Properti 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung selbst war unkompliziert und die zusätzlichen Fragen im Bewerbungsprozess fand ich grundsätzlich sinnvoll.

Verbesserungspotenzial sehe ich jedoch im Recruiting-Prozess und in der Kommunikation. In der Eingangsbestätigung wurde eine zeitnahe Rückmeldung in Aussicht gestellt. Tatsächlich erhielt ich die Absage erst nach rund drei Wochen. Das ist grundsätzlich kein Problem, jedoch sollte die Kommunikation dann entsprechend angepasst werden.

Zudem wirkte der Prozess in Bezug auf die Sprache etwas inkonsistent. Die Stelle war sowohl auf Deutsch und auf Englisch ausgeschrieben, während Teile der Kommunikation auf Deutsch erfolgten.

Besonders unglücklich empfand ich die Gestaltung der Absage. Eine Absage gehört zum Bewerbungsprozess und ist absolut legitim. Formulierungen wie „Wir sind kein Match“ in Kombination mit einem Raketen-Emoji wirken aus meiner Sicht jedoch wenig professionell und werden der Situation nicht gerecht.

Als Unternehmen, das grossen Wert auf Marke und Kundenerlebnis legt, würde ich mir auch im Recruiting-Prozess eine wertschätzende und konsistente Kommunikation wünschen.

Verbesserungsvorschläge

Ziemlich dubioser Bewerberprozess mit einer Absage unter 8h um 4:00 nachts. Die Vermutung liegt Nahe, dass hier ein vollautomatisierter Prozess mit KI im Hintergrund läuft oder die Stellenausschreibung nur zum Challengen des Lohnes aufgeschaltet wurde:

Liebes properti HR Team - ich bin mir sicher, dass könnt ihr besser!

Verbesserungsvorschläge

Mir fallen keine Verbesserungsvorschläge ein. Der Bewerbungsprozess war von Anfang bis zum Ende professionell. Meine Fragen wurden bereits im Gespräch geantwortet. Man gibt sich Mühe, die Abläufe genau zu erklären.

Verbesserungsvorschläge

Die aufdringlichen Aufforderung an die Bewerber/Mitarbeiter zur Bewertung der Firma, erst einfordern, wenn man eingestellt wurde und die wahren Hintergründe der Firma kennengelernt hat.

Verbesserungsvorschläge

ich verstehe unter Professionalität etwas anderes und das fängt schon beim Bewerbungsprozess an, bei Ausschreibungen auf den Kanälen resp. Löschen derselben usw. - war vergeudete Zeit

Verbesserungsvorschläge

Strengere Maßnahmen bei Bewerbungsprozess und vor allem bei der Auswahl der Kandidaten

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ein Kennenlernen-Meeting des Vorgesetzten um 21.15 anzusetzen erachte ich als unnötig und sollte nicht als Garant für Flexibilität und Einsatzbereitschaft gesehen werden. Auch nebenberuflich hat diese Uhrzeit aus meiner Sicht keine Berechtigung.