properti ist ein Schweizer PropTech- und Makler-Unternehmen mit Sitz in Zürich. In den letzten Jahren sind wir stark gewachsen und haben uns zu einem der relevanten, plattformgetriebenen Player im Schweizer Immobilienmarkt entwickelt. Dieses Wachstum ist kein Selbstzweck. Es ist die direkte Konsequenz daraus, dass Kund:innen uns ihr Vertrauen schenken und unsere Mitarbeitenden täglich Verantwortung übernehmen. Unsere Ambition ist klar: Bis 2030 wollen wir rund 5 % Marktanteil im Schweizer Immobilienvermittlungsmarkt erreichen.
Warum properti existiert
Die Immobilienbranche ist historisch gewachsen, aber strukturell kaum weiterentwickelt worden. Viele Marktteilnehmer arbeiten bis heute in isolierten Silos, mit wenig Investitionen in Technologie, Marketing, Ausbildung und systematische Qualitätssicherung. Innovation findet punktuell statt, End-to-End-Verantwortung selten. properti ist aus der Überzeugung entstanden, dass Immobilienvermittlung grundlegend anders organisiert werden muss: plattformgetrieben, transparent und konsequent aus Sicht der Kund:innen.
Deshalb bezahlen Kund:innen bei properti keine Kosten im Voraus. Sie bezahlen ausschliesslich im Erfolgsfall - und nur für klar definierte Leistungen. Dieses Modell zwingt uns, Wirkung zu liefern statt Versprechen abzugeben. Für uns ist das kein Claim, sondern ein unternehmerischer Zwang.
Plattformgetrieben heisst Verantwortung bündeln
Plattformgetrieben bedeutet für uns nicht „Software first“, sondern Verantwortung ganzheitlich zu übernehmen. Wir denken Immobilienvermittlung als durchgängigen End-to-End-Prozess - von der ersten Interaktion bis zum erfolgreichen Abschluss - unterstützt durch datenbasierte Entscheidungen und den gezielten Einsatz von AI.
Daten schaffen Transparenz, AI erhöht Effizienz und Qualität, und Menschen treffen die entscheidenden Urteile. So verbinden wir Technologie, zentrale Services und menschliche Expertise zu einem skalierbaren, verlässlichen System.
Unsere Plattform verbindet:
zu einem integrierten End-to-End-Modell. Das reduziert Reibung, erhöht Transparenz und schafft Verlässlichkeit - für Kund:innen wie auch für Makler:innen.
Stetige Weiterentwicklung als Grundhaltung
properti versteht sich nicht als fertige Organisation. Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter - strukturell, kulturell und technologisch. Prozesse, Rollen und Modelle werden laufend hinterfragt und angepasst. Diese Weiterentwicklung erfolgt immer im Sinne der Unternehmung und im besten Interesse unserer Kund:innen. Stillstand ist in einem dynamischen Markt kein Zustand, sondern ein Risiko.
Qualität als System, nicht als Zufall
Qualität ist bei properti kein individuelles Versprechen, sondern systemisch verankert und messbar. Wir arbeiten mit klar definierten Prozessen, branchenüberdurchschnittlichen Standards und konsequenter Qualitätssteuerung. Kundenzufriedenheit messen wir unter anderem über Net Promoter Scores (NPS) sowie qualitative Feedback- und Review-Schlaufen. Abweichungen werden analysiert, adressiert und verbessert. Unser Anspruch liegt bewusst über dem Branchendurchschnitt.
Academy, Entwicklung und Mensch im Fokus
properti versteht sich als Ausbildungs- und Entwicklungshaus. Über unsere interne Academy investieren wir systematisch in fachliche Kompetenz, Beratungsexzellenz, persönliche Entwicklung und Führung. Unsere Makler:innen und Führungskräfte durchlaufen regelmässige Trainings und jährliche Rezertifizierungen. Lernen ist kein einmaliges Ereignis, sondern ein permanenter Prozess. Trotz Plattform, Daten und Technologie steht bei uns immer der Mensch im Zentrum. Für uns ist klar: wir wollen die besten Talente in der Branche haben!
Kultur und Werte
Unsere Kultur ist leistungsorientiert, klar und respektvoll. properti ist kein Familienbetrieb, sondern ein Sportteam. Wir wollen gemeinsam gewinnen, Verantwortung übernehmen und uns kontinuierlich verbessern.
Unsere Werte sind der Kompass der Unternehmung:
Diese Werte leiten Entscheidungen - auch dann, wenn es unbequem wird.
