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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die sehr gute Zusammenarbeit im Team, man unterstützt sich gegenseitig. Und die offene und respektvolle Unternehmenskultur.
- Familienkultur
- Technologie und Know How
- Technische Infrastruktur
- Welt offener Mindset
Integration in Arbeitsprozesse, Lob
Produktionsinfrastruktur ist sehr modern, man kann sich freiausleben. Zum Teil gibt es sehr gute Vorgesetzte, die wirklich wissen was sie machen.
Ein bestens finanziertes Unternehmen, mit klarer Strategie. Vor allem der erneute Hilti-Auftrag zeigt, dass man Vieles richtig macht!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Sommer kann es recht heiss werden!
Bezahlung, Kündigungen, Arbeitszeiten
Es gibt keine Zeiterfassung und das führt oft zu Misstrauen. Als ich dort gearbeitet habe, habe ich das als negativ empfunden. Man erwartet etwas von einem Mitarbeiter aber geben will man nichts.
Schlechte Mitarbeiter werden noch motiviert. Es braucht mehr Ehrlichkeit.
Keine Loyalität dem MA gegenüber
Verbesserungsvorschläge
Eine Klima Anlage für die betroffenen Büros.
Keine, möchte keine Auskunft geben
Mitarbeiter fördern und auch Weiterbildungen finanzieren. Das man trotz allem ehrlich bleibt und nicht etwas vorspielt, denn die Realität kommt immer ans Licht.
Gezielte, ebenfalls dem Unternehmen dienende Mitarbeiterbenefits.
Zum Teil schon vorhanden (z.B Äpfel über Winterzeit), könnte jedoch sinnvoll ausgebaut werden.
Dem Mitarbeiter sollte mehr Beachtung geschenkt werden..denn sind die MA zufrieden ist auch ihre Leistung besser
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Plaston ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
In den Abteilungen funktioniert es aber übergreifend sehr schlecht
Immer sehr Kollegial manchmal ist auch ein kurzer Spass dabei.
Nur in Abteilung gut
Nur in Abteilung gut
Ein Zusammenhalt der aufbaut auf familiärer Firmenkultur und gegenseitigem Respekt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Plaston ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Aufwand höher als Ertrag
Sehr niedrig
Für schweizer Verhältnisse sehr niedrig und enttäuschend.
Orientiert sich an der Region. Als gutqualifizierte Fachkraft verdient man gleichviel wie jemand der den Beruf nicht gelernt hat und von Österreich kommt.
Die Löhne orientieren sich nach der Region. Aus Sicht von einem Österreicher sind die Löhne sehr gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wird kaum oder gar nicht gefördert. Wie schon einige andere Kommentare gesagt haben, die Platzhirsche bleiben.
Mit Glück kann man aufsteigen, jedoch nicht ins Core-Team, da sitzen die Platzhirsche
Es werden jedem die entsprechenden Chancen geboten, es benötigt auch entsprechend eigenes Engagement.
Sackgasse...Neue Stellen werden durch externe nachbesetzt. Dadurch dreht sich die Innovation immer im Kreis. Gutqualifizierte Fachkräfte kosten nun mal Geld, sind es aber für das Unternehmen wert. Als vergleich, wo ich jetzt arbeite fördert man Mitarbeiter und das wirkt sich positiv auf das Unternehmen aus.
Neue Vakanzen werden durch externe ersetzt. Man bekommt den Satz zu hören, vielleicht nächstes Jahr. Weiterbildungen werden bewusst nicht finanziert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Plaston wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Plaston besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Plaston als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Plaston als eher modern.
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