PrimeSoft 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Lage am Bahnhof.
Ich merke, dass man sehr viele Freiheiten hat. Ich kann mir vorstellen, dass ich das gut finde.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einiges. Ich würde mir mehr materielle Benefits wünschen anstatt PrimeTime. Das hat mich bisher etwas irritiert.

Verbesserungsvorschläge

Mir würde etwas mehr Struktur und weniger "spüren" in täglichen Standups besser gefallen.

Arbeitsatmosphäre

Momentan eher gedrückt. Sparen angesagt. Ausser beim Management.

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Normal.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist gut.

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich alle flott. Ausser man hat etwas. Dann sind es wenige die zuhören.

Umgang mit älteren Kollegen

Es hat nur ein paar. Alle sehr jung in der Firma.

Vorgesetztenverhalten

Nicht immer ok, da WL-Balance auch bei Vorgesetzten vor allem anderen kommt.

Arbeitsbedingungen

Nichts herausragendes. Sehr warme Büros.

Kommunikation

Schwierig. Es wird immer alles kommuniziert. Aber nicht in die Tiefe.

Gleichberechtigung

Männerdomäne. Zwar einige Frauen, aber wenns zählt sind Männerstimmen gefragt.

Interessante Aufgaben

Mal so mal so

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltsüberweisung, auf einer Hierarchieebene nettes Team

Verbesserungsvorschläge

Büros modernisieren
Mitarbeiter beachten
Teamleitung wechseln
Realistische Zusagen in Bewerbungsgespräch etc. machen

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Zugesagte Weiterbildungen werden nicht umgesetzt

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Teams ein guter Zusammenhalt, EGL aussen vor

Vorgesetztenverhalten

Tür immer zu, keine Zeit für Unterstellte, zickiges Verhalten, nur an Zahlen und nicht am Menschen interessiert, daher sehr hohe Fluktuation

Arbeitsbedingungen

Büros im Sommer viel zu heiss, zwang mehrmals die Woche ins Büro zu kommen, auch wenn kein Kollege dort ist, keine Meetingräume am Standort Baar, Eschlikon sehr unpersönlich

Kommunikation

GL klärt alles unter sich in Workshops mehrmals jährlich, Belegschaft wird nur informiert, nie einbezogen

Gehalt/Benefits

Gehalt branchenüblich, Kostenloser Kaffee wird als Benefit geführt

Interessante Aufgaben

Sehr eintönig, Aufgaben entsprechen nicht den im Gespräch vereinbarten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannendes Produkt
Gleitzeit
Home Office

Verbesserungsvorschläge

Ich hätte das Backoffice komplett ausgetauscht.

Arbeitsatmosphäre

Weitestgehend angenehm.

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Ausbaufähig. Aber ok für den Thurgau.

Kollegenzusammenhalt

Da gab es schon so einige negative Situationen gegeben. Junge Junge.

Vorgesetztenverhalten

Die meiste Zeit war der CEO mein Vorgesetzter und er hat es sehr gut gemacht.

Arbeitsbedingungen

State of the Art mit höhenverstellbaren Schreibtischen.

Kommunikation

Regelmässiger Austausch und 1:1

Gleichberechtigung

Ja.

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall. Es kommt auch immer darauf an, was man daraus macht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Erreichbarkeit mit ÖV und auch mit dem Auto. Parkplatz vorhanden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kritik wird nicht gern gehört und das ist einfach nur schade.

Arbeitsatmosphäre

Gut.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Karriere eigentlich unmöglich. Weiterbildung bedingt bzw. Konditionen sind nicht bei allen gleich.

Kollegenzusammenhalt

War früher wohl ganz toll. Zu meiner Zeit etwas dürftig.

Umgang mit älteren Kollegen

Braucht man die Weisheit und Expertise, dann sind die älteren Kollegen sehr geschätzt. Gehts um das Tagesgeschäft zählt man mehr auf die Jungen zum Teil auch unerfahrenen Kollegen. Gefördert werden die Jungen.

Vorgesetztenverhalten

Für mich hätte ein bestimmtere Vorgesetzte schon besser gepasst. In der Regel korrekt aber halt nicht wirklich greifbar.

Kommunikation

Gesagt wurde immer viel. Aber wenig mit wirklich Fleisch am Knochen.

Gehalt/Benefits

Ziemlich dem Minimum entsprechend. Nicht herausragendes zu erwähnen.

Interessante Aufgaben

Es kommt auf die Kundenaufträge an. Sind diese "langweilig" ist es die Aufgabe halt auch.

Verbesserungsvorschläge

Die Einarbeitung neuer Mitarbeitender sollte deutlich verbessert werden. Insbesondere fehlt eine strukturierte und fundierte Produktschulung, was den Einstieg erschwert und die Produktivität verzögert. Ein klar definierter Einarbeitungsplan mit regelmässigen Feedbackgesprächen und einem festen Ansprechpartner (z. B. ein Onboarding-Buddy) könnte hier Abhilfe schaffen.

