11 von 31 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Work-Life-Balance
Score-Details
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
11 von 31 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 63%
Gute Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Feedback-Kultur wird gelebt und erlebte dies sehr positiv.
Work-Life-Balance
Die Organisation ist sehr familienfreundlich: flexible Arbeitsmöglichkeiten, Teilzeitmöglichkeit, Ferien und Abwesenheiten mit guter Koordination (bspw. Schulferienzeit) eigentlich immer möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wurde finanziell unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team war die Zusammenarbeit sehr gut und offener Umgang wurde gepflegt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine klassischen Vorgesetzten mehr in der Selbstorganisation.
Arbeitsbedingungen
Technik fand ich wirklich top. Die Büroräumlichkeiten könnten etwas fröhlicher sein, eher funktionel.
Kommunikation
Regelmässige Informationsmeetings und punktuelle schriftliche Informationen.
Interessante Aufgaben
Grosser Spielraum für eigene Aufgaben, was ich sehr schätzte.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viel Mitgestaltung & grosse Hilfsbereitschaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Work-Life-Balance
Sehr flexibel, Familie und Beruf kann gut vereinbart werden
Karriere/Weiterbildung
Grosszügig mit Weiterbildungszeit
Gehalt/Benefits
Für eine NGO sehr gut, auch hier hohe Transparenz zu den Löhnen
Kollegenzusammenhalt
Sehr grosse Hilfsbereitschaft
Vorgesetztenverhalten
In der kollegialen Führung gibt es den klassisch hierarchischen Vorgesetzten nicht, man ist selbst auch eine Führungskraft. Selbstreflexion und die Fähigkeit, Probleme selbst zu klären, sind gefragt.
Kommunikation
Sehr hohe Transparenz, zB GL-Protokolle werden veröffentlicht
Interessante Aufgaben
Viel Mitgestaltung möglich dank der kollegialen Führung (Selbstorganisation)
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Grosser Gestaltungsspielraum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
offen und locker, alle auf Augenhöhe
Work-Life-Balance
viel Flexibilität
Karriere/Weiterbildung
Da kollegial geführt und nicht hierarchisch ist formaler "Aufstieg" nicht relevant. Jedoch können anspruchsvollere Aufgaben übernommen werden.
Gehalt/Benefits
im Rahmen der Möglichkeiten einer spendenfinanzierten NGO. Sozialleistungen sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
wird gepflegt und gefördert
Vorgesetztenverhalten
Organisationsform "Kollegialgeführt", keine klassische Hierarchie.
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüros halt, aber technisch alles top
Kommunikation
regelmässig und auf mehreren Kanälen
Interessante Aufgaben
Herausfordernd mit grossem Gestaltungsspielraum. Mitwirkung wird eingefordert.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Stiftung macht lieber was Angenehmes statt was Relevantes, mehr Ego als Kompetenz vorhanden, strategisches Denken fehlt
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wirkung mindestens grob messen und Tätigkeit daran ausrichten
Image
Das den Spendern vermittelte Image kann in der Innensicht nicht mithalten
Work-Life-Balance
Flexibel, Home-Office
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Papierversand statt Digitalisierung
Arbeitsbedingungen
Laute Grossraumbüros, unbrauchbare Telefon/Konzentrations-Boxen
Kommunikation
Viel Kommunikation zu schönen kleinen Erfolgen, wenig Kommunikation zu wirklich relevanten Fragen und Problemen.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
wertschätzend, fördernd, menschlich, professionell, zukunftsgerichtet
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
viel Wertschätzung, kaum Druck
Work-Life-Balance
Privates & Familie lässt sich wirklich vereinbaren mit den Anforderungen seitens Job
Karriere/Weiterbildung
ich habe mich über die 12 Jahre hinweg stetig weiterentwickeln können und zwei Mal die Chance erhalten, meinen Interessen entsprechend intern den Job zu wechseln
Kollegenzusammenhalt
top
Arbeitsbedingungen
top Büro, Ausstattung, digitale Infrastruktur
Kommunikation
umfassend, transparent
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Spannende Organisation, wo man viel bewirken kann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Grosse Hilfsbereitschaft, offenes Klima, Eigeninitiative wird geschätzt
Work-Life-Balance
Wenn man sich gut selbst führen kann und offen mit den Kollegen kommuniziert, dann ist hier eine sehr gute Work-Life-Balance möglich.