Unser Anspruch
Wir bauen kein Unternehmen für kurzfristige Effekte, sondern eine plattformgetriebene Organisation mit Substanz. Unser Anspruch ist es, Immobilienvermittlung langfristig transparenter, effizienter und vertrauenswürdiger zu gestalten - gemeinsam mit Menschen, die diesen Weg mitgehen wollen.
properti ist agent-centric organisiert. Erfolg entsteht dort, wo Makler:innen wirken können. Unsere Organisation ist konsequent um die Leistung unserer Makler:innen aufgebaut. Zentrale Teams übernehmen Marketing, Sales-Koordination, Listing-Services, Administration, Technologie und zentrale Prozesse. Makler:innen können sich auf das konzentrieren, was echten Wert schafft: Kundenbeziehungen, Beratung und Vermarktungserfolg.
Die plattformgetriebene Struktur verbindet Technologie, Daten und KI mit klaren Standards und systematischer Qualitätssicherung. Das ermöglicht Makler:innen, signifikant effizienter zu arbeiten als in klassischen Strukturen – ohne Abstriche bei Qualität oder Kundenerlebnis.
Für Kund:innen bedeutet das ein transparentes, risikofreies und erfolgsbasiertes Modell: keine Kosten im Voraus, Vergütung ausschliesslich im Erfolgsfall und nur für klar definierte Leistungen.
Für Makler:innen entsteht ein integriertes End-to-End-Modell, das Verantwortung bündelt, Reibung reduziert und langfristiges Vertrauen schafft – auf beiden Seiten.
properti passt zu Menschen, die Verantwortung übernehmen wollen, Leistung bringen, Klarheit schätzen und Veränderung als Chance verstehen. properti passt nicht zu Menschen, die Sicherheit über Entwicklung stellen, Verantwortung vermeiden oder sich hinter Strukturen verstecken wollen. Diese Klarheit ist bewusst.
Der Einstieg bei properti erfolgt über klare, strukturierte Entwicklungspfade:
Weitere Informationen zu Einstieg und Entwicklung finden sich unter: https://life.properti.com/de/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
BetriebsarztBenefits, die unser Team schätzt – von Remote Work über Gesundheitsangebote und Ferien bis zu Incentives, Coachings und umfassender Absicherung.
Bei properti bist du Teil einer Bewegung mit einem gemeinsamen Ziel: den Schweizer Immobilienmarkt neu zu gestalten. Wir verstehen uns nicht als Familie, sondern als ambitioniertes Sportteam. Es geht darum, gemeinsam zu gewinnen: fokussiert, leistungsorientiert und ohne Ego.
Was properti besonders macht, ist die Verbindung aus High-Performance-Kultur und echter Menschlichkeit. Erwartungen sind klar, Feedback ist direkt, Verantwortung wird übernommen. Technologie, Struktur und zentrale Services schaffen den Rahmen, in dem Menschen wachsen, Wirkung erzielen und sich kontinuierlich weiterentwickeln können.
Mehr zur Kultur: https://life.properti.com/de/kultur/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Properti AG.
Das Headquarter von properti befindet sich in Zürich, an der Flurstrasse 62, 8048 Zürich. Darüber hinaus ist properti mit lokalen Immobilienmakler:innen in zahlreichen Regionen der Schweiz vertreten und schweizweit tätig.
Besonders positiv finde ich die klar definierten Beförderungskriterien – sobald die Anforderungen erfüllt sind, erfolgt automatisch die Beförderung. Darüber hinaus gibt es zahlreiche kostenlose Weiterbildungen und Workshops, die eine kontinuierliche Weiterentwicklung ermöglichen. Alle Abteilungen arbeiten Hand in Hand, um Prozesse zu vereinfachen und effizienter zu gestalten. Mitarbeiter, die motiviert sind und vorwärtskommen möchten, werden hervorragend unterstützt. Der Umgang miteinander ist durchweg kollegial und wertschätzend. Außerdem wird viel Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance gelegt. Regelmäßige Umfragen tragen zusätzlich dazu bei, das ...
I have the opportunity to drive projects, initiatives and make a noticeable impact. I am given the ownership and also the support to learn along the way. That means, mistakes, critiques, failures are seen as learning opportunities, not criticisms.
As a result, I have seen the company grow tremendously from how we work, how we celebrate and what we focus on. From day one to today, I feel the same; no two days are different and not one day is ...
I like the ambitious and dynamic environment, where high standards push you to grow professionally. While the work can be demanding at times, the support from colleagues and the flexibility in how you work make it a rewarding experience. You truly feel that your contribution matters. In addition, management is approachable and feedback is encouraged, which creates a trusting and respectful work environment.
Die Work-Life-Balance ist mangelhaft, da hohe Arbeitsbelastung, ständige Erreichbarkeit und kurzfristige Prioritätsänderungen den Ausgleich zwischen Beruf und Privatleben erschweren. Der Leistungsdruck ist dauerhaft hoch und wird als normal vorausgesetzt, ohne ausreichende Unterstützung oder realistische Zielvorgaben.
