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AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel Selbstbestimmung und Flexibilität möglich, viel Unterstützung durch Vorgesetzte und das Team für Ideen und Weiterentwicklungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Durch die flexiblen Strukturen leidet manchmal die interne Kommunikation. Wird aber stetig dran gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Hohe Flexibilität, viel Homeoffice-Möglichkeit.

Interessante Aufgaben

Ich durfte immer in andere Abteilungen reinschnuppern und meine Ideen wurden unterstützt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Flexible Arbeitszeiten
- Selbstständiges Arbeiten

Verbesserungsvorschläge

- "Head of"-Besetzungen u. Positionen überdenken
- Ganzes Führungskonzept ändern
- Löhne marktgerecht anpassen
- Was sind die Ziele, wie sieht die Vision aus, was ist die Strategie? -> Niemand weiss Bescheid! Mitarbeitende sollen informiert werden und es soll gemeinsam ein Ziel verfolgt werden können.
- Alle Mitarbeitende in Entscheidungen miteinbeziehen, mehr Mitarbeitergespräche, besserer Austausch, Wertschätzung

Arbeitsatmosphäre

- Auf den ersten Blick sehr freundlich und familiär. Atmosphäre ist aber geprägt von der Laune der Führungsebene, welche sehr wechselhaft ist
- Obwohl von "flachen Hierarchien" die Rede ist, sind starke Hierarchien spürbar (und diese werden ausgespielt)

Image

- Das Image leidet und wird mit jeder Kündigung schlechter
- Überdurchschnittliche Fluktuation (kaum jemand bleibt länger als 2 Jahre)
- Tiefe Gehälter
- Mangelhafte Kommunikation

Work-Life-Balance

- Flexible Arbeitszeiten, Führungspersonen sind diesbezüglich flexibel und grosszügig
- Mitarbeitende können kommen und gehen wann sie möchten
- Man kann meistens auch kurzfristig frei nehmen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

- Unterdurchschnittliche Entlohnung
- keine Lohnerhöhungen
- keine Fringe Benefits
- keinen 13. Monatslohn
- keinen Bonus

Kollegenzusammenhalt

- Es wird viel hinten durch geredet und gelästert
- Kein Wir-Gefühl, Team ist zwar klein, befindet sich aber aufgrund der ständigen Wechsel immer in der "Forming-Phase"

Vorgesetztenverhalten

- Fragwürdige "Head of"-Positionen und nicht qualifizierte Führungspersonen, sehr wenig Professionalität
- Als Mitarbeiter spürt man, dass die Führungsebene keine Strategie verfolgt. Wichtige Entscheide werden sehr willkürlich gefällt.
- Vollkommen intransparente Kommunikation, Mitarbeitende werden nicht in Entscheidungen miteingebunden
- Keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden und Kandidaten, alle werden als ersetzbar wahrgenommen

Arbeitsbedingungen

- Büro ist schlecht isoliert. Im Sommer ist es sehr heiss und im Winter sehr kalt
- Küche und grosser Essraum vorhanden

Kommunikation

- Obwohl die Wege kurz sind, wird viel via E-Mail oder Telefon kommuniziert
- Wichtige Entscheidungen werden erst spät kommuniziert

Gleichberechtigung

- Löhne werden unterschiedlich und intransparent festgelegt. Es ist unterwünscht, dass im Team darüber gesprochen wird.

- Es werden viele Praktikanten angestellt, zu teils sehr ungleichen Bedingungen (bis zu CHF 1500 Lohndifferenz pro Monat). Praktikanten werden in den meisten Fällen für 12 Monate angestellt, obwohl sie jeweils nach 3 Monaten komplett "ausgelernt" sind. Ist die Führungsebene mit den Praktikanten unzufrieden, werden diese sehr schnell wieder entlassen (anstatt Zeit in die Mitarbeiterentwicklung und -förderung zu investieren, werden sie eher entlassen).

- Nicht alle Mitarbeitenden werden gleichbehandelt. Willkürliche Benefits für einzelne Mitarbeitende.

Interessante Aufgaben

- Die Arbeit wird repetitiv, fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeiten