Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Führungspersonal auswechseln
Sehr schlecht bezahlt
Nicht mal ein Stern verdient, repektslos, falsch, unehrlich
Vielseitige Aufgaben, tolles Team, tolle Lage Büro, tolle Events! Es wird nie langweilig!
Mehr Anreize schaffen, z.B. wenn man Ziele erreicht, neue Mitarbeiter wirbt, ein mega Projekt erfolgreich beendet hat…
Benefits erhöhen
Es ist ein sehr hilfsbereiter und seit jeher mobbingfreier und absolut toleranter Umgang!
Leider reden frühere Kollegen oftmals schlecht, aber es gibt immer zwei Seiten!
Flexible Arbeitszeiten, keine bösen Blicke, wenn man früher geht, kein Zwang länger zu arbeiten, aber Arbeit gibt es immer viel, daher musste ich schon oft Prioritäten mit meinem Chef festlegen
Jeder der will bekommt hier Unterstützung & Option zur Weiterbildung!
KMU und Branchen entsprechend
Top! Dem ist nichts hinzuzufügen, seit Beginn unverändert!
Feedback wird von Führung erwartet und geschätzt!
Tolle Büros und Infrastruktur seit wir zu Freestar gehören!
Transparenz gegenüber dem Team war in der Vergangenheit nicht immer gegeben, aber die neue Führung schreitet hier mit großem Vorbild voran!
Absolut, wer hier arbeitet lernt alles rund ums HR!
Arbeitsklima
Vielseitigkeit
Viel Freiheit und Flexibilität
Auf private Wünsche wird Rücksicht genommen.
Weiterbildung wird gerne unterstützt.
Gehalt kann immer besser sein ;-)
nichts mehr
Nachdem man alle fähigen Köpfe gekündigt hat oder diese gegangen sind ist es nur noch eine Frage der Zeit bis dieses Unternehmen zumachen wird. Die finanzielle Situation sieht sehr schlecht aus und man ist kaum in der Lage seine Rechnungen fristgerecht zu zahlen.
Durch viele Weggänge und durch mangelne finanzielle Mittel ist die Atmosphäre aus den Tiefpunkt angelangt.
war mal sehr gut aber auch hier immer weiter bergab
eigentlich gibt es nur noch einen wirklichen Vorgesetzten und das kann man nicht wirklich Vorgesetzen nennen.
wegen Missmanagment wird nun von den MA verlangt auf Teile vom Gehalt zu verzichten.
Kommunikation findet trotz einer desoltaten Lage nicht statt.
Neue GL nicht spürbar
Wer Einsatz und Interesse zeigt wird gefordert und gefördert.
Familiäre Unternehmung. Selbständiges und Eigenverantwortliches Arbeiten. Ist ein Sprungbrett für Quereinsteiger.
Der Führungsstyle und Unternehmensstrategie lassen Fragen offen.
Ausgebildete Führungspersonen einstellen. Probleme früher angehen und lösen.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut sofern man sich mit allen versteht.
Ich bin nicht mit allem einverstanden. Es besteht potenzial zur Verbesserung des Unternehmens.
Arbeitszeiten sind von 8.00-18:00 Uhr in Schichten aufgeteilt. Über die Mittagspause muss das Büro besetzt sein.
Ich habe bisher nichts gehört von finanzieller Unterstützung bei Weiterbildungsprojekten.
Ein bisschen unter dem Markt
Sehr guter Zusammenhalt. Es besteht die Möglichkeit sich gegenseitig zu unterstützen.
Ziele im ersten Jahr nicht umsetzbar. Man kann sich zu wenig einbringen. Man ist auf sich alleine gestellt. Man kann es oder man lässt es besser in dieser Branche.
Grosse helle Räume. Infrastruktur ist gut. Alle arbeitenden im gleichen Raum. Möglichkeit zum wechseln in kleinere Räume für Telefonate, Interview etc.
Regelmässige Sitzungen. Erfolge und Gewinne werden präsentiert. Die notwendigen Informationen und Unterstützungen zum gewinnbringende Erfolg ist fehlt.
Sehr interessante Arbeit. Bei Job Start heisst es akquirieren, akquirieren... Telefonierst du nicht gerne rate ich dir von diesem Job ab!
selbständiges Arbeiten
sachbezogen, Mitarbeiter/persönliches unwichtig. Potenzial der Mitarbeiter wird nicht genutzt. inkompetente Führung. schlechte Bezahlung. sehr hohe Fluktuation sagt schon alles.
Mitarbeiter schätzen und fördern. auf die offensichtlichen Probleme in der Firma eingehen und nicht unter den Tisch schieben und einfach neue Leute einstellen
Weiterbildung wird gerne unterstützt; Karrieremöglichkeiten sind auf Grund der KMU Grösse beschränkt
auf private Wünsche/Termine wird Rücksicht genommen
in grossen und ganzen gut, manchmal Lärmpegel der die Konzentration stört
So verdient kununu Geld.