3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Eine Firma mit gewaltigen Defiziten in der Führungsetage und im Geschäftsmodell.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Zug gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Toxische, angespannte, launische, unberechenbare und vorurteilhafte Atmosphäre getrieben von der Geschäftsführung.
Image
Verzeherte Selbstwahrnehmung.
Work-Life-Balance
Keine vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Im Gegenteil. Spesen und Kosten werden immer direkt angesprochen und mehrheitlich gestrichen.
Gehalt/Benefits
Versprechungen werden nicht eingehalten. Gedächtnislücken und Missverständnisse sind die häufigsten Gründe dafür.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine
Kollegenzusammenhalt
Es gibt wenige Teams, die für einen guten fachlichen Austausch sorgen und cool drauf sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Fragwürdig. Langjährige Mitarbeiter werden gekündet und dargestellt als hätten die Mitarbeiter spannende Angebote ausgeschlagen.
Vorgesetztenverhalten
Selbstverliebt, arrogant, ignorant, rassistisch und sexistisch.
Arbeitsbedingungen
Mittelalterlich
Kommunikation
Wenn kommuniziert wird, sind immer Andere verantwortlich für Missstände oder Misserfolge. Selbstkritik und klare Umsetzungsmassnahmen für gesteckte Ziele sind Mangelware.
Gleichberechtigung
Keine. Entweder man gehört zum fleissigen Soldaten oder ist eine mühsame Kostenstelle.
Interessante Aufgaben
Keine
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Fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden. • Chaotische Organisationsstruktur; Entscheidungen des CEO basieren auf
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zug gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Keine, da dies nicht erwünscht ist.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsumfeld wirkt toxisch und autoritär
Image
Viele Kolleginnen und Kollegen sagen, dass sie die Firma mit gutem Gewissen nicht weiterempfehlen können.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance fehlt. Keine Zeiterfassung und unklare Aufgaben führen zu unbezahlten Überstunden. Bevorzugte Mitarbeitende erhalten Sonderrechte wie Homeoffice und häufige Pausen – das schafft Ungleichbehandlung.
Karriere/Weiterbildung
Kein Interesse an Weiterbildung und Entwicklung, trotz anderslautender Zusagen im Kennenlerngespräch.
Gehalt/Benefits
In der Branche übliche Standards, nichts Besonderes.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist sehr freundlich, hilfsbereit und hält zusammen. Es bemüht sich stets, das Beste aus diesem toxischen Umfeld zu machen – einfach grossartig.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich beurteilen konnte gut.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzte zeigt keine Führungskompetenz. Gute Argumente oder neue Ideen werden unterdrückt, und Verantwortung wird unberechtigt an Mitarbeitende abgegeben.
Arbeitsbedingungen
OK
Kommunikation
Die Geschäftsleitung kommuniziert intern nicht klar, wodurch eine Seite Zusagen macht, die von der anderen Seite wieder abgelehnt werden.
• Probleme werden beschönigt; eine offene, direkte und ehrliche Kommunikation ist nicht erwünscht.
• Die GL agiert unkoordiniert („die linke Hand weiss nicht, was die rechte tut“).
Gleichberechtigung
Einige Männer, einschliesslich Mitglieder der Geschäftsleitung, zeigen eine abwertende Haltung gegenüber Frauen.
Interessante Aufgaben
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Super Team, aber schlechte Führung: Mangelnde Kommunikation, hohe Fluktuation und unerfüllte Versprechen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung in Zug gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team ist grossartig. Das Unternehmen organisiert Events und Aperos, übernimmt einen Teil der Parkplatzkosten oder einen Teil des SBB-Streckenabos. Ausserdem wird ein halber Tag zum Geburtstag geschenkt. Die flexible Work-Life-Balance und der moderne Arbeitsplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist unzureichend, und es fehlt an klarer Aufgabenverteilung. Zudem mangelt es an Wertschätzung und Unterstützung durch die Geschäftsführung. Hohe Fluktuation und wenig Förderung langjähriger Mitarbeiter sind ebenfalls problematisch.
Verbesserungsvorschläge
Eine klarere Kommunikation, bessere Aufgabenverteilung und mehr Wertschätzung der Mitarbeiter. Förderung von langjährigen und älteren Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist grossartig, doch die Arbeitsatmosphäre leidet unter schlechter Führung. Mangelnde Wertschätzung, fehlende Transparenz und hohe Fluktuation führen zu Unsicherheit und Demotivation
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist in Ordnung, da man ein- bis zweimal pro Woche im Homeoffice arbeiten kann.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist das Beste an der Arbeit. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und halten zusammen, um die Schwächen der Führung auszugleichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll, jedoch gibt es wenig spezielle Massnahmen oder Unterstützung für langjährige Kollegen. Die Wertschätzung und Förderung von langjährigen Mitarbeitern könnte deutlich verbessert werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten kommunizieren schlecht und intransparent. Versprechen werden nicht eingehalten, Aufgaben werden nicht klar verteilt, und Wertschätzung für die Mitarbeiter fehlt völlig. Dadurch fehlt es an klaren Strukturen, was zu Frustration führt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut – die Ausstattung ist modern, und die Arbeitsumgebung ist angenehm.
Kommunikation
Die Kommunikation ist intransparent und unzuverlässig. Seitens der Führung werden oft Versprechen gemacht, die nicht eingehalten werden, und wichtige Informationen werden entweder gar nicht oder nur unzureichend weitergegeben. Dadurch entsteht Unsicherheit und Frustration.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Benachteiligung von Frauen, aber weniger Frauen in bestimmten Positionen, da sie sich nicht für diese Stellen bewerben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenverteilung ist chaotisch. Manche Mitarbeiter haben zu viel zu tun, während andere kaum Aufgaben bekommen und sich selbst beschäftigen müssen. Es fehlt an klarer Struktur und sinnvoller Arbeitsverteilung.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird PMG Investment Solutions durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden PMG Investment Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich PMG Investment Solutions als Arbeitgeber vor allem im Bereich Interessante Aufgaben noch verbessern kann.