Arbeitsatmosphäre

Beim Vorstellungsgespräch wurde stark betont, wie gut das Team sei und dass man gemeinsam isst. In der Realität zeigt sich ein anderes Bild: Es sind immer die gleichen Personen, die kochen und abwaschen. Ein wirklich gutes Team muss man nicht bewerben – man spürt es. Wenn es so sehr betont werden muss, dann stimmt oft etwas nicht.

Image

Durch den Zusammenschluss existieren unterschiedliche Zugehörigkeiten innerhalb der Firma. Das Image ist nicht explizit negativ, jedoch fehlt ein ausgeprägter Stolz, Teil des Unternehmens zu sein. Die Firma ist in der Öffentlichkeit kaum bekannt, was sich negativ auf die Identifikation der Mitarbeitenden auswirkt.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kaum Möglichkeiten für fachliche oder hierarchische Weiterentwicklung. Teamleiterpositionen sind unrealistisch, da das Unternehmen nicht wächst und in naher Zukunft auch nicht wachsen wird.

Gehalt/Benefits

Lohn und Ferien entsprechen dem, was in der IT üblich ist. Nicht aussergewöhnlich, aber fair und zuverlässig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ÖV wird gefördert sonst nichts besonderes

Kollegenzusammenhalt

Sehr unterschiedlich: Es gibt tolle, hilfsbereite Kolleg:innen – aber auch einige, die ständig krank sind, nie den Abwasch machen, sich oft beschweren und nie für andere einspringen würden. Es hängt stark vom Team ab, mit dem man zu tun hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Als ich dort war haben einige ältere Kolleg:innen haben das Unternehmen verlassen, da es wenig Perspektiven für Weiterentwicklung gibt und der Leistungsdruck auch im fortgeschrittenen Alter hoch bleibt.

Vorgesetztenverhalten

Die Einarbeitung war kaum vorhanden; es wurde wenig erklärt, und systematische Mitarbeitergespräche fehlten vollständig. Die Teamleitung schien weder die Zeit noch das Interesse zu haben, sich aktiv um die Führung der Mitarbeitenden zu kümmern – das war von Anfang an spürbar.

Arbeitsbedingungen

Die Büros befinden sich direkt beim Bahnhof in Eschlikon und Baar, was die Erreichbarkeit mit dem öffentlichen Verkehr erleichtert. Das Büro in Baar platzt jedoch aus allen Nähten – besonders Mittwochs, wenn viele Mitarbeitende vor Ort sind, wird es sehr eng. In Eschlikon ist die Situation etwas besser. Positiv hervorzuheben sind die modernen Einrichtungen, einschliesslich höhenverstellbarer Tische, die ergonomisches Arbeiten ermöglichen. Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen solide, aber die Platzverhältnisse und der Lärm in Baar schränken den Komfort spürbar ein.

Kommunikation

Die Firmenmeetings fand ich meist sehr gut – sie gaben einen soliden Überblick über das Unternehmen. Insgesamt war die interne Kommunikation gut organisiert.

Gleichberechtigung

Wenig Frauen im Team, was in der IT leider oft der Fall ist. Die wenigen Frauen im Unternehmen sind aber absolut gleichgestellt und respektiert.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben hängen stark vom Bereich ab. In der Entwicklung kann es durchaus spannend sein. Ansonsten gibt es eher wenige interessante Tätigkeiten, da sich alles um ein einziges Produkt dreht, das noch dazu viele Baustellen hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat die Möglichkeit, Arbeitszeiten und -orte weitgehend flexibel zu gestalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt Themen, die seit Jahren bestehen und auch in Mitarbeiterumfragen wiederholt genannt werden – dennoch bleiben spürbare Veränderungen bislang aus.

Verbesserungsvorschläge

Ein aktiveres Zuhören seitens der Führung – ohne Beschönigung oder vorschnelles Relativieren – wäre wünschenswert. Klare Rückmeldungen auf Inputs der Mitarbeitenden würden helfen, Nachvollziehbarkeit zu schaffen und aufzuzeigen, ob und wie diese zu Veränderungen führen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre variiert je nach Team und Standort. Auch Jahre nach der Zusammenführung sind kulturelle Unterschiede zwischen den Standorten weiterhin spürbar. Die bereichsübergreifende Zusammenarbeit bietet noch Entwicklungspotenzial – oft stehen die eigenen Aufgaben oder Abteilungen stärker im Fokus als gemeinsame Ziele.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeitende im Engineering werden proaktiv durch Weiterbildungen gefördert, wodurch der Aufstieg vom Lernenden bis hin zum Senior Engineer möglich ist. In anderen Abteilungen hängen Weiterbildungen und Karrierewege stärker vom Bedarf des Unternehmens ab.

Gehalt/Benefits

Es fehlt an transparenter Nachvollziehbarkeit der Weiterentwicklung für die Mitarbeitenden. Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass bei den Sozialleistungen mehr Flexibilität geschaffen wurde, insbesondere durch die Wahlmöglichkeiten bei der Pensionskasse.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein bewussterer Umgang mit Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen wurde in einer internen Gruppe angestossen. Erste Ideen und Initiativen wurden diskutiert und sollten in einem Konzept gebündelt und umgesetzt werden. Aktuell scheint das Thema jedoch zugunsten anderer Prioritäten noch in Bearbeitung zu sein.