- Keine Kommunikation
- Makler werden in den Himmel gelobt obwohl sie teilweise mit dem Büropersonal respektlos umgehen
- Keine professionelle Führung
- Respektloser Umgang
- Man muss ständig erreichbar sein
- Jeden 1. Freitag im Monat Teammeeting bis abends Pflicht, danach ist Party im Büro
- Keine Struktur
Aktuell gibt es aus meiner Sicht keine negativen Punkte. Herausforderungen werden offen angesprochen und konstruktiv gelöst, sodass mögliche Schwierigkeiten gar nicht erst grösser werden.
Ich finde es laufen manchmal zu viele Initiativen parallel. Kenne ich aber nicht anders um ehrlich zu sein.
Das Sie mich für Leads geplant haben obwohl ich im Kalender beschäftigt war.
Es ist in Ordnung, wenn die Führung die Mitarbeiter motivieren möchte. Wie das ganze aber passiert ist entscheidend. An Professionalität, respektvoller Kommunikation und Wahrung der Ruhezeiten sollte gearbeitet werden. Die Makler haben Freunde und Familie - das derzeitige Verhalten im Senior Management spricht sich herum…
die kontinuierliche Weiterentwicklung und Investition in Innovation kann anfangs zur Überforderung führen; möglicherweise könnte man da ein Coaching einführen.
Sie sollten das Team im Inside Sales aufräumen. Respektloses Verhalten. Kein Team.
Mit wachsenden Erfolg die Erfolge auch grösser mit den Mitarbeitern feiern.
Der Lohn könnte bisschen höher sein
Der am besten bewertete Faktor von Properti ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist aussergewöhnlich gut. Man unterstützt sich gegenseitig, arbeitet als Team und zieht gemeinsam an einem Strang. Auch abteilungsübergreifend funktioniert die Zusammenarbeit reibungslos und respektvoll.
Gemeinsame Office-Days, verschiedene Events. aber auch die Dachterrasse oder grosszügige Kafi-Küche schaffen genug Raum für Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Nothing to complain about — there's a very good relationship between colleagues and within the team. We are one.
Regardless of the location or department, we meet each other regularly.
Teamspirit ist echt stark! Man hilft sich spontan und ehrlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Properti ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Schwierig zu bewerten, da es wirklich auf die eigenen Ziele ankommt. Bist du engagiert und hängst dich rein, dann erfordert das viele Termine. Nach einiger Zeit erntet man jedoch, was man gesät hat, sodass es eigentlich (wie so oft im Vertrieb) von der eigenen Leistung abhängt.
Ich verbrachte mehr Zeit bei der Arbeit als in meiner Freizeit. Meine Freiwünsche kamen nicht gut an.
würde keinen stern geben wenn ich könmte
Die Arbeitszeiten von Montag bis Mittwoch sind extrem lang, da man an diesen Tagen mehr als zehn Stunden arbeiten muss. Das ist nicht nur körperlich und mental belastend, sondern erschwert auch die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erheblich. Besonders enttäuschend finde ich, dass in dieser Zeit nicht einmal die Möglichkeit besteht, im Homeoffice zu arbeiten. Es gibt viele Mitarbeitende, die familiäre Verpflichtungen haben, sei es die Betreuung von Kindern, die Unterstützung von Angehörigen oder andere wichtige private Verpflichtungen. In solchen ...
Auch wenn man nur Teilzeit arbeitet muss man jeden Tag etwas beantworteten oder erreichbar sein. Zeiten werden nicht wirklich anerkannt. Fahrtwege mit seinem eigenen Auto werden nicht berechnet. Allgemein Fahrtzeiten werden nicht berechnet.
Bevor Ihr den Arbeitsvertrag unterschreibt, lest ihn gut durch!
In den Bewerbungsgesprächen wird nicht wirklich viel gesagt wie es dann wirklich ist. Viele Kollegen haben es leider so auch erlebt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Der Maklerberuf ist ein Knochenjob und wird immer noch stark romantisiert. Es gibt kaum ein Beruf, der der Selbstständigkeit näher kommt als dieser. properti verfügt über eine eigene Academy, die ein strukturiertes Onboarding inklusive Trainings durch die Führungskräfte ermöglicht und Weiterbildungen durch externe Coaches/Trainer auf allen Stufen organisiert. Externe Weiterbildungen werden individuell in Berücksichtigung mit der persönlichen Entwicklung und den Bedürfnissen des Unternehmens ermöglicht.
Die Karrieremöglichkeiten sind sehr gut. Es gibt klare Beförderungskriterien und zahlreiche Aufstiegsmöglichkeiten. Besonders positiv ist, dass diverse Weiterbildungen und Workshops angeboten werden, an denen man teilnehmen kann, um sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln.
klar definierte Karrieremöglichkeiten und die