Druck, Angst und Chaos statt Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Statt einer unterstützenden Führungskultur herrschte ein Umfeld, das Druck, Unsicherheit und Angst förderte. Dies wirkte sich negativ auf die Arbeitszufriedenheit aus.
Kommunikation
Die Kommunikation war chaotisch und inkonsistent. Informationen wurden nicht einheitlich weitergegeben, sodass verschiedene Mitarbeitende unterschiedliche Anweisungen erhielten. Zudem änderten sich Aussagen häufig, weshalb kaum nachvollziehbar war, welche Informationen tatsächlich korrekt waren.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war gut. Das Team unterstützte sich gegenseitig und trug dazu bei, die belastende Arbeitsatmosphäre erträglicher zu machen.
Work-Life-Balance
Eine Work-Life-Balance existierte faktisch nicht. Regelmässige Abendveranstaltungen, Einsätze an Wochenenden und Überstunden bis spät am Abend wurden vorausgesetzt und gingen zulasten des Privatlebens.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war von Machtmissbrauch, Manipulation und Respektlosigkeit geprägt. Kritik wurde oft beleidigend und persönlich geäussert. Hinter dem Rücken von Mitarbeitenden wurde gelästert, und Entscheidungen wurden nach persönlicher Stimmung statt nach nachvollziehbaren Kriterien getroffen. Die daraus entstandene Angstkultur belastete Mitarbeitende erheblich. Wiederholt kam es zu belästigenden Verhaltensweisen, die in einem professionellen Arbeitsumfeld keinen Platz haben.