Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schöne Produkte
Es muss eine Kultur entstehen!
Nette Kolleginnen, auffestellte Leute
Viel Wechsel herbei geführt, schwierige Situationen im Wandel/ Change, direkte Art, sehr klare Vorstellung
Einzigartig, das macht kein anderer Retailer.
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Internationalität
Das sie auf die soziale Situation Rücksicht nehmen, sehr viel Freiraum lassen und innovativ Denken und Handeln.
Zum Teil werden zu viele Meinungen in einem Projekt gefragt.
Unterstützung von allen Seiten
die Infos fliessen
Ware und Ladeneinrichtung
Umgang mit dem Personal ein absolutes NO GO!
Man müsste die obersten Führungspositionen "auswechseln".
In den Shops teilweise gut
Gut ausser als Arbeitsgeber
Nach dem Shopleitertitel keine weiteren Aufstiegsmöglichkeiten. Unterforderung wird nicht wirklich ernst genommen.
Viele Shopleiterinnen haben gekündet und somit wurde oft Mitarbeitenden die Stelle angeboten und schmackhaft gemacht. Jedoch arbeiten diese dann als Stv Shopleiterin, zu dem normalen Gehalt, müssen aber die Shopleiteraufgaben ausüben. Leere Versprechungen.
Vereinzelt
Als Mitarbeiter hat man kein Mitspracherecht. Umgang mit dem Personal ein absolutes NO GO!
Zu oft Änderungen im bestehenden Arbeitsplan. Zu lange Arbeitszeiten mit zu wenig oder gar keiner Pause.
Technik könnte viel einfacher und weniger umständlich gestaltet sein.
Schlechte Kommunikation bis gar keine.
Gehalt immer pünktlich ausbezahlt. Jedoch sehr schlechte Lohnmassstäbe. Lohnerhöhung Fremdbegriff!
Nicht vorhanden
Unterforderung
Die Produkte und Kollektionen welche verkauft werden.
Man wird nicht ernst genommen. Kein Mitspracherecht. Umgang mit Personal ein No Go!
Man müsste die obersten Führungspositionen "auswechseln".
Man wird von der oberen Chefetage nicht für voll genommen. Kein Mitspracherecht.
Laden hat ein gutes Image. Führung leider nicht.
Es gibt keine speziellen Massnahmen.
Nach dem Shopleitertitel keine weiteren Aufstiegsmöglichkeiten. Unterforderung wird nicht wirklich ernst genommen.
Viele Shopleiterinnen haben gekündet und somit wurde oft Mitarbeitenden die Stelle angeboten und schmackhaft gemacht. Jedoch arbeiten diese dann als Stv Shopleiterin, zu dem Stv Gehalt, müssen aber die Shopleiteraufgaben ausüben. Leere Versprechungen.
Im Team in den Shops funktioniert dies generell gut bis auf wenige Ausnahmen.
Haben generell in den Shops nur Mitarbeiter unter 45.
Im Shop funktioniert dies generell reibungslos. Bei den überstellten Führungspersonen werden einem so gut wie immer das Mitspracherecht verweigert oder man wird nicht für voll genommen.
Zu oft Änderungen im bestehenden Arbeitsplan. Zu lange Arbeitszeiten mit zu wenig oder gar keiner Pause.
Technick könnte viel einfacher und weniger umständlich gestaltet sein.
Kommunikation gleich Null! Somit entstehen auch oft Unklarheiten bei denen immer der unterstellte falsch liegt.
Gehalt immer pünktlich ausbezahlt. Jedoch sehr schlechte Lohnmassstäbe. Lohnerhöhung Fremdbegriff.
Wir unterstellten haben kein Recht auf Gleichberechtigung.
Eigentlich ja, nur bleibt generell keine Info ohne darauffolgende Änderung.
Die schöne Ware und Ladeneinrichtung
Führung, Kommunikation, Arbeitsklima,etc.....
Vereinzelte Mitarbeiter waren gut
Laden hat ein gutes Image. Arbeitgeber nicht so
Anfangs ja jedoch änderte sich das schlagartig nach der Einstellung
Gibt es keine möglichkeiten
Nur vereinzelter zusammenhalt unter den Mitarbeitern
Genau gleich wie bei den anderen Mitarbeitern
Als Mitarbeiter hat man kein mitspracherecht und wird nicht ernst genommen
Technik wäre vorhanden jedoch auch hier keine richtige Kommunikation zwischen IT und GL
Total Chaotisch
Normales KMU
Nicht wirklich vorhanden
Unterforderung
Selbstständiges Arbeiten, Stilrichtung
Viele Grossmäuler
Braucht dringend Struktur, Firmenpolitik überdenken!