, was die Arbeit unnötig erschwerte. Auch die ergonomische Gestaltung der Arbeitsplätze ließ zu wünschen übrig.
Kommunikation
Die Kommunikation war chaotisch und intransparent. Wichtige Informationen wurden oft nicht rechtzeitig weitergegeben und es gab kaum klare Anweisungen. Dies führte zu Unsicherheiten.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung war größtenteils ein Fremdwort. Es gab deutliche Unterschiede in der Behandlung von Mitarbeitern, oft basierend auf persönlichen Fähigkeiten oder Hierarchieebenen. Frauen und diverse Gruppen waren dabei nicht immer gleichwert behandelt.
!!Zudem wurde den Mitarbeitern untersagt, in den Pausen in ihrer eigenen Landessprache zu sprechen, was das Gefühl der Inklusion weiter minderte!!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren oft monoton und wenig herausfordernd. Gelegentlich gab es interessante Projekte, aber diese waren selten und wurden meist ohne klare Zielvorgaben oder ausreichend Informationen weitergegeben.
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Vorsichtig, aber motiviert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Hochdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
den Zusammenhalt, die flache Hierarchie, jede Woche frisches Obst, Fasnachtschüechli, Nüsse und Süsses zu Weihnachten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Informationen zu negativen Umständen in der Probezeit
Termine vs. "komm-mal-schnell" (unvorbereitet in Gespräche)
Verbesserungsvorschläge
mehr Parkplätze, Arbeitsplatzbegehungen, Klimaanlage, Grünpflanzen, eigenes Reinigungspersonal, mehr Farbe im Treppenhaus des Neubaus
Arbeitsatmosphäre
ausgeglichen und entspannt, wenig Stress und das Radio spielt gute Musik
Image
Das Ansehen meines AG ist, z. B. auf Kununu, "unterste Schublade", aber das verstehe ich nicht. Ich habe noch nichts Gravierendes gefunden, dass eine solch schlechte Bewertung rechtfertigt. Die Meinungen sind weit gefächert, es gibt die, die immer motzen und welche, die versuchen das Ansehen zu heben und dann noch die Grauzone, AN, die froh sind arbeiten zu dürfen und sich raushalten. Erstere sind leider noch immer in der Überzahl.
Work-Life-Balance
feste Arbeitszeiten, Mehrarbeit/Überstunden in gegenseitiger Absprache
Karriere/Weiterbildung
Ich denke mal, dass es diese gibt. Sie sind mir nur nicht bekannt.
Gehalt/Benefits
bei Einstellung wird nach dem Wunschgehalt gefragt, daher verdienen wir vermutlich unterschiedlich; es gibt ein 13. Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wir achten auf Mülltrennung und Wiederverwertung, unser AG sorgt für wöchentlich frisches Obst und stellt Getränke zur Verfügung, das Rauchen ist nur im Freien gestattet
Kollegenzusammenhalt
jeder hilft jedem, da braucht man nicht lange zu bitten und wir schauen aufeinander
Umgang mit älteren Kollegen
ich bin noch nicht lange Arbeitnehmer in dieser Firma, aber es wurden auch ältere Kollegen eingestellt
Vorgesetztenverhalten
respektvoller Umgang miteinander, kollegiales Verhalten auch mit der Chefetage
Arbeitsbedingungen
wenig Lärm, grosse Fenster, Radio, kaum Stresssituationen, Ausleuchtung der Arbeitsplätze könnte besser sein, aber das ist Meckern auf höherem Niveau
Kommunikation
wir reden miteinander, wir lachen, wir tauschen Ideen aus
Interessante Aufgaben
zum 100sten Mal dieselbe Produktion löst etwas Langeweile aus, trotzdem hat jeder Auftrag seine Eigenheiten und verdient Aufmerksamkeit
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Haupsache billig - auf Kosten der Mitarbeiter
Hat bis 2024 für dieses Unternehmen in Hochdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Druck, Misstrauen und Chaos. Wertschätzung existiert hier nicht – jeder versucht nur sich selbst zu retten. Kommunikation besteht aus Anschreien oder Schweigen, Feedback gibt es nur in Form von Schuldzuweisungen. Die Führungsetage lebt in ihrer eigenen Welt und interessiert sich nicht für die Probleme der Mitarbeiter. Statt Motivation gibt es Kontrolle, statt Teamgeist gibt es Ellbogenmentalität. Wer hier arbeitet, braucht starke Nerven – oder einen guten Plan zur Flucht.
