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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Lage am Bahnhof.
Ich merke, dass man sehr viele Freiheiten hat. Ich kann mir vorstellen, dass ich das gut finde.
Pünktliche Gehaltsüberweisung, auf einer Hierarchieebene nettes Team
Homeoffice Möglichkeit, Übernahme gewisser Lohnzulagen.
Erreichbarkeit mit ÖV und auch mit dem Auto. Parkplatz vorhanden.
Spannendes Produkt
Gleitzeit
Home Office
Was Mitarbeitende schlecht finden
Feiertage sind nicht auf den Standort festgelegt sondern alle arbeiten nach TG. Ist wahrscheinlich rechtlich nicht ganz korrekt.
Einiges. Ich würde mir mehr materielle Benefits wünschen anstatt PrimeTime. Das hat mich bisher etwas irritiert.
Es gibt Themen, die seit Jahren bestehen und auch in Mitarbeiterumfragen wiederholt genannt werden – dennoch bleiben spürbare Veränderungen bislang aus.
Kritik wird nicht gern gehört und das ist einfach nur schade.
Regeln sind nicht für alle gleich (Homeoffice, Präsenzzeit, Benefits)
Verbesserungsvorschläge
Büros modernisieren
Mitarbeiter beachten
Teamleitung wechseln
Realistische Zusagen in Bewerbungsgespräch etc. machen
Die Einarbeitung neuer Mitarbeitender sollte deutlich verbessert werden. Insbesondere fehlt eine strukturierte und fundierte Produktschulung, was den Einstieg erschwert und die Produktivität verzögert. Ein klar definierter Einarbeitungsplan mit regelmässigen Feedbackgesprächen und einem festen Ansprechpartner (z. B. ein Onboarding-Buddy) könnte hier Abhilfe schaffen.
Ein aktiveres Zuhören seitens der Führung – ohne Beschönigung oder vorschnelles Relativieren – wäre wünschenswert. Klare Rückmeldungen auf Inputs der Mitarbeitenden würden helfen, Nachvollziehbarkeit zu schaffen und aufzuzeigen, ob und wie diese zu Veränderungen führen.
Mir würde etwas mehr Struktur und weniger "spüren" in täglichen Standups besser gefallen.
Ich hätte das Backoffice komplett ausgetauscht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am besten bewertete Faktor von PrimeSoft ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Passt. Alles andere wäre auch seltsam, da das Management das total lebt.
Homeoffice Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten
Die Arbeitsverteilung ist unausgeglichen: Manche arbeiten am Limit, andere machen gerade so viel wie nötig. Wer eingearbeitet ist und sich bewährt hat, kann sich die Work-Life-Balance aber halbwegs einrichten.
Ausgezeichnet.
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen sehr viel und es wird auch Rücksicht auf gegebene Umstände genommen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PrimeSoft ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn man selbst damit kommt, wird man unterstützt. Besser wäre, wenn noch mehr mehr vom AG kommt, welche Ausbildung empfehlenswert sind.
Zugesagte Weiterbildungen werden nicht umgesetzt
Mitarbeitende im Engineering werden proaktiv durch Weiterbildungen gefördert, wodurch der Aufstieg vom Lernenden bis hin zum Senior Engineer möglich ist. In anderen Abteilungen hängen Weiterbildungen und Karrierewege stärker vom Bedarf des Unternehmens ab.
Karriere eigentlich unmöglich. Weiterbildung bedingt bzw. Konditionen sind nicht bei allen gleich.
Kaum Möglichkeiten für fachliche oder hierarchische Weiterentwicklung. Teamleiterpositionen sind unrealistisch, da das Unternehmen nicht wächst und in naher Zukunft auch nicht wachsen wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PrimeSoft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet PrimeSoft schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PrimeSoft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PrimeSoft als eher modern.
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