Karriere/Weiterbildung
Klassische Karrierewege kann man hier nicht erwarten, aber man lernt viel über agile Selbstorganisation, kollegiale Führung und hat viele Möglichkeiten, sich interessante Aufgaben zu nehmen und sich weiterzuentwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Konstruktive Zusammenarbeit, man kann sich einbringen und viel bewirken, Lösungen vorantreiben
Vorgesetztenverhalten
Hier ist jeder Kollege selbst eine Führungskraft und übernimmt Verantwortung für sich selbst und sein Team. Man erhält viel Unterstützung, wenn man dafür bereit ist. Eine tolle Erfahrung, man kann extrem viel lernen und ist positiv gefordert. Aber man muss das wollen, es ist sicher nichts für Leute, die lieber einfach Aufgaben abarbeiten wollen und erwarten, dass einem jemand sagt, was zu tun ist.
Kommunikation
ehrliche, transparente Kommunikation - Feedback ist erwünscht und wird geschätzt
Interessante Aufgaben
interdisziplinäre Teams, man kann viel ausprobieren und sich einbringen
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Naja...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Kaffi & Mitarbeiterevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparente und zu späte Kommunikaton zu wichtigen Ereignissen sowie der fehlende regelmässige Austausch zum Vorgesetzten.
Hohe Fluktuation, Kompetenzen von einzelnen Geschäftsleitungsmitglieder lassen seeeehr zu wünschen übrig, Ältere Mitarbeiter werden auf das Abstellgleis gestellt, Lehrlinge sind total unterfordert und die restlichen Mitarbeiter mit Arbeit zugedeckt und die, die was Können und Bewegen möchten gehen allerspästestens nach 1-2 Jahren wieder, schade.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterumfrage durchführen
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen in die Führung fehlt, hohe Fluktuation, ständig sich verändernde Arbeitsschritte, Prozesse, neue Systeme, immer wieder neue Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Leider hohe Fluktuation, da Arbeitsvolumen (unnötig viele Arbeitsschritte) hoch
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen werden auf das Abstellgleis gestellt und gehen somit freiwillig in die frühe Pension
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten machen einen guten Job.
Einige Vorgesetzte sowie Geschäftsleitungsmitglieder aber sind ein absolutes No-Go... Fake Verhalten gegenüber Mitarbeiter, reagieren bei Problemen lange nicht, akzeptieren selber kein kritisches Feedback und eigenes Verhalten ist teilweise zu stark kollegial, sind total unter Wasser mit eigener Arbeit, brauchen lange bis ein Entscheid gefällt wird und danach geht es wieder eine Ewigkeit bis die Kommunikation für alle zugänglich gemacht wird. Sitzungen sind unstrukturiert und oft nicht zielführend.
Es herrscht eine hohe Fluktuation, was grosse Unsicherheit auslöst. Gewisse Aufgaben werden ohne durchzudenken (braucht es die Aufgabe überhaupt, ist es das richtige Team) an Mitarbeiter delegiert.
Arbeitsbedingungen
Gratis Kaffee ist super, Büro ist sehr gross, jedoch einfach und eher kalt eingerichtet...
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
schlechtes Arbeitsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Home-Office Möglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die falschen Leute in der Leitung
Verbesserungsvorschläge
Empathische Angestellte im HR und in der Lernenden Betreuung
Arbeitsatmosphäre
Kein gutes Arbeitsklima, unfreundliche Angestellte
Image
Das Image stimmt meiner Meinung nach überhaupt nicht mit der Realität überein
Work-Life-Balance
40h Woche, flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
keine oder wenige finanzierte Weiterbildungsmöglichkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch nicht digitalisiert oder erst im Prozess
Kollegenzusammenhalt
jeder schaut nur auf sich
HR sehr unfreundlich und nicht hilfsbereit
Gleichberechtigung
Angestellte mit Administrativem Beruf unfair behandelt, benachteiligt
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wendepunkt?
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit, einer sinnstiftenden Tätigkeit nachzugehen. Flexible Arbeitszeiten. Teilzeitarbeit möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wichtige strategische Entscheidungen werden nicht von den fachlich kompetenten Personen getroffen bzw. Anmerkungen/Kritik der Mitarbeiter werden nicht beachtet. Dies geschieht auf Kosten der Mitarbeiter und es besteht die Gefahr, dass Spendengelder nicht optimal eingesetzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Betreffend Strategie: Einbezug der Mitarbeiter - das fachliche Know-How ist vorhanden. Es muss nur genutzt werden!
Eventuell externes Coaching für die GL
Arbeitsatmosphäre
Stimmung unter den Mitarbeitern gut - jedoch seit 2 Jahren relativ hohe Fluktuation. Die vielen Umstrukturierungen verunsichern und erschweren teilweise zielorientiertes Arbeiten.
Image
Es besteht die Gefahr, dass ehemalige Mitarbeiter dem Image der Stiftung Schaden zufügen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist gegeben. Es zählt die Leistung, nicht die abgesessenen Stunden.
Karriere/Weiterbildung
unter anderem aufgrund der Grösse der Organisation besteht kaum Möglichkeit für beruflichen Aufstieg. Jedoch könnte durchaus im Bereich Mitarbeiterförderung und Weiterbildung etwas getan werden.
Gehalt/Benefits
Eine nachvollziehbare Lohnskala wurde angekündigt und sollte demnächst unterbreitet werden
Kollegenzusammenhalt
In den jeweiligen Teams guter Zusammenhalt und kollegiales Verhalten. Die bereichsübergreifende Zusammenarbeit könnte noch verbessert werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiter sollten stärker in Entscheide miteinbezogen werden.
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüro, zZ. etwas beengend.
Kommunikation
regelmässige Info
Gleichberechtigung
In der GL ausgeglichen. Im Stiftungsrat hingegen nur eine Frau. Es wäre wünschenswert, auch in diesem Gremium ein ausgeglichenes Verhältnis zu erreichen.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben, jedoch wenig Entscheidungskompetenz. Kaum Möglichkeit zur beruflichen und persönlichen Entwicklung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viel Power & Herzblut für Kinder & Familien in der Schweiz
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell unter Druck wegen hoher Belastung im 2012. Die inhaltsreiche Arbeit verbindet aber stark.
Work-Life-Balance
Sehr viel Dynamik in der Stiftung. Viele, grosse Projekte laufen parallel (aktuell 100 Jahre Feierlichkeiten, Lancierung Primobile (Kinderhandy), Lancierung Eltern Club Schweiz, Einführung neues Computersystem) und bringen Work-Life Balance aktuell unter Druck. Dank viel Flexibilität und Verständnis (gerade für Familiensituationen) geht es aber.
Karriere/Weiterbildung
Die Grösse der Unternehmung setzt hier Begrenzungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
In Zeiten hoher Belastungen - wie gerade im 2012 - wird dies besonders beäugt und auch kritisiert. Gerade in diesem Punkt kann man immer besser werden.
Kommunikation
Meetings, Blogs, Director's Lunch, GL Protokolls werden veröffentlicht
Gleichberechtigung
Ist eien Selbstverständlichkeit. Wiedereinstieg von Müttern wird aktiv gefördert & nicht nur davon gesprochen. Teilzeitpensen weit verbreitet.
Interessante Aufgaben
Gibt es eine interessantere Aufgabe als sich für Kinder einzusetzen?
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.