Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das kollegiale Arbeitsumfeld, die kurzen Entscheidungswege und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen. Das Unternehmen bietet viel Gestaltungsspielraum und ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld.
Teilweise fehlen klare Strukturen und einheitliche Prozesse. Durch das dynamische Umfeld können Prioritäten wechseln und die Arbeitsbelastung phasenweise sehr hoch sein. Es ist jedoch klar ersichtlich, dass diese Punkte angegangen und priorisiert werden, um eine Verbesserung zu erzielen.
Prozesse und Verantwortlichkeiten weiter professionalisieren, die interne Kommunikation stärken und Prioritäten noch klarer setzen. Gleichzeitig sollte die offene und unkomplizierte Unternehmenskultur unbedingt beibehalten werden.
Sehr vieles - siehe oben.
n.a.
n.a.
Die Arbeitsatmosphäre ist ruhig, konzentriert und zielgerichtet. Die Entscheidungswege sind sehr kurz und auf vorgelegte Konzepte und Argumente wird konstruktiv eingegangen.
Die Promena hat im FMCG-Branchenumfeld (Handel, Konkurrenten) sowie bei den internationalen Kunden (Prinzipalen) einen exzellenten Ruf. Professionell, zuverlässig, transparent, leistungsstark, erfolgreich uvm.
Auf die persönlichen Bedürfnisse wird Rücksicht genommen. Die liberalen Blockzeiten ermöglichen es, Arbeits-Beginn und -Ende gut zu gestalten. Homeoffice ist ebenfalls möglich. 5 Wochen Ferien.
Die Karrierechancen in der Unternehmung und sogar in der Unternehmensgruppe sind absolut gegeben und Weiterbildung wird gefördert.
Die Promena zahlt attraktive Löhne und bietet sehr vorteilhafte Sozialleistungen im Rahmen eines umfassenden Gesamtpaketes.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist sehr gut ausgeprägt. Mit einer grossen PV-Anlage, dem Einsatz von E-Autos und der konsequenten Abfalltrennung uvm werden nachhaltige Maßnahmen aktiv umgesetzt. Die Mitgliedschaft im GAV unterstreicht unter anderem das soziale Engagement und die Verantwortung gegenüber den Mitarbeitenden.
Der Zusammenalt und die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist sehr gut. Auf informeller Basis wird bei Bereitschaft des Einzelnen zum Beispiel über Mittag oder nach Arbeitsschluss Sport gemacht oder zusammen Mittag gegessen.
Das Alter spielt im Arbeitsalltag keine Rolle. Die Mitarbeitenden werden unabhängig von ihrer Generation involviert und geschätzt.
Die Vorgesetzten kommunizieren offen und transparent, setzen klare Erwartungen und sind jederzeit ansprechbar. Eigenverantwortung wird gefördert, gleichzeitig erhält man bei Bedarf Unterstützung und konstruktives Feedback. Leistungen werden wertgeschätzt und Entscheidungen nachvollziehbar getroffen.
Die Arbeitsumgebung ist modern und gut ausgestattet. Eine leistungsfähige IT-Infrastruktur unterstützt effizientes Arbeiten, während Einzel- oder Gruppenbüros je nach Tätigkeit ein angenehmes Arbeitsumfeld bieten. Kostenlose Parkplätze sowie gratis Getränke und frische Früchte tragen zusätzlich zum positiven Arbeitsalltag bei.
Es gibt regelmässige Informationen der Geschäftsleitung, bei speziellen Situationen wird zeitnahe und umfassend informiert (z.B. Corona, Personelles etc.).
Die Chancengleichheit für alle Mitarbeitenden wird selbstverständlich gelebt. Alle Mitarbeitenden werden unabhängig vom Hintergrund fair behandelt.
Das Aufgabenspektrum ist breit und abwechslungsreich. Die Tätigkeiten sind fachlich anspruchsvoll und bieten viel Spielraum, eigene Ideen einzubringen und selbständig zu bearbeiten. Weiterbildung wird gefördert.
Lohn, gratis Parkplätze. In den Sommermonaten gibt es einen monatlichen Mittagsplausch, Essen wird vom Arbeitgeber spendiert.
sehr viel, siehe oben
Mit Kleinigkeiten kann so viel verbessert werden. Angefangen mit einem Zeiterfassungssystem. Laptops für alle Angestellten, sodass nicht private Geräte verwendet werden müssen. Vertrauen in die Mitarbeiter, vor allem bei einem Home-Office Tag. Mehr als 1 Tag Home-Office. Wenn man krank ist, Mitarbeiter in Ruhe lassen und diesen erlauben, sich auszukurieren, bevor man wieder ins Büro kommt.
Arbeitnehmer können nicht stempeln, Überzeit ist daher nicht existent. Es wird sehr viel Druck auf die Mitarbeitenden ausgeübt, sowohl fachlich als auch Zeitdruck
Da sehr grosser Druck ausgeübt wird, werden oftmals Überstunden geleistet, welche aufgrund fehlendes Stempelsystem nicht kompensiert werden können. Es wird verlangt, dass man sich auch in der Freizeit mit seinen und anderen Marken beschäftigt. Sei es mit Store Checks, Newslettern oder Werbeflyern. Teilweise werden Mitarbeiter in den Ferien oder bei Krankheit kontaktiert. Selbst wenn man im Krankenhaus ist. Arztgeheimnis wird hierbei ignoriert.
Ich hätte nicht mitbekommen, dass eine externe Weiterbildung möglich gewesen wäre.
Sozial, was ist das?
Abteilungen arbeiten manchmal gegeneinander, anstatt miteinander. Je nach Team und direkten Vorgesetzten ist es innerhalb vom Team sehr gut und positiv.
Sehr stark vom Team abhängig. Es gibt sehr sehr tolle Vorgesetzte und sehr schlechte Vorgesetzte.
Man bekommt gratis Kaffee und Wasser. Allerdings werden Pausen oder auch mal private Gespräche bei der Kaffeemaschine nicht gerne gesehen, bzw. ist es aufgrund des Arbeitsvolumen auch kaum möglich.
Home-Office wird zwar angepriesen, wird aber max. 1x pro Woche erlaubt. Ist man in dieser Woche krank oder bei einem Kundenbesuch, zählt dieser Tag als Home-Office. Neben einem Bildschirm, Maus und Tastatur erhält man keine Geräte zur Verfügung gestellt. Man muss privates Gerät verwenden.
Grundsätzlich nicht gut. Oftmals nicht transparent. Man spürt, dass etwas los ist, es wird aber alles geheim gehalten und nicht kommuniziert. Erst wenn ein Entscheid gefallen ist, werden alle informiert. Mitreden kann man nicht.
Wenn man keinen guten Draht zum Chef hat, spürt das jeder.
Aufgaben und Marken sind vielfältig und können sehr interessant und spannend sein.