PrimeSoft 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltsüberweisung, auf einer Hierarchieebene nettes Team

Verbesserungsvorschläge

Büros modernisieren
Mitarbeiter beachten
Teamleitung wechseln
Realistische Zusagen in Bewerbungsgespräch etc. machen

Work-Life-Balance

Homeoffice Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Teams ein guter Zusammenhalt, EGL aussen vor

Vorgesetztenverhalten

Tür immer zu, keine Zeit für Unterstellte, zickiges Verhalten, nur an Zahlen und nicht am Menschen interessiert, daher sehr hohe Fluktuation

Arbeitsbedingungen

Büros im Sommer viel zu heiss, zwang mehrmals die Woche ins Büro zu kommen, auch wenn kein Kollege dort ist, keine Meetingräume am Standort Baar, Eschlikon sehr unpersönlich

Kommunikation

GL klärt alles unter sich in Workshops mehrmals jährlich, Belegschaft wird nur informiert, nie einbezogen

Gehalt/Benefits

Gehalt branchenüblich, Kostenloser Kaffee wird als Benefit geführt

Interessante Aufgaben

Sehr eintönig, Aufgaben entsprechen nicht den im Gespräch vereinbarten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice Möglichkeit, Übernahme gewisser Lohnzulagen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Feiertage sind nicht auf den Standort festgelegt sondern alle arbeiten nach TG. Ist wahrscheinlich rechtlich nicht ganz korrekt.

Verbesserungsvorschläge

Feiertage nach Standort

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sicher Verbesserungspotential

Kollegenzusammenhalt

Super Stimmung im Team und unterstützend.

Umgang mit älteren Kollegen

Ok, aber sicher Verbesserungspotential

Vorgesetztenverhalten

Auf gleicher Höhe und unterstützend

Arbeitsbedingungen

Im Vergleich zu meinem neuen Arbeitgeber, top.

Interessante Aufgaben

Je nach dem was man erwartet und sucht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Erreichbarkeit mit ÖV und auch mit dem Auto. Parkplatz vorhanden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kritik wird nicht gern gehört und das ist einfach nur schade.

Arbeitsatmosphäre

Gut.

Work-Life-Balance

Passt.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

War früher wohl ganz toll. Zu meiner Zeit etwas dürftig.

Umgang mit älteren Kollegen

Braucht man die Weisheit und Expertise, dann sind die älteren Kollegen sehr geschätzt. Gehts um das Tagesgeschäft zählt man mehr auf die Jungen zum Teil auch unerfahrenen Kollegen. Gefördert werden die Jungen.

Vorgesetztenverhalten

Für mich hätte ein bestimmtere Vorgesetzte schon besser gepasst. In der Regel korrekt aber halt nicht wirklich greifbar.

Kommunikation

Gesagt wurde immer viel. Aber wenig mit wirklich Fleisch am Knochen.

Gehalt/Benefits

Ziemlich dem Minimum entsprechend. Nicht herausragendes zu erwähnen.

Interessante Aufgaben

Es kommt auf die Kundenaufträge an. Sind diese "langweilig" ist es die Aufgabe halt auch.

Verbesserungsvorschläge

Die Einarbeitung neuer Mitarbeitender sollte deutlich verbessert werden. Insbesondere fehlt eine strukturierte und fundierte Produktschulung, was den Einstieg erschwert und die Produktivität verzögert. Ein klar definierter Einarbeitungsplan mit regelmässigen Feedbackgesprächen und einem festen Ansprechpartner (z. B. ein Onboarding-Buddy) könnte hier Abhilfe schaffen.

Arbeitsatmosphäre

Beim Vorstellungsgespräch wurde stark betont, wie gut das Team sei und dass man gemeinsam isst. In der Realität zeigt sich ein anderes Bild: Es sind immer die gleichen Personen, die kochen und abwaschen. Ein wirklich gutes Team muss man nicht bewerben – man spürt es. Wenn es so sehr betont werden muss, dann stimmt oft etwas nicht.

Image

Durch den Zusammenschluss existieren unterschiedliche Zugehörigkeiten innerhalb der Firma. Das Image ist nicht explizit negativ, jedoch fehlt ein ausgeprägter Stolz, Teil des Unternehmens zu sein. Die Firma ist in der Öffentlichkeit kaum bekannt, was sich negativ auf die Identifikation der Mitarbeitenden auswirkt.

