Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Klima, Arbeitsbedingungen, Stimmung unter den Mitarbeitern im Team, Weiterbildungsmöglichkeiten, uvm.
Ich kann sehr flexibel arbeiten und meine Vorgesetzten pflegen einen guten Umgang mit mir.
Transparente Führung mit flacher Hierarchie
Das Team, grosse Ziele für die Zukunft
Offen und Flache Hirarchie,
Schätzt wertvolle und Erfahrene Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt immer irgendwas, irgendwo, irgendwer, das stört...aber wo auch nicht?!
Daher aktuell nichts Schlechtes!
Work life Balance im Verkauf - (durchschnitt für den Verkauf aber für mich war das nichts)
Umgang/Umgangston, kostenpflichtige Kleiderreinigung, kostenpflichtiger "Mitarbeiterparkplatz", Unternehmensphilosophie, Arbeitsqualität, Fluktuation, Image.
Benefits werden durch GL stark überbewertet und viel zu hoch angepriesen.
Parkplatzmöglichkeit
Zu viel Wechsel
Verbesserungsvorschläge
- EDV auf neustem Stand halten (Produktivität)
- Kommunikation verstärken bei Personen ohne PC Zugang
- Prozesse stehts prüfen und wenn nötig weiterentwickeln
Modernere Denkweise im Thema Mitarbeiter bzw. Förderung zur langjährigen Zusammenarbeit
Das PP im Namen mehr Leben
Mehr Frauen wären wünschnswert.
Inhaber A könnte mehr Verantwortung auf Inhaber B oder andere geeignete Personen übertragen und etwas kürzer treten. Professionelles Coaching zur Unternehmensführung und Selbstbeherrschung/-reflexion.
Lernen Mitarbeiter zu schätzen - ohne diese würde das Geschäft nämlich nicht funktionieren
Ruhiger angehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von PP Autotreff ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Naja, halt Verkauf (es gibt keine Überstunden wird aber als negativ angesehen wenn man pünklich feierabend macht)
Mal mehr, mal weniger...ist im Verkauf aber natürlich. - von nichts, kommt nichts ;)
wird gelebt
normale Arbeitszeiten, wodurch man die Freizeit nach der Arbeit gut einplanen kann. Überstunden macht man nicht viel. Man kann auch spontan mal frei nehmen, wenn die Arbeitsauslastung es zulässt
Geregelte Arbeitszeiten.
Stempelsystem teils überflüssig, da Überstunden händisch nachgetragen werden müssen und erst ab +15min genehmigt werden.
(Lehrlinge leisten abgesehen von den "normalen" Überstunden alle paar Monate noch zusätzliche Stunden an Samstagen)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PP Autotreff ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt ist branchenüblich tief, allerdings um einiges tiefer als bei vergleichbaren Unternehmen.
Sozialleistungen normal 50/50
Motto der GL: Man soll doch froh sein, überhaupt in diesem Unternehmen arbeiten zu dürfen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Werden angeboten wenn man danach fragt und Einsatz stimmt. - gar kein Problem
(Verpflichtung muss aber eingegangen werden)
Weiterbildungen werden einem angeboten, meist nur wenn man sich dafür eine Zeit verpflichten lässt. Karrieremöglichkeiten sind begrenzt. Ich persönlich sehe sowohl kurz- als auch langfristig keine Zukunft in diesem Unternehmen.
Markenspezifische VW/Audi sowie Diagnostiker Weiterbildung möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PP Autotreff wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet PP Autotreff besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PP Autotreff als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PP Autotreff als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
PP Autotreff
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenig Gemeinschaftssinn zeigen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PP Autotreff
Branchendurchschnitt: Automobil