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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die haben sich sorgfältig um mich gekümmert, waren immer für mich da. Die Mitarbeiterin war sehr unterstützend und hat immer zurück gerufen.
Auf eine transparente und direkte interne Kommunikation wird wertgelegt. Wertschätzung und Förderung der Mitarbeiter vorbildlich.
Tolle Geschäftsleitung, viel Freiheit, individuelle Entfaltungsmöglichkeiten, unvoreingenommen und sozial.
Alles! Gutes Team super zusammenhalt.
Die Kommunikation ist echt super, da es durch den stetigen Austausch nie zu Missverständnissen oder unangenehmen Situationen kommt. Die Vorgesetzten sowie auch anderen Mitarbeitenden sorgen dafür, dass man laufend neue Dinge lernt und sich wohl und gut aufgehoben fühlt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entscheidungswege brauchen etwas lange. Förderung sollte schneller gehen bei Mitarbeitern
Tagesziele: Mind. 60 Anrufe müssen am Tag getätigt werden und eine gewisse Anzahl an Lebensläufen eingeholt werden. Vertrauen vom Arbeitgeber gegenüber seinen Mitarbeitenden ist kaum vorhanden. Überstunden werden gefordert und können in keiner Art und Weise kompensiert werden, 13. Monatslohn inexistent.
Arbeitszeiten, Eintönigkeit
bei gewissen Themen fehlt es ab und zu noch an definierten Prozessen oder klaren Regeln, wo man als MA selber aktiv werden muss. Hier hat man sich aber verbessert in letzter Zeit.
manchmal ist das Business etwas repetitiv, jedoch ist das wohl in allen Jobs so.
Verbesserungsvorschläge
Bewertungen nicht immer löschen lassen, wäre ein Anfang.
Das hier ist der insgesamt 4. Versuch.
Eine weitere inhaltliche Bewertung wurde zuvor immer wieder gelöscht.
Daher kann ich leider nicht weiter darauf eingehen.
Vielleicht die kleinen Dinge mehr beachten: Geburtstage oder Jubiläen. Ansonsten fällt mir nichts ein.
Benefits der Stellenprofile anpassen. Es wird z.B. hohe Flexibilität versprochen, was in der Tat keinen Falls zutrifft. Die Tätigkeit abwechslungsreicher gestalten. Meinungen/Inputs von Mitarbeitenden einfliessen lassen anstatt an veralteter Führungsweise festzuhalten.
Kommunikation im Team fördern.
Kommunikation zwischen den Standorten weiter fördern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Prime21 ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Absolut keine Kompromisse. Alle sind gleich, gleich viel wert und es werden keine Unterschiede gemacht.
Meiner Meinung nach gibt es hier absolut nichts auszusetzen.
Das Unternehmen macht keine Unterschiede hinsichtlich Geschlecht, Herkunft oder Alter.
TOP, man merkt keinen Unterschied
Ich als Frau wurde sehr gefördert, unterstützt und wertgeschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prime21 ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das eine oder andere könnte verbessert werden; insgesamt jedoch OK.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Entwicklungschancen sind gegeben; es gibt ein klares Weiterbildungsangebot und -budget für jeden Mitarbeiter. Wer sich hier reinhängt, hat alle Chancen.
Persönliche Weiterbildungen können nach einer gewissen (kurzen) Dienstzeit in Anspruch genommen werden. Insgesamt unkompliziert und sinnvoll umgesetzt.
Gutes Einführungsprogramm und nach dem Praktikum bestehen Karrieremöglichkeiten
Weiterbildung muss man selber in die Hand nehmen, der Karrierepfad ist aber transparent und klar ersichtlich und vorgegeben. Vor allem zu Beginn kann man bei guten Leistungen schnell aufsteigen.
Gutes Einlernprogramm, da kann man viel lernen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Prime21 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Prime21 besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Prime21 als eher modern.
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Prime21
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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