Work-Life-Balance

Die Arbeitsverteilung ist unausgeglichen: Manche arbeiten am Limit, andere machen gerade so viel wie nötig. Wer eingearbeitet ist und sich bewährt hat, kann sich die Work-Life-Balance aber halbwegs einrichten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Lohn und Ferien entsprechen dem, was in der IT üblich ist. Nicht aussergewöhnlich, aber fair und zuverlässig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ÖV wird gefördert sonst nichts besonderes

Kollegenzusammenhalt

Sehr unterschiedlich: Es gibt tolle, hilfsbereite Kolleg:innen – aber auch einige, die ständig krank sind, nie den Abwasch machen, sich oft beschweren und nie für andere einspringen würden. Es hängt stark vom Team ab, mit dem man zu tun hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Als ich dort war haben einige ältere Kolleg:innen haben das Unternehmen verlassen, da es wenig Perspektiven für Weiterentwicklung gibt und der Leistungsdruck auch im fortgeschrittenen Alter hoch bleibt.

Vorgesetztenverhalten

Die Einarbeitung war kaum vorhanden; es wurde wenig erklärt, und systematische Mitarbeitergespräche fehlten vollständig. Die Teamleitung schien weder die Zeit noch das Interesse zu haben, sich aktiv um die Führung der Mitarbeitenden zu kümmern – das war von Anfang an spürbar.

Arbeitsbedingungen

Die Büros befinden sich direkt beim Bahnhof in Eschlikon und Baar, was die Erreichbarkeit mit dem öffentlichen Verkehr erleichtert. Das Büro in Baar platzt jedoch aus allen Nähten – besonders Mittwochs, wenn viele Mitarbeitende vor Ort sind, wird es sehr eng. In Eschlikon ist die Situation etwas besser. Positiv hervorzuheben sind die modernen Einrichtungen, einschliesslich höhenverstellbarer Tische, die ergonomisches Arbeiten ermöglichen. Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen solide, aber die Platzverhältnisse und der Lärm in Baar schränken den Komfort spürbar ein.

Kommunikation

Die Firmenmeetings fand ich meist sehr gut – sie gaben einen soliden Überblick über das Unternehmen. Insgesamt war die interne Kommunikation gut organisiert.

Gleichberechtigung

Wenig Frauen im Team, was in der IT leider oft der Fall ist. Die wenigen Frauen im Unternehmen sind aber absolut gleichgestellt und respektiert.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben hängen stark vom Bereich ab. In der Entwicklung kann es durchaus spannend sein. Ansonsten gibt es eher wenige interessante Tätigkeiten, da sich alles um ein einziges Produkt dreht, das noch dazu viele Baustellen hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat die Möglichkeit, Arbeitszeiten und -orte weitgehend flexibel zu gestalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt Themen, die seit Jahren bestehen und auch in Mitarbeiterumfragen wiederholt genannt werden – dennoch bleiben spürbare Veränderungen bislang aus.

Verbesserungsvorschläge

Ein aktiveres Zuhören seitens der Führung – ohne Beschönigung oder vorschnelles Relativieren – wäre wünschenswert. Klare Rückmeldungen auf Inputs der Mitarbeitenden würden helfen, Nachvollziehbarkeit zu schaffen und aufzuzeigen, ob und wie diese zu Veränderungen führen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre variiert je nach Team und Standort. Auch Jahre nach der Zusammenführung sind kulturelle Unterschiede zwischen den Standorten weiterhin spürbar. Die bereichsübergreifende Zusammenarbeit bietet noch Entwicklungspotenzial – oft stehen die eigenen Aufgaben oder Abteilungen stärker im Fokus als gemeinsame Ziele.

Work-Life-Balance

Die Arbeitsbelastung variiert je nach Abteilung, Projektlage und individueller Arbeitseinstellung, was zu einer teils unausgeglichenen Verteilung führen kann. In diesem Kontext wäre es wichtig, dass Vorgesetzte und das Management stärker auf die Rückmeldungen der Mitarbeitenden hören und gezielte Massnahmen ergreifen, um eine ausgewogenere Arbeitsbelastung zu gewährleisten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es fehlt an transparenter Nachvollziehbarkeit der Weiterentwicklung für die Mitarbeitenden. Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass bei den Sozialleistungen mehr Flexibilität geschaffen wurde, insbesondere durch die Wahlmöglichkeiten bei der Pensionskasse.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein bewussterer Umgang mit Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen wurde in einer internen Gruppe angestossen. Erste Ideen und Initiativen wurden diskutiert und sollten in einem Konzept gebündelt und umgesetzt werden. Aktuell scheint das Thema jedoch zugunsten anderer Prioritäten noch in Bearbeitung zu sein.

Kollegenzusammenhalt

Erfahrungen im Arbeitsalltag schwanken deutlich – abhängig von Abteilung und Führungskraft.

