Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei procure.ch die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war chaotisch und inkonsistent. Informationen wurden nicht einheitlich weitergegeben, sodass verschiedene Mitarbeitende unterschiedliche Anweisungen erhielten. Zudem änderten sich Aussagen häufig, weshalb kaum nachvollziehbar war, welche Informationen tatsächlich korrekt waren.
Der Kollegenzusammenhalt war gut. Das Team unterstützte sich gegenseitig und trug dazu bei, die belastende Arbeitsatmosphäre erträglicher zu machen.
Eine Work-Life-Balance existierte faktisch nicht. Regelmässige Abendveranstaltungen, Einsätze an Wochenenden und Überstunden bis spät am Abend wurden vorausgesetzt und gingen zulasten des Privatlebens.
Das Vorgesetztenverhalten war von Machtmissbrauch, Manipulation und Respektlosigkeit geprägt. Kritik wurde oft beleidigend und persönlich geäussert. Hinter dem Rücken von Mitarbeitenden wurde gelästert, und Entscheidungen wurden nach persönlicher Stimmung statt nach nachvollziehbaren Kriterien getroffen. Die daraus entstandene Angstkultur belastete Mitarbeitende erheblich. Wiederholt kam es zu belästigenden Verhaltensweisen, die in einem professionellen Arbeitsumfeld keinen Platz haben.
Unsere gemeinsam erarbeiteten Führungs- und Kommunikationsleitplanken sind hierzu richtungsweisend. Vor allem leben wir sie tagtäglich, das macht wirklich grosse Freude.
Statt einer unterstützenden Führungskultur herrschte ein Umfeld, das Druck, Unsicherheit und Angst förderte. Dies wirkte sich negativ auf die Arbeitszufriedenheit aus.