Work-Life-Balance
Hier zählt nur eins: Arbeiten, arbeiten, arbeiten. Überstunden werden angeordnet als selbstverständlich angesehen und nicht vergütet. Flexible Arbeitszeiten? Nur in der Theorie – in der Praxis wird erwartet, dass man rund um die Uhr erreichbar ist. Urlaub ist zu nehmen schwierig, weil immer zu wenig Personal da ist, und wer krank wird, bekommt eher Vorwürfe als Genesungswünsche. Privatleben? Kann man sich abschminken, denn wer nicht 110 % gibt, gilt als „nicht engagiert genug“. Wer Wert auf Freizeit legt, sollte sich lieber woanders bewerben.
Arbeitsbedingungen
Während die oberste Führungsebene in modernen, klimatisierten Büros mit topaktueller Technik, höhenverstellbaren Schreibtischen und bequemen Sesseln sitzt, müssen die normalen Mitarbeiter mit alten, unbequemen Stühlen auskommen. Homeoffice? Für die Chefetage selbstverständlich – für alle anderen unerreichbar. Wer ein funktionierendes Arbeitsgerät braucht, muss betteln oder sich mit Ausreden zufriedengeben. Statt in gute Arbeitsbedingungen zu investieren, werden lieber neue Prestigeprojekte für die Führung gestartet. Wertschätzung? Nur nach oben, nicht nach unten.
Kommunikation
Transparenz? Fehlanzeige. Informationen werden entweder gar nicht weitergegeben oder kommen so spät, dass es schon zu Problemen geführt hat. Entscheidungen fallen hinter verschlossenen Türen, und die Mitarbeiter erfahren sie erst, wenn es nicht mehr anders geht. Kritik oder Verbesserungsvorschläge sind unerwünscht – wer es wagt, etwas anzusprechen, wird ignoriert oder gleich als „negativ und störend“ abgestempelt.
Gehalt/Benefits
4 Wochen Ferien. Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und entspricht in keiner Weise den Erwartungen und dem Arbeitsaufwand. Der 13. Monatslohn, den viele als eine Selbstverständlichkeit ansehen, wird hier teils zurückgehalten und sogar gekürzt, wenn man krank war – auch wenn man alles korrekt gemeldet hat. Anstatt den Mitarbeitern entgegenzukommen, nutzt das Unternehmen jede Gelegenheit, um Löhne zu kürzen, und das auch noch auf unfaire Weise. Wer krank ist, wird hier bestraft, statt unterstützt. Was die sogenannten "Benefits" angeht, gibt es absolut nichts – keine Zusatzleistungen, keine Mitarbeiterrabatte, keine Unterstützung für Weiterbildung oder Gesundheitsförderung. Das Unternehmen hält sich strikt an das Minimum, was es gesetzlich vorschreibt, und mehr nicht. Wer also mehr als nur einen Lohn zum Überleben erwartet, sollte sich definitiv woanders umsehen.
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Zirkusverein ist noch nett ausgedruckt...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hochdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur der Lohn der Pünktlich kommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weiss gar nicht wo ich anfangen sollte...
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsleitung auswechseln.
Arbeitsatmosphäre
Jeder Auftrag ist Express und man kommt einfach nicht mehr hinterher.
Image
Von aussen gut von innen grottenschlecht.
Work-Life-Balance
Steht jeden Tag vor einem Burnout.
Karriere/Weiterbildung
Vieles wird versprochen, umgesetzt wird nichts.
Gehalt/Benefits
Wirst für dein ständigen Einsatz viel zu wenig bezahlt und bekommst noch kostenlos Geschreie von Oben dazu;)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einen von den wenigen Sachen was gut ist.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter gegen die Geschäftsführung.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Mitarbeiter werden von den Mitarbeiter selbst respektiert und Unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Die anderen Bewertungen sprechen für sich selbst.....
Arbeitsbedingungen
Alles Egal hauptsache Umsatz kommt rein:)
Kommunikation
Man spricht jedoch hört dir keiner zu oder man wird strikt ignoriert.
Gleichberechtigung
Bist klar nur eine Nummer für sie.
Interessante Aufgaben
Es gibt wirklich Aufträge die spannend sind.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Plastika Balumag durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 10% der Bewertenden würden Plastika Balumag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Plastika Balumag als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.