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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viel Selbstbestimmung und Flexibilität möglich, viel Unterstützung durch Vorgesetzte und das Team für Ideen und Weiterentwicklungen.
- Unter den Recuitern herrschte grösstenteils ein angenehmes Arbeitsklima
- Relativ grosse Freiheit (Selbständiges Arbeiten wird gefördert)
- Flexible Arbeitszeiten
- Selbstständiges Arbeiten
Viele Freiheiten
Weiterbildungsmöglichkeiten
Die tolle Atmosphäre im Team, die Möglichkeit zur Mitsprache und Mitgestaltung des Arbeitsplatzes, die Fairness und top Arbeitsbedingungen gehören zu meinen Favoriten unter den positiven Aspekten - und es gäbe noch einige mehr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Durch die flexiblen Strukturen leidet manchmal die interne Kommunikation. Wird aber stetig dran gearbeitet.
- Teilweise schlechte Kommunikation (welche zu vermeidbaren Fehlern führt)
- Teilweise nicht optimale Zusammenarbeit zwischen der Recruiting- und der Salesabteilung
- Schlechte Bezahlung (Lohnerhöhungen werden versprochen, verschoben und schliesslich verworfen)
- Der Eindruck wird vermittelt, dass in erster Linie billige Arbeitskräfte gesucht werden und man ein leicht ersetzbarer Teil des Ganzen ist
(Fehlendes Gefühl der Wertschätzung und des Vertrauens)
Unklare Aufgabenteilung
Undurchsichtige Kommunikation, viel läuft „hintenrum
Angestellte werden als ersetzbar wahrgenommen ( und sehr schnell ersetzt )
Ich habe nichts auszusetzen!
Verbesserungsvorschläge
- "Head of"-Besetzungen u. Positionen überdenken
- Ganzes Führungskonzept ändern
- Löhne marktgerecht anpassen
- Was sind die Ziele, wie sieht die Vision aus, was ist die Strategie? -> Niemand weiss Bescheid! Mitarbeitende sollen informiert werden und es soll gemeinsam ein Ziel verfolgt werden können.
- Alle Mitarbeitende in Entscheidungen miteinbeziehen, mehr Mitarbeitergespräche, besserer Austausch, Wertschätzung
- Offenere Kommunikation (Mehr Transparenz)
- Angemessenere Bezahlung
- Praktikum sollte wirklich ein Praktikum sein und nicht bloss eine Möglichkeit für den Arbeitgeber, an billige Arbeitskräfte zu gelangen (--> Bessere Einführung und Schulung)
Mehr Professionalität
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Poolside ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
- Flexible Arbeitszeiten, Führungspersonen sind diesbezüglich flexibel und grosszügig
- Mitarbeitende können kommen und gehen wann sie möchten
- Man kann meistens auch kurzfristig frei nehmen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Poolside ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
- Unterdurchschnittliche Entlohnung
- keine Lohnerhöhungen
- keine Fringe Benefits
- keinen 13. Monatslohn
- keinen Bonus
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Meine Weiterbildung wurde sowohl finanziell als auch inhaltlich und mit flexiblen Einsatzzeiten unterstützt.
- Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, man erhält höchstens mehr Aufgaben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Poolside wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Poolside besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Poolside als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Poolside als eher modern.
Puls
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