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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
BetriebsarztDas der Inhaber mein Vornahme kennt, finde ich wow bei mehr als 200 Mitarbeitern.
Das wir alle zusammen in der Küche Mittagsessen-fantastisch.
Die Monatlichen Meetings mit Begrüssung der neuen Mitarbeitern und verabschiedung in Ehre der alten, hat mich tief bewegt.
Und das wir so ein Spirit und Zusammenhalt haben, ist einzigartig.
Tolle Schulungen, die für Leben auch nützlich sehen, bekommen wir regelmässig. Es gibt Früchte, Tee und Kaffee, Wasser in der Küche. Es gibt eine Pasta Tag, wo eine Abteilung ...
I appreciate the vibrant company culture that fosters collaboration and innovation. The people here embody a sense of teamwork and mutual support, making it a pleasure to work together. The employer's progressive ideology aligns with my values, creating a dynamic and engaging workplace environment
- Die offene und transparente Kommunikation auf allen Ebenen.
- Die positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre, die ein Gefühl von Zusammenhalt vermittelt.
- Die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und an Schulungen teilzunehmen.
Klare Vision, Zielgerichtetheit, Innovationsfreude, Investitionsbereitschaft, dynamisches Wachstum, Entwicklungsperspektive für die Mitarbeiter, offene und transparente Kommunikationskultur, aussergewönlich moderne Führungskultur.
Das unsere Firma mit jungen dynamischen Leuten sind was mir persönlich sehr gefällt und so ein guten Zusammenhalt gibt, da wir immer wieder mal was unternehmen in der Firma, es gibt Challenge um Ferien zu gewinnen z.b ( Ibiza )
Meiner Meinung nach wir Properti nach aussen hin als eine Art Familie dargestellt, in der alles gemeinsam gefeirt wird usw. Dies mag für diejenigen zutreffen, die Teil dieses inneren Kreises sind und kein Privatleben haben. Wenn man sich jedoch für faire Bedingungen und eine bessere Kommunikation und Umgangsformen einsetzt, wird man gemobbt und fertiggemacht. Es ist absolut toxisch und unecht. Das ganze Partygetue und die "tollen" Obstkorbe machen die toxische Arbeitsatmosphäre nicht wett. Dies merkt man meiner Meinung nach auch ...
Massenabfertigung. Sowohl für den Kunden, als auch für die Angestellten mit schlechtem Ausgang.
Il est encore trop tôt pour le dire, mais pour le moment, je me plais ici.
Management, Gehalt, Organisation, Verhalten gegenüber Kunden
While the company excels in providing onsite employees with extra activities, the absence of similar opportunities for remote workers feels like a missed engagement opportunity. Expanding inclusive initiatives for remote employees could enhance overall team connectivity and satisfaction.
- Anständige Provisionen bezahlen
- Aktuelle und ehemalige Mitarbeiter mit Anstand und Respekt behandeln
- die Schweizer Gesetze einhalten
- Zusatzverkäufe wie im Vertrag vereinbart auszahlen
- gerechte Arbeitsaufteilung zwischen Makler und Hauptsitz
- Das terrorisieren der ehemaligen Mitarbeiter die gekündigt haben unterlassen und deren Provisionen ohne Diskussion auszahlen wie vertraglich vereinbart.
- Auf Kununu Stellung beziehen, anstatt sich als "nicht aktiv" zu tarnen und Bewertungen zu beanstanden.
- Einhaltung von Gesetzen
- Aktive Förderung der Mitarbeiter
- Keine Mails / WhatsApp-Nachrichten am späten Abend / Wochenende
- Vorgesetzte sollten stärker eine Vorbildfunktion übernehmen und sich für die Mitarbeiter mehr einsetzen
- Fluktuation massiv verringern
Arbeitende nicht ausbeuten, gute Arbeitsbedingungen schaffen, Lohn pünktlich vor Ende Monat auszahlen, akzeptieren, dass die Firma nicht alles ist und Personen ein Leben haben.
Kommuniziert ehrlich und versucht nicht gewisse Sachen unter den Tisch zu verstecken. Haltet euer Wort .
Die Möglichkeiten in der Firma bezüglich Aufstieg sollten offen und ehrlich kommuniziert werden
Der am besten bewertete Faktor von Properti ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Meiner Meinung nach ist Zusammenhalt unter den "unteren" Mitarbeitern großartig, und man verbringt lustige Momente zusammen. Zudem gibt es monatlich eine große Party, bei der zunächst die monatlichen Zahlen präsentiert werden, und danach feiert man ausgelassen. Nimmt man jedoch in Betracht, dass die hochrangigen Personen die niedriger gestellten unmenschlich behandeln und herumkommandieren, kann ich dem Kollegenzusammenhalt keine hohe Wertung geben.
Man fühlt sich als richtiger Teil der Firma und nicht wie irgendeine Nummer in einem Grossunternehmen. Endlich auch mal ein Arbeitgeber der nicht immer von "Familie" bei der Arbeit redet. Wir sind ein erfolgreiches Sportsteam und unterstützen und alle gegenseitig.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist beeindruckend. Es gibt ein starkes Teamgefühl, und die Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Gemeinsame Projekte werden mit Enthusiasmus angegangen, und man kann sich immer auf die Unterstützung der Kollegen verlassen.
Il règne ici une ambiance familiale, avec respect et humilité. Chacun connaît l'importance de la collaboration au sein du groupe. Peu importe ton parcours, ta langue, etc., personne n'est mis de côté.
Wir haben es sehr gut miteinander denn alle leiden unter den gleichen Bedingungen. Wenn Leute gehen heisst es sie waren nicht gut genug. Ich habe einige sehr gute Leute kommen und gehen gesehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Properti ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Eine Balance existiert nicht. Die Arbeit ist alles und es wird auch ohne Ausnahmen erwartet, dass man diese stets an erste Stelle stellt. Homeoffice-Tage werden je. nach Belieben von der Führung diktiert und verschoben. Gruppenzwang bzgl. Arbeitszeiten ist alltäglich. Die vertraglich vereinbarte Arbeitswoche mit 43 Stunden wird nie und nimmer eingehalten. Die rechtlich festgelegte maximale Arbeitszeit von 45 Stunden pro Woche scheint im Vergleich zu den geleisteten Stunden lächerlich niedrig.
43h Woche ohne Überzeitkompensation. Properti übernimmt für dich die Arbeitszeiterfassung so dass du keine Arbeitszeit erfassen musst. Einhaltung der gesetzlichen Höchstarbeitszeit von 45h pro Woche? Dazu ist jeder Mitarbeiter schon selber verantwortlich, denn im System werden ja nur die 43h erfasst.
Ferien am Monatsende unerwünscht. Blockzeiten von 9-11 und 14-16 Uhr, darüber hinaus freie Einteilung. Vor 18 Uhr nach Hause gehen? Trotz der "Flexibilität" eher eine Ausnahme.
Lange Arbeitszeiten. Ich finde dass keine Meetings nach 18 Uhr stattfinden sollten, schon gar nicht monatlich wiederkehrend an einem Freitagabend.
Ich verbrachte mehr Zeit bei der Arbeit als in meiner Freizeit. Meine Freiwünsche kamen nicht so gut an.
Überstunden sind normal ohne etwas zurück zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Properti zeigt ein starkes Engagement für die Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen. Es werden regelmässig Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten angeboten, um uns dabei zu helfen, unser volles Potenzial auszuschöpfen!
Career growth here is a rollercoaster of challenges and triumphs, fueling continuous education. While the journey is demanding, the learning opportunities are a constant thrill
Ich bin hier weil ich diese Möglichkeiten gesehen habe, Führungspositionen werden oft intern besetzt und wenn man möchte es wird einem die Option gegeben und unterstützt.
Ich finde die Weiterbildungen sehr gut, wenn der Arbeitgeber Potential sieht beim Arbeitnehmer, wird er auch befördert oder sogar zur Führungskraft gemacht.
Hier wird persönliche Entwicklung großgeschrieben und Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ihr volles Potenzial zu entfalten.
