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Bewertungen

Jennifer StöverHR ManagerJanuar 2024

Liebe/r Ex-Mitarbeiter/in

Vielen Dank für dein tolles Feedback, welches wir sehr schätzen!
Falls du sonst noch Anmerkungen oder Verbesserungsvorschläge hast, kannst du dich auch jederzeit bei mir persönlich melden :)
Ansonsten wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg auf deinem neuen Weg.

Liebe Grüsse
jennifer

Jennifer StöverHR ManagerDezember 2023

Liebe/r Ex-Mitarbeiterin

Nun, zum vierten mal eine Bewertung abzugeben die nichts aussagt, nur destruktiv ist und bei weitem unsere Arbeit nicht widerspiegelt, verdient es gelöscht zu werden. Um das Kind mal beim Namen zu nennen, was sollen wir mit Aussagen wie 'Die Arbeit war sehr stressig' anfangen. Wir sind hier nun mal nicht auf dem Ponyhof und wenn du das gesucht hast, wusstest du schon im Bewerbungsgespräch, dass es nichts für dich ist. Da mangelt es wohl etwas an Selbstreflexion deinerseits. Du hast dich letztendlich für den Vertrieb entschieden… Aufgaben wiederholen sich nur, wenn deine Leistung es nicht erlaubt, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen – das scheint offensichtlich der Fall zu sein. Wenn jedoch diese sich wiederholenden Aufgaben für dich schon so stressig waren, ist das an dieser Stelle nicht überraschend. Wir suchen gezielt nach Personen, die 'Drive' mitbringen, Freude an Verantwortung teilen und ein gewisses unternehmerisches Denken im Gepäck haben. Unsere langjährigen Mitarbeiter verkörpern genau diese Eigenschaften und tun dies mit einer grossen Portion Leidenschaft. Das zeigt, dass du höchstwahrscheinlich die falsche Branche gewählt und dementsprechend weniger Erfolg gehabt hast. Falls es noch ein fünftes Mal deinerseits geben soll, dann differenziere doch dein Feedback so, dass wir damit arbeiten können. Wenn du das nicht kannst, lass es einfach und versuch dein Glück an einem anderen Ort.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute.

Viele Grüsse
Jennifer Stöver

Jennifer StöverHR ManagerOktober 2022

Liebe/r Ex-Praktikant/in

Vielen Dank für deine Bewertung. Du hast viele kritische Punkte genannt, zu denen wir gerne Stellung nehmen möchten.

Es ist richtig, dass wir in dieser Tätigkeit sehr viel telefonieren. Dies wird bereits im Bewerbungsgespräch umfangreich besprochen. Die Zielerreichung wird normalerweise jedoch nicht an der Anzahl der Anrufe gemessen, sondern an dem Output. Gerade zu Beginn, braucht es aber oft mehrere Versuche, eher man das Handwerk richtig beherrscht. Wenn die Basis-Ziele erreicht werden, wird die Aufgabenvielfalt nach und nach grösser und auch der Verantwortungsgrad.

Einen 13. Monatslohn bieten wir nicht, jedoch haben wir ein sehr faires Provisionsmodell. Die vertraglichen Regelungen werden vorab aber klar kommuniziert.

Überstunden werden gewöhnlich nicht erwartet und sollen definitiv nicht von Praktikant:innen verlangt werden. Es tut mir leid zu hören, dass du das Gefühl hattest.
Bei uns soll die Leistung klar im Vordergrund gestellt werden und nicht die Arbeitsstunden.
Da gebe ich dir vollkommen recht, denn dies soll selbstverständlich auch im Einklang mit der Flexibilität stehen.

Wir nehmen uns deine Kritikpunkte sehr zu Herzen und werden einige Punkte davon in der nächsten Besprechung aufnehmen. Das ist sehr schade, denn Vertrauen, Offenheit und der Zusammenhalt steht bei uns im Vordergrund und soll auch so gelebt werden.

Danke für deine Ehrlichkeit.

Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft

Liebe/r Ex-Mitarber*in

Danke für deine Bewertung und Rückmeldung. Grundsätzlich hast du viele positive Aspekte erwähnt, aber auch ein paar kritische Punkte, zu welchen wir gerne kurz Stellung nehmen möchten, damit sich der Leser ein differenzierteres Bild machen kann.

Es ist richtig, dass wir längere Arbeitszeiten haben bzw. man sich diese selbstständig einteilen kann. Gerade für einen guten Kontakt zu Kandidaten ist es unabdingbar, dass wir auch nach 18:00 Uhr diesen Gesprächen nachgehen können. Alle, vor allem Praktikanten, kompensieren die längeren Arbeitszeiten nach eigenem Ermessen in der Zeiterfassung. So haben eben auch mal private Termine tagsüber platz, man startet erst nach 09:00 Uhr, etc. Und das Homeoffice mit 2 Tagen die Woche ist bei uns fix für alle, die selbstständig und mit einer minimalen Zielerreichung arbeiten können.

Es ist auch richtig, dass wir auch schon auf Stufe Praktikum/Trainee unterschiedliche Lohnstufen haben, je nach Erfahrung und dann vor allem nach Entwicklung/Zielerreichung. Wir finden es fair, dass wenn wir Mitarbeiter*innen mit für uns relevanter Erfahrung anstellen oder die Ziele schneller erreicht werden, wir dies entsprechend anerkennen können. Gleicher Lohn bei gleicher Leistung ist bei uns somit immer transparent nachvollziehbar. Vor allem entwickeln wir alle anhand von klaren Zielvorgaben. Wenn diese schneller erreicht werden, geht es auch schneller weiter. Wenn die Ziele nicht oder auf einem minimalen Level erreicht werden, können wir leider nicht noch weitere Tätigkeiten hinzunehmen, wenn die Basis dafür nicht gegeben ist. So kommt es dann allenfalls zu doch deutlichen Unterschieden in Gehalt und Tätigkeit in den Monaten 3-6 und natürlich im Hinblick auf die allfällige Übernahme in die Festanstellung. Die online angegebenen Gehälter beziehen sich aktuell nur auf die Festanstellungen nach dem Praktikum/Trainee ab Stufe Junior Consultant und werden von allen erreicht, da diese ja vertraglich geregelt sind. Wobei wir den Punkt sehen dies hier auch für die Praktika/Trainee anzugeben und nehmen den Input von dir somit gerne auf (Danke dafür).

Diese Prinzipien in Bezug auf Arbeitszeiten, persönlicher Weiterentwicklung und Gehalt werden bei uns vor Anstellungen und in den regelmässigen Feedbackgesprächen erklärt. Die meisten finden diese Regelungen positiv. Schade, dass dies bei dir dann offensichtlich nicht ganz so gut angekommen ist.
Selbstverständlich versuchen wir immer besser zu werden und wir danken dir für die Inputs dazu! Somit wünschen wir dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute.

Jennifer