Potenzial vorhanden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat die Möglichkeit, Arbeitszeiten und -orte weitgehend flexibel zu gestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Themen, die seit Jahren bestehen und auch in Mitarbeiterumfragen wiederholt genannt werden – dennoch bleiben spürbare Veränderungen bislang aus.
Verbesserungsvorschläge
Ein aktiveres Zuhören seitens der Führung – ohne Beschönigung oder vorschnelles Relativieren – wäre wünschenswert. Klare Rückmeldungen auf Inputs der Mitarbeitenden würden helfen, Nachvollziehbarkeit zu schaffen und aufzuzeigen, ob und wie diese zu Veränderungen führen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre variiert je nach Team und Standort. Auch Jahre nach der Zusammenführung sind kulturelle Unterschiede zwischen den Standorten weiterhin spürbar. Die bereichsübergreifende Zusammenarbeit bietet noch Entwicklungspotenzial – oft stehen die eigenen Aufgaben oder Abteilungen stärker im Fokus als gemeinsame Ziele.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung variiert je nach Abteilung, Projektlage und individueller Arbeitseinstellung, was zu einer teils unausgeglichenen Verteilung führen kann. In diesem Kontext wäre es wichtig, dass Vorgesetzte und das Management stärker auf die Rückmeldungen der Mitarbeitenden hören und gezielte Massnahmen ergreifen, um eine ausgewogenere Arbeitsbelastung zu gewährleisten.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitende im Engineering werden proaktiv durch Weiterbildungen gefördert, wodurch der Aufstieg vom Lernenden bis hin zum Senior Engineer möglich ist. In anderen Abteilungen hängen Weiterbildungen und Karrierewege stärker vom Bedarf des Unternehmens ab.
Gehalt/Benefits
Es fehlt an transparenter Nachvollziehbarkeit der Weiterentwicklung für die Mitarbeitenden. Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass bei den Sozialleistungen mehr Flexibilität geschaffen wurde, insbesondere durch die Wahlmöglichkeiten bei der Pensionskasse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein bewussterer Umgang mit Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen wurde in einer internen Gruppe angestossen. Erste Ideen und Initiativen wurden diskutiert und sollten in einem Konzept gebündelt und umgesetzt werden. Aktuell scheint das Thema jedoch zugunsten anderer Prioritäten noch in Bearbeitung zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Erfahrungen im Arbeitsalltag schwanken deutlich – abhängig von Abteilung und Führungskraft.
Vorgesetztenverhalten
Dies variiert je nach Vorgesetztem, was zu unterschiedlichen Erfahrungen in Bezug auf Einhaltung der Vorgaben, Freiheiten und Wertschätzung führt.“
Arbeitsbedingungen
Die Homeoffice-Regelung wurde zuletzt flexibilisiert. Es besteht ein gemeinsamer Büro-Tag. Das damit verbundene Vertrauen der Führung ist grundsätzlich positiv. Allerdings führt die geringe Präsenz im Büro an manchen Tagen dazu, dass der Austausch im Team und das Gemeinschaftsgefühl abnehmen. Dem wird mit gezielten Mitarbeitenden-Anlässen entgegengewirkt. Gleichzeitig ermöglicht die Ruhe im Büro konzentriertes Arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation des Managements ist überwiegend positiv geprägt. Herausfordernd ist jedoch, dass kritische Rückmeldungen und alternative Lösungsansätze nicht immer aufgenommen werden. Zudem werden gewisse Schwierigkeiten tendenziell eher beschönigt als offen angesprochen. So wird Lernen aus Fehlern oder Herausforderungen erschwert, was wiederum dazu führt, dass vorhandenes Potenzial nicht vollständig genutzt wird.
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Kunden und Projekte, die die Arbeit abwechslungsreich gestalten. Dadurch kann man Neues lernen und wertvolle Erfahrungen sammeln.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige Mitarbeitende
Vielen Dank für dein offenes und differenziertes Feedback. Rückmeldungen wie deine – ob über Kununu oder unsere internen Umfragen – sind für uns sehr wertvoll. Sie helfen uns, als Unternehmen zu lernen und uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Es freut mich, dass du das Potenzial von PrimeSoft hervorhebst. Deinen Hinweis auf ein aktiveres Zuhören ohne Beschönigung nehmen wir ernst. Du sprichst damit eine Herausforderung an, die viele Führungsteams beschäftigt: Wie gelingt es, kritisches Feedback ehrlich aufzunehmen, ohne es durch eine allzu positive Sichtweise zu relativieren? Wir arbeiten bewusst daran, diesen Spagat besser zu meistern.
In den vergangenen Monaten und Jahren haben wir verschiedene Anliegen unserer Mitarbeitenden aufgenommen und umgesetzt – etwa die flexiblere Homeoffice-Regelung, die Option auf Workation sowie unsere PrimeTime-Sessions. Mit der Einführung der Fachlead-Struktur wollen wir zudem die bereichsübergreifende Zusammenarbeit stärken. Natürlich können nicht alle Vorschläge realisiert werden. Umso wichtiger ist es, transparent zu machen, welche Massnahmen umgesetzt werden – und auch, wo und warum das nicht der Fall ist. Daran arbeiten wir.
Wenn du neugierig bist, wie sich PrimeSoft heute anfühlt: Du bist jederzeit herzlich auf einen Kaffee eingeladen. Melde dich gern bei mir.
Liebe Grüsse
Martin Vogt
CEO PrimeSoft