Kollegenzusammenhalt

Erfahrungen im Arbeitsalltag schwanken deutlich – abhängig von Abteilung und Führungskraft.

Vorgesetztenverhalten

Dies variiert je nach Vorgesetztem, was zu unterschiedlichen Erfahrungen in Bezug auf Einhaltung der Vorgaben, Freiheiten und Wertschätzung führt.“

Arbeitsbedingungen

Die Homeoffice-Regelung wurde zuletzt flexibilisiert. Es besteht ein gemeinsamer Büro-Tag. Das damit verbundene Vertrauen der Führung ist grundsätzlich positiv. Allerdings führt die geringe Präsenz im Büro an manchen Tagen dazu, dass der Austausch im Team und das Gemeinschaftsgefühl abnehmen. Dem wird mit gezielten Mitarbeitenden-Anlässen entgegengewirkt. Gleichzeitig ermöglicht die Ruhe im Büro konzentriertes Arbeiten.

Kommunikation

Die Kommunikation des Managements ist überwiegend positiv geprägt. Herausfordernd ist jedoch, dass kritische Rückmeldungen und alternative Lösungsansätze nicht immer aufgenommen werden. Zudem werden gewisse Schwierigkeiten tendenziell eher beschönigt als offen angesprochen. So wird Lernen aus Fehlern oder Herausforderungen erschwert, was wiederum dazu führt, dass vorhandenes Potenzial nicht vollständig genutzt wird.

Interessante Aufgaben

Es gibt interessante Kunden und Projekte, die die Arbeit abwechslungsreich gestalten. Dadurch kann man Neues lernen und wertvolle Erfahrungen sammeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nähe zum Bahnhof (gilt für beide Niederlassungen)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Regeln sind nicht für alle gleich (Homeoffice, Präsenzzeit, Benefits)

Verbesserungsvorschläge

Bei Infoveranstaltungen wird fast ausschliesslich Positives berichtet. Das es aber auch viele Herausforderungen gibt, welche zum Teil auch Negativ sind, wird schöngeredet.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Das mit der Zusammenführung zweier Firmen ist nicht so harmonisch wie es kommuniziert wird. In den Niederlassunge ist der Zusammenhalt gut. aber Teamübergreifend inexistent.

Umgang mit älteren Kollegen

Es hat fast nur Junge im Unternehmen

Kommunikation

Ok, aber irgendwie wird vieles doch nicht gesagt

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen entsprechen mehr oder weniger den gesetzlichen Anforderungen. Oder zumindest ist mir nichts herausragendes bekannt.

Interessante Aufgaben

abhängig von der Auftragslage

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alle kommunizieren auf gleicher Stufe und man kann seine Meinung äussern. Versucht die Arbeitsbedingungen zu verbessern und bleibt nicht stehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Technische Infrastruktur ist nicht auf dem neusten Stand, nicht ganz so Ideal als Vorbildfunktion gegenüber Kunden.

Verbesserungsvorschläge

Wochenarbeitszeit reduzieren (besser für Produktivität und Psyche), 4-Tage-Arbeitswoche einführen, Homeoffice Möglichkeit ausweiten. Um die Attraktivität als Firma zu steigern, auch mal eine Vorreiterrolle anstreben.

Arbeitsatmosphäre

Modernes Arbeitsumfeld mit Sitz-/Stehpult und der Bahnhof ist gleich um die Ecke. Die IT-Hardware könnte jedoch noch verbessert werden.

Image

Firma ist nicht sehr bekannt, da nicht in Werbung auffindbar. Überzeugt jedoch bei Kundenlösungen und Mund zu Mund Werbung.

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Wir haben einen Teurungsausgleich bekommen und die Ferien wurden auf 25 Tage Standard angepasst. Natürlich gibt es noch Luft nach oben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Bahnhof ist gleich um die Ecke und kann so einfach den ÖV nehmen. Das Büro ist praktisch Papierfrei, es gibt keinen Ordner in unseren Gestellen.

Kollegenzusammenhalt

Super Arbeitsklima und Team Zusammenhalt. Es hat viele Frauen, ausser in der Engineering Abteilung.

Umgang mit älteren Kollegen

Alle werden gleich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Man hört zu und kann sich direkt äussern. Alle reden auf gleicher Höhe miteinander.

Arbeitsbedingungen

Die IT-Hardware könnte besser auf dem neusten Stand sein .(Vorbildfunktion gegenüber Kunden)

Kommunikation

Regelmässige Infos alle 2 Wochen durch die Firma über alle Abteilungen.

Gleichberechtigung

Hat man man Kinder oder ist krank, ist man mit Homeoffice flexibler.

Interessante Aufgaben

Viele Möglichkeiten und Abwechslung.