Vorgesetztenverhalten

Dies variiert je nach Vorgesetztem, was zu unterschiedlichen Erfahrungen in Bezug auf Einhaltung der Vorgaben, Freiheiten und Wertschätzung führt.“

Arbeitsbedingungen

Die Homeoffice-Regelung wurde zuletzt flexibilisiert. Es besteht ein gemeinsamer Büro-Tag. Das damit verbundene Vertrauen der Führung ist grundsätzlich positiv. Allerdings führt die geringe Präsenz im Büro an manchen Tagen dazu, dass der Austausch im Team und das Gemeinschaftsgefühl abnehmen. Dem wird mit gezielten Mitarbeitenden-Anlässen entgegengewirkt. Gleichzeitig ermöglicht die Ruhe im Büro konzentriertes Arbeiten.

Kommunikation

Die Kommunikation des Managements ist überwiegend positiv geprägt. Herausfordernd ist jedoch, dass kritische Rückmeldungen und alternative Lösungsansätze nicht immer aufgenommen werden. Zudem werden gewisse Schwierigkeiten tendenziell eher beschönigt als offen angesprochen. So wird Lernen aus Fehlern oder Herausforderungen erschwert, was wiederum dazu führt, dass vorhandenes Potenzial nicht vollständig genutzt wird.

Interessante Aufgaben

Es gibt interessante Kunden und Projekte, die die Arbeit abwechslungsreich gestalten. Dadurch kann man Neues lernen und wertvolle Erfahrungen sammeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unkomplizierter Umgang auf allen Ebenen, offene Kommunikation, super Team, spannende Projekte

Arbeitsatmosphäre

Der neue CEO ist wirklich ein Glücksfall für die Firma, er versteht es sehr gut seine Wertschätzung auszudrücken.

Work-Life-Balance

Man hat grosser Freiheiten bei der Gestaltung seiner Arbeitszeiten. Jeder hat das Anrecht auf 1 Tag HomeOffice pro Woche. Auch die Ferienplanung ist meistens unkompliziert, wobei man natürlich Rücksicht auf Stellvertretungsregeln usw. nehmen muss.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit ist meistens ausgezeichnet, man trifft sich auch mal nach der Arbeit zu einem Bier.

Vorgesetztenverhalten

Man fühlt sich wertgeschätzt und weiss dass der Vorgesetzte jederzeit ein offenes Ohr hat,

Arbeitsbedingungen

Grossraumbüro mit genügend Platz, moderne Hardware, 2 Bildschirme für alle.

Kommunikation

Es gibt regelmässige Informationen durch die Geschäftsleitung. Es wird transparent informiert.

Gleichberechtigung

Leider sind Frauen wie überall in der IT untervertreten, das heisst aber nicht dass sie nicht gleichberechtigt wären.

Interessante Aufgaben

Das hängt natürlich von den Aufträgen ab. Meistens arbeitet man aber mit modernsten Technologien.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Infrastruktur, Gleitzeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entwicklung des Betriebs

Verbesserungsvorschläge

Management und Reflektion

Arbeitsatmosphäre

An sich gut

Image

Sehr gute Feedbacks von Kunden

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt trotz hoher Fluktuation. Gemeinsames Bier trinken wöchentlich vor Covid 19

Umgang mit älteren Kollegen

Altgedienter Teamleiter wurde durch jüngeren ersetzt.

Kommunikation

Viel Gerede, wenig Inhalt

Gleichberechtigung

Kaum Frauen im Betrieb

Interessante Aufgaben

Interessante Projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sorge um gutes Arbeiten am Platz, gute Arbeitsinfrastruktur (HW u SW), Events, regelmässige Ma-Infos

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zuviele Firmenveränderungen intern, oberste GL Stufe greift zuviel in Prozesse ein die gut laufen würden, Lernendenbetreuung ist ausbaubar.

Verbesserungsvorschläge

Stabiles längerfristiges Management
Keine Hauruck-Veränderungen mehr
Mitarbeitende mehr in Prozesse involvieren

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Grossraumbüros, etwas zu vollgestopft, enge Sitzpositionierung

Work-Life-Balance

Austausch im Mittwoch Feierabendbier, gleitende Arbeitszeit.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt wird sehr unterschiedlich gehandhabt, je nach Stellung.
Sozialleistungen gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung wird ernst genommen

Kollegenzusammenhalt

Gruppenzusammenhalt ist gut. Teilweise mehr Kommunikation untereinander wäre sinnvoll.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

Je nach Vorgesetztem flop oder top. Viele Wechsel

Arbeitsbedingungen

Gute Infrastruktur, immer aktuellste HW zur Verfügung

Kommunikation

Viel Information, aber wenig Inhalt

Interessante Aufgaben

Interessante Materie