Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Primus Sport die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unregelmässige Arbeitszeit aufgrund saisonaler Schwankungen. Viel Freizeit in der Nebensaison, aber pausenloses Arbeiten in der Hochsaison als Ski- und Snowboardlehrer. Unbezahlte Piket einsätze und ständige Verfügbarkeit innert 2 Stunden werden verlangt. Arbeitsplan kann jeden Tag spontan ändern.
Super Teamzusammenhalt. Das Team das Team unterstützt sich gegenseitig. Arbeitsatmosphäre stärkt den Zusammenhalt.
Der Vogesetze kommuniziert auf cholerische Weise. Wird schnell ausfällig und beleidigend. Grosser Leistungsdruck und Anforderungen an die Mitarbeiter, die er aber selbst nicht erfüllt. Keine zwischenmenschliches Einfühlungsvermögen.
Der Vorgesetzte wird oft ausfällig und laut.
Der Vorgesetzte wird oft sehr laut und fordert viel von den Angestellten, was er selbst aber nicht vorlebt.