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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite sehr gerne bei Properstar, da das Unternehmen eine spannende Vision verfolgt und sich klar von klassischen Immobilienportalen abhebt. Besonders gefällt mir der internationale Ansatz sowie die Möglichkeit, aktiv am Wachstum und an der Weiterentwicklung der Plattform mitzuwirken.
Das Team ist engagiert, offen und unterstützt sich gegenseitig – man spürt, dass hier etwas aufgebaut wird. Ideen werden gehört und man hat die Chance, Verantwortung zu übernehmen und eigene Impulse einzubringen.
Auch die Flexibilität und das moderne Arbeitsumfeld sind grosse ...
Vielseitige Aufgaben, tolles Team, tolle Lage Büro, tolle Events! Es wird nie langweilig!
Arbeitsklima
Vielseitigkeit
nichts mehr
Wer Einsatz und Interesse zeigt wird gefordert und gefördert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie in vielen wachsenden Unternehmen sind gewisse Prozesse noch nicht vollständig etabliert, was teilweise zu Unklarheiten führen kann. Hier besteht noch Optimierungspotenzial, insbesondere in der Strukturierung und internen Abstimmung.
Mehr Anreize schaffen, z.B. wenn man Ziele erreicht, neue Mitarbeiter wirbt, ein mega Projekt erfolgreich beendet hat…
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonal auswechseln
Benefits erhöhen
Nachdem man alle fähigen Köpfe gekündigt hat oder diese gegangen sind ist es nur noch eine Frage der Zeit bis dieses Unternehmen zumachen wird. Die finanzielle Situation sieht sehr schlecht aus und man ist kaum in der Lage seine Rechnungen fristgerecht zu zahlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von ProPers ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Absolut, wer hier arbeitet lernt alles rund ums HR!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProPers ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr schlecht bezahlt
KMU und Branchen entsprechend
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Gute Entwicklungsmöglichkeiten, insbesondere für Mitarbeitende, die Eigeninitiative zeigen.
Weiterbildung wird gerne unterstützt.
Jeder der will bekommt hier Unterstützung & Option zur Weiterbildung!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ProPers wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet ProPers besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ProPers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ProPers als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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