4 von 13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Gehalt/Benefits
Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 von 13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 25%
Das Firmenimage geht über alles.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Leute denken, die Firma sei ein Powerhouse.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass es sich wie ein "Start-up" gibt, die Hintergrundstrukturen aber anno 1990 sind.
Verbesserungsvorschläge
Etwas Elan für das Image zurücknehmen und stattdessen in die Mitarbeiter/Kundenbeziehungen stecken. Weniger Toxizität im Umgang mit allem.
Arbeitsatmosphäre
Leider überwog grundsätzlich bei allen die Angst davor, etwas Falsches zu sagen/zu machen, weshalb nie ein echtes Teamgefühl aufgebaut werden konnte. Die "Führungskräfte" haben eine passive Haltung.
Image
Alles für die Firma. ;)
Work-Life-Balance
Im Büro ist man am besten aufgehoben.
Karriere/Weiterbildung
Das, was man machen muss, um externe Audits / Partneranforderungen zu erfüllen, wird gemacht. Sonst steigt nur auf, wer Kumpel mit den Chefs ist.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden pünktlich bezahlt und die Sozialleistungen sind gut. Die Löhne sind im unteren Drittel der jeweiligen Vergleichsgruppe einzuordnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In dieser Branche ist das Umweltbewusstsein generell niedrig.
Kollegenzusammenhalt
Die sozialen Beziehungen untereinander kann man sich vorstellen wie bei High School Musical.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen sind der Baukleber, der diese Firma vor dem Kollaps rettet.
Vorgesetztenverhalten
Zielsetzungen sind realistisch. Die "Führungskräfte" haben eine passive Haltung.
Arbeitsbedingungen
Da dies mit dem Firmenimage verknüpft ist, muss es ja state-of-the-art sein. Man ist umgeben von Designermöbeln, hat immer top Technik. Die Kaffeemaschine kostet so viel wie ein Kleinwagen - also alles was öffentlich sichtbar ist, ist gut. Es ist jedoch oft laut, da alle in einem offenen Büro arbeiten - wer also allergisch gegen laute Sales-Mitarbeiter ist, sollte sich für ruhige Minuten in die Telefonkabinen zurückziehen - wenn sie mal frei sind, da die Recruiter dort 75% der Zeit Interviews führen.
Kommunikation
Die Firma lobt sich selbst gern und oft, das Image ist der Führungsetage wichtiger als alles andere.
Gleichberechtigung
Auch wenn die Firma eine hervorragende Frauenquote vorzuweisen hat, sind die Frauen eher in niedrigen Positionen (Supporter-Rolle, Sachbearbeiter-Rolle) eingestellt. Die Führungsetage war zu diesem Zeitpunkt 100% männlich.
Interessante Aufgaben
Wer im Tagesgeschäft unterwegs ist hat es eher monoton.
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Marktgerechte Löhne, wo???
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT in Basel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Marktgerechte Löhne zahlen und Dinge welche versprochen werden auch halten.
Arbeitsatmosphäre
Es wurde sehr viel über den Arbeitgeber gelästert.
Vorgesetztenverhalten
Viel blablabla. Es wurde viel versprochen aber nicht umgesetzt.
Kommunikation
Über Finanzen wurde geschwiegen. Allgemein die Kommunikation hätte verbessert werden können.
Gehalt/Benefits
Weit unter dem Durchschnitt, ein IT System Engineer verdient weniger als 70k p.a.
Gleichberechtigung
Frauen haben für die selbe Arbeit weniger Lohn.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Ich arbeite gerne bei der Primetrack AG. Tolles Team, spannende Projekte, selbstorganisiertes, flexibles arbeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Basel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jeder wird genommen wie er ist und kann sich auf seine Art und Weise einbringen. Das schafft ein lockers Klima und gutes miteinander.
Work-Life-Balance
Soweit gut, nach Absprache waren Arzttermine oder späteres kommen am Morgen nie ein Problem. Jetzt während Corona klappt das Arbeiten von zu Hause sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Wenn eine Weiterbildung für die Firma interessant ist, bezahlt sie diese auch. Natürlich muss man da auch selber ein bisschen dahinter sein.
Gehalt/Benefits
Ich bin etwas zu tief eingestiegen, verdiene inzwischen aber sehr fair.
Kollegenzusammenhalt
Kann nichts schlechtes sagen, habe ein tolles Team. Man trifft sich auch privat oder auch spontan nach der Arbeit um was zu trinken. Man hilft sich gegenseitig, auch wenn es vorkommen kann dass alle vor lauter Arbeit ziemlich eingespannt sind.
Kommunikation
Es gibt mehrmals jährlich Mitarbeiterevents und Newsletter bei denen über die neuste Enwicklung der Firmengruppe berichtet wird.
Da die Mitarbeiter Teils im Mandat sind, kommuniziert man selbst aber meist nur mit seinen direkten Arbeitskollegen - hier sind die Events und Feierabendbier eine gute Möglichkeit mehr Leute in der Firma kennenzulernen.
Interessante Aufgaben
Meistens interessant und vielseitig. Aber gibt auch ein paar "schwierige Fälle" die immer wieder die selben Anfragen haben.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nicht der Rede wert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Basel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Keine Transparenz. Keiner traut keinem.
Karriere/Weiterbildung
Zahle deine Weiterbildung selbst, dann hilft dir womöglich auch Gott. Nur die Firma nicht. Ausreden über ausreden. Ausser du hast es gut mit den Chefs und laberst gerne, dann läuft der Hase sicherlich und die Kosten werden zu Hälfte übernommen.
Gehalt/Benefits
Wer viel labert und sich so bei den Chefs einschleimt bekommt auch einiges und öfters mal. Wer viel leistet und still sitzt, wird übergangen.
Vorgesetztenverhalten
Mach mit und sei still oder mache das Maul auf und du fliegst.
Kommunikation
Man weiss nur das was man wissen muss. Zahlen- bzw. Prozentspielereien an den Townhalls. Man weiss trotzdem nicht wie die Firma finanziell da steht. Bonus gibt es seit jahren nicht. Viel unnötiges wird geschwafelt und doch nichts gesagt. Manchmal bekommen die Mitarbeiter das Gefühl dass viel um den heissen Brei geredet wird. Keiner sagt aber was aus furcht geschmissen zu werden. Vertauen in das Management ist weg.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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