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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeSchöne Produkte
Das sie auf die soziale Situation Rücksicht nehmen, sehr viel Freiraum lassen und innovativ Denken und Handeln.
Einzigartig, das macht kein anderer Retailer.
Ware und Ladeneinrichtung
Die Produkte und Kollektionen welche verkauft werden.
Es muss eine Kultur entstehen!
Schon am ersten Tag meiner Probezeit spürte ich die angespannte Stimmung im Team. Bald zeigte sich, dass die Kommunikation innerhalb der Firma weder von Wertschätzung noch von Professionalität zeugte. Um den Willen der GL durchzuboxen wurde teilweise gar mit Kündigung gedroht. Das schlechte Arbeitsklima schockierte mich dermassen, dass ich noch in der Probezeit kündigte. Beim Arbeitsvermittlungsamt bestätigte man mir denn auch die Unzumutbarkeit.
Zum Teil werden zu viele Meinungen in einem Projekt gefragt.
Umgang mit dem Personal ein absolutes NO GO!
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Führungsstil der GL ist unterste Schublade.
Schon am ersten Tag meiner Probezeit habe ich die angespannte Arbeitsatmosphäre gespürt. Wie unprofessionell, harsch und teilweise respektlos mit den Mitarbeitern umgegangen wird, haben mich derart schockiert, dass ich noch in der Probezeit kündigte. Auch das RAV bestätigte mir die Unzumutbarkeit. Der Verwaltungsrat sollte dringend diese Bewertungen lesen und handeln! Am besten die ganze Führung auswechseln. Denn wenn das so weitergeht, wird diese Firma noch an die Wand gefahren!
Die Verantwortlichen sollten diese Kommentare lesen und endlich handeln. Am besten die ganze Führung auswechseln. Denn da läuft grundlegend was schief. Ansonsten wird diese Firma noch gegen die Wand gefahren.
Man müsste die obersten Führungspositionen "auswechseln".
Internationalität
Der am besten bewertete Faktor von Pompidou ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nette Kolleginnen, auffestellte Leute
Unterstützung von allen Seiten
Im Team in den Shops funktioniert dies generell gut bis auf wenige Ausnahmen.
Nur vereinzelter zusammenhalt unter den Mitarbeitern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pompidou ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nach dem Shopleitertitel keine weiteren Aufstiegsmöglichkeiten. Unterforderung wird nicht wirklich ernst genommen.
Viele Shopleiterinnen haben gekündet und somit wurde oft Mitarbeitenden die Stelle angeboten und schmackhaft gemacht. Jedoch arbeiten diese dann als Stv Shopleiterin, zu dem normalen Gehalt, müssen aber die Shopleiteraufgaben ausüben. Leere Versprechungen.
Nach dem Shopleitertitel keine weiteren Aufstiegsmöglichkeiten. Unterforderung wird nicht wirklich ernst genommen.
Viele Shopleiterinnen haben gekündet und somit wurde oft Mitarbeitenden die Stelle angeboten und schmackhaft gemacht. Jedoch arbeiten diese dann als Stv Shopleiterin, zu dem Stv Gehalt, müssen aber die Shopleiteraufgaben ausüben. Leere Versprechungen.
Gibt es keine möglichkeiten
