Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Team, grosse Ziele für die Zukunft
Work life Balance im Verkauf - (durchschnitt für den Verkauf aber für mich war das nichts)
Modernere Denkweise im Thema Mitarbeiter bzw. Förderung zur langjährigen Zusammenarbeit
Das PP im Namen mehr Leben
Die Atmosphäre ist grundsätzlich gut, jedoch gab es viel wechsel in der letzten Zeit.
Naja, halt Verkauf (es gibt keine Überstunden wird aber als negativ angesehen wenn man pünklich feierabend macht)
Tolles Team, jeder hilft jedem
Grundsätzlich gut, jedoch manchmal in der Kommunikation schwach.
Derzeit ist die IT schwach, jedoch wird dies gleich neu gemacht
Kummunikation wäre derzeit eigentlich sehr schlecht da der alte kommunikationsweg weggefallen ist, jedoch wird dies bald ersetzt und somit verbessert
Klima, Arbeitsbedingungen, Stimmung unter den Mitarbeitern im Team, Weiterbildungsmöglichkeiten, uvm.
Es gibt immer irgendwas, irgendwo, irgendwer, das stört...aber wo auch nicht?!
Daher aktuell nichts Schlechtes!
- EDV auf neustem Stand halten (Produktivität)
- Kommunikation verstärken bei Personen ohne PC Zugang
- Prozesse stehts prüfen und wenn nötig weiterentwickeln
Gut und angenehm
Gute Marken, gute Garage, gute Arbeitgeber
Mal mehr, mal weniger...ist im Verkauf aber natürlich. - von nichts, kommt nichts ;)
Werden angeboten wenn man danach fragt und Einsatz stimmt. - gar kein Problem
(Verpflichtung muss aber eingegangen werden)
Provisionssystem mit hohem variablem Anteil, muss man ertragen können. Nach oben sind KEINE Grenzen gesetzt!
Gut, wird auch auditiert und extern geprüft
Super Kollegen und Stimmung
Kein Thema. Wir unterstützen uns und nehmen Rücksicht.
Vordernd aber auf Augenhöge, Anliegen können immer platziert werden. Es werden Lösungen gesucht und es wird aktiv geholfen.
Gut / angemessen (Provisionsmodell)
Verbessert sich laufend. Informationen kann man sich IMMER holen wenn man den Bedarf hat.
Top
Ja, absolut
Transparente Führung mit flacher Hierarchie
Parkplatzmöglichkeit
Mehr Frauen wären wünschnswert.
Umgang/Umgangston, kostenpflichtige Kleiderreinigung, kostenpflichtiger "Mitarbeiterparkplatz", Unternehmensphilosophie, Arbeitsqualität, Fluktuation, Image.
Benefits werden durch GL stark überbewertet und viel zu hoch angepriesen.
Inhaber A könnte mehr Verantwortung auf Inhaber B oder andere geeignete Personen übertragen und etwas kürzer treten. Professionelles Coaching zur Unternehmensführung und Selbstbeherrschung/-reflexion.
Lernen Mitarbeiter zu schätzen - ohne diese würde das Geschäft nämlich nicht funktionieren
Keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, im Gegenteil - "Passt es den Angestellten nicht, dann sollen sie halt gehen"
Ausfällige Aussetzer der Geschäftsleitung gegenüber den Mitarbeitern ist nahezu Tagesordnung.
Dass unter solchen Umständen keine qualitative Arbeitsleistung gewährleistet werden kann ist verständlich und erklärt die hohe Fluktuation.
Äusserst schlechtes Image unter den Arbeitnehmern. Auch als Ausbildungsbetrieb (sogar bei Bildungsstätten und Ämtern) pflegt dieses Unternehmen nicht das beste Image.
Geregelte Arbeitszeiten.
Stempelsystem teils überflüssig, da Überstunden händisch nachgetragen werden müssen und erst ab +15min genehmigt werden.
(Lehrlinge leisten abgesehen von den "normalen" Überstunden alle paar Monate noch zusätzliche Stunden an Samstagen)
Weiterbildungen werden einem angeboten, meist nur wenn man sich dafür eine Zeit verpflichten lässt. Karrieremöglichkeiten sind begrenzt. Ich persönlich sehe sowohl kurz- als auch langfristig keine Zukunft in diesem Unternehmen.
Gehalt ist branchenüblich tief, allerdings um einiges tiefer als bei vergleichbaren Unternehmen.
Sozialleistungen normal 50/50
Motto der GL: Man soll doch froh sein, überhaupt in diesem Unternehmen arbeiten zu dürfen.
Nach aussen wird das Umweltbewusstsein des Unternehmens hoch angepriesen. Fakt ist aber; Mülltrennung (Plastik / Kunststoff, karton / Papier, ...) findet teilweise nur mangelhaft statt. (Fairerweise nicht *ausschliesslich* auf GL zurückzuführen). Wirtschaftlichkeit steht klar über dem Umweltaspekt.
Kollegen untereinander haben grundsätzlich ein gutes Verhältnis, durch die hohe Fluktuation ist es etwas schwierig ein langfristiges kollegiales Verhältnis zu pflegen. Durch die Einstimmige Unzufriedenheit der Mitarbeiter gegenüber der GL ist der Zusammenhalt recht stark (Kündigungen erfolgen meist "Gruppenweise")
Egal ob junger Frischling oder langjähriger Profi kurz vor der Pension. Beide Arbeitsverhältnisse werden sobald Kosten gespart werden können gleichermassen aufgelöst. Hurra, eine gewisse Gleichstellung herrscht ja doch... *ironie*
Das Verhalten der einzelnen Abteilungsleiter ist sehr kollegial und angenehm.
Verhalten der Betriebsleitung ist akzeptabel aber nicht erwähnenswert vorbildlich.
Das Verhalten der Geschäftsleitung ist äusserst abwertend und unangebracht - Ausfälliges Verhalten beim Äussern von angebrachter und sachlicher Kritik
Das neue Gebäude hat eine relativ moderne Infrastruktur. An Platz mangelt es allerdings überall. Die Qualität der Arbeitsutensilien ist teilweise fragwürdig. Wenn gespart werden kann, wird gespart.
Kommunikation und Transparenz stehen an unterster Stelle (nach den Mitarbeitern). Interne Kommunikation zwischen Mitarbeitern in jeglicher Form (Lohn, Verbesserungen, Tatsachen & Probleme) ist nicht erwünscht - es wird aktiv dagegen vorgegangen.
Nach aussen wird eine gleichgestellte und offene Unternehmenskultur gepflegt. Tatsache ist aber; Auswärtige Bewerber erhalten höhere Löhne als interne Bewerber.
Parkplatzregelung total willkürlich - Gewisse Mitarbeiter erhalten einen Parkplatz direkt vor dem Eingang, andere wiederum *zahlen* für den Parkplatz, 2min Fussweg auf einem mit Schlaglöchern besetzten Kiesplatz.
Einzelne Mitarbeiter werden extrem bevorzugt, nahezu "Sonderstatus"
Umfangreiche und je nach Position abwechslungsreiche Arbeit
Offen für neues
Zu viel Wechsel
Ruhiger angehen
Brüder die dass Geschäft führen
Verhalten bei Kritik
Abklärungen speditiver absolvieren
Jede Abklärung dauert Ewigkeiten