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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Post Hotel Weggis die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation aus der Geschäftsleitung heraus ist nicht existent. Es gibt einen Director, der kann aber auch nicht, wie er möchte.
Unter ein paar Kollegen ist der Zusammenhalt gut. Andere würden sich gegenseitig fertig machen um bei den Inhabern gut dazustehen.
13-15 Stundenschichten sind bei Sonnenschein normal. Das Arbeitszeitsystem funktioniert nicht immer korrekt. Wenn es regnet wird man wieder weggeschickt. Vorher anrufen ist nicht. Erst wenn man da ist, sagt einem der ungelernte und unerfahrene Maitre de Service, dass man wieder gehen kann. Bei eine Anfahrt von 20 km im Privatauto ist das nicht in Ordnung. Der Arbeitgeber zahlt für die angefangene Stunde auch nichts.
An der Rezeption gibt es keinen Front Office Manager, im Restaurant arbeitet ein total unerfahrener und ungelernter Restaurantleiter. Der hat vorher in einer Werkstatt gearbeitet. Das sagt schon vieles aus. Er ist auch der Partner der Geschäftsleitung. Das macht es aber nicht besser.
Man wird nur von einem an den anderen Ort geschickt. Die Geschäftsleitung hat noch zwei Hotels. Wenn es dort nicht läuft, muss man da aushelfen.
Unter den Mitarbeitern ist die Stimmung mitunter gut. Sobald jemand von der Geschäftsleitung oder den Inhabern auftaucht dreht die Stimmung sofort um.