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Juventute

Bewertungen

Liebe ehemalige Führungskraft

Vielen Dank erst Mal, dass du dir Zeit für die Bewertung genommen hast. Es ist sehr schade zu lesen, dass du die Zeit bei uns als negativ empfunden hast. Wir haben in den letzten Jahren viel in unsere offene Kommunikationskultur und Partizipation investiert und gerade den Führungskräften viel Raum gegeben, sich aktiv in die Organisation einzubringen, mitzudenken und mitzugestalten. Aus deiner Rückmeldung entnehme ich, dass dennoch viel Frustration über gewisse Punkte vorhanden ist und wir diese nicht gemeinsam angehen konnten. Aus diesem Grund würde es mich sehr freuen, wenn du auf mich zukommen würdest, damit wir in einem vertraulichen Gespräch eruieren können, was wir als Organisation noch mehr machen müssen, damit sich alle Kolleg*innen einbringen können, um sie gemeinsam vorwärts zu bringen.

Eine inhaltliche Stellungnahme ist aufgrund deiner Bewertung sehr schwierig, da es viele offene Fragen zur Konkretisierung gibt. In vielen Themen sind wir bereits sehr engagiert dabei diese anzupacken. Wie zum Beispiel die Wirkungsmessung, die Digitalisierung, Kommunikation oder generell auch die Zusammenarbeitskultur. Auch hier wäre ich sehr neugierig zu erfahren, was für Lösungsvorschläge vorhanden sind und was du konkret tun/verändern würdest.

Ich danke dir herzlich!

Grüsse
Leandra

Liebe Kollegin, lieber Kollege
Wir haben im 2023 die «Kollegiale Führung» als Organisationsform eingeführt. Ein solcher Change Prozess ist mit grossen Veränderungen für alle Kolleg*innen verbunden und kann zwischenzeitlich u.U. auch zu unklareren Verantwortlichkeiten führen. Es tut uns leid, dass es sich für dich entsprechend auswirkt oder ausgewirkt hat. Wir legen grossen Wert auf Partizipation, Kommunikation und Transparenz in der gesamten Kollegschaft sowie auf eine wertschätzende, offene Feedbackkultur, die unseres Erachtens auch gelebt wird. Doch für dich hat Einiges nicht gestimmt und ich würde das gerne vertiefter mit dir besprechen. Ich freue mich, wenn du dich meldest. Liebe Grüsse, Fabienne

Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen herzlichen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Du bringst viele sehr spannende Punkte auf, wo wir uns verbessern können und was aus deiner Sicht nicht gut läuft bei uns. Ich würde ehrlich mehr darüber erfahren wollen und würde mich sehr freuen, wenn du dich bei mir für einen Austausch melden würdest. Denn nur wenn wir intern offen über diese Dinge sprechen und reflektieren, können wir auch etwas verändern. Eine Umfrage ist im Frühling 2024 geplant, solange möchte ich nicht warten und wäre daher an einer individuellen Befragung sehr interessiert. Ich hoffe, du auch!
Liebe Grüsse
Leandra

Leandra MoserLeiterin HR & OrganisationsentwicklungDezember 2021

Vielen lieben Dank für die positive Bewertung und dein Feedback! Das freut uns natürlich sehr zu hören. Falls es doch noch ein paar Punkte gibt in welchen wir uns verbessern können, dann melde dich doch direkt bei mir - denn Stillstand ist bekanntlich Rückschritt :-)
Grüsse Leandra

Liebe*r ehemalige*r Arbeitskollege*in
Wie du scheibst, hat für dich vor allem sehr vieles in der Zusammenarbeit, u.a. auch mit den HR-Mitarbeitenden, nicht gestimmt. Das tut uns sehr leid und natürlich möchten wir das ändern. Denn vor allem im HR verstehen wir uns als diejenigen, die unsere Mitarbeitenden kompetent, engagiert und ja, auch mit Empathie unterstützen, was uns bei dir nicht gelungen ist. Damit wir das ändern können, sind wir auf konkrete, direkte Rückmeldungen angewiesen und es wäre schön, wenn du dich nochmals bei uns im HR melden würdest. Herzlichen Dank.