Zu viele Worte statt Taten
Arbeitsatmosphäre
Das (Top)Management lebt die so gern propagierte Firmenkultur leider nicht vor, was sich wiederum negativ auf die Arbeitsatmosphäre und Motivation der Mitarbeiter auswirkt. Mit Lob und Anerkennung haben die Vorgesetzten ihre Mühe.
Kommunikation
Jährlich gibt es zwei Informationsveranstaltungen, ansonsten ist es sehr schwierig (Ausnahme Management) an Informationen zu kommen. Mit der Kommunikation von Informationen hat das Unternehmen grosse Mühe. Der Buschfunk und die Flurkommunikation inkl. der Gerüchteküche funktionieren hingegen perfekt.
Kollegenzusammenhalt
Bemerkenswert und eindrücklich ist, dass es aufgrund der fehlenden Firmenkultur dennoch eine ehrliche und gute Zusammenarbeit unter den Kollegen gibt.
Work-Life-Balance
Work Life Balance wird perfekt vom Management vorgelebt. Der Mitarbeiter hat allerdings grosse Gestaltungsfreiheit bei seiner Ferienplanung. Dennoch wird es nicht gerne gesehen wenn ein Mitarbeiter vor seinem Vorgesetzten das Büro verlässt. Die Unternehmensstundenphilosophie lautet Quantität statt Qualität.
Vorgesetztenverhalten
Management u. Vorgesetzte vermeiden oder umgehen bewusst Konflikte. Zudem treffen sie sämtliche Entscheidung eigenständig ohne Einbezug der jeweiligen Fachmitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele spannende und zugleich herausfordernde Aufgabengebiete und Projekte, die die täglichen Arbeitsauslastungen deutlich überschreiten.
Gleichberechtigung
Eindeutige Männerdomäne
Umgang mit älteren Kollegen
In der Zwischenzeit werden junge und somit kostengünstige Mitarbeiter gegenüber älteren mit mehr Fachkompetenz und Lebenserfahrung vorgezogen. Eine finanzielle Gratifikation für langjährige Mitarbeiter wurde ausser Kraft gesetzt.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten und dessen Inventar entspricht teilweise einem 70er Jahre Standard. Fairerweise muss dennoch erwähnt werden, dass die vergangenen Jahre vereinzelt und schweren Herzens in neue Büromöbel und Büroteppiche investiert wurde.
Im Sommer macht die unerträgliche Hitze, aufgrund der fehlenden Klimaanlagen, das konzentrierte Arbeiten unmöglich.
Die EDV Hardware ist zeitgemäss und entspricht dem aktuellen Standard. Die eingesetzten Applikation sind teilweise veraltet und unsupported.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohnverhandlungen gestalten sich unheimlich zäh und werden keinesfalls pro aktiv angegangen. Die Löhne orientieren sich ansonsten an den regionalen Tarifen und werden pünktlich ausbezahlt.
Image
Das Management hat die kommenden Jahre die grosse Herausforderung, das intern angeschlagene Image mit dem guten öffentlichen Image in eine Waage zu bringen.
Karriere/Weiterbildung
Für Firmenangehörige gibt es nahezu keine interdisziplinären Karrierechancen. Prinzipiell werden vakante Positionen durch externe anstatt durch interne potenzielle Kandidaten nach- oder neubesetzt. Aus- u. Weiterbildungen werden bewusst nicht kommuniziert bzw. finanziell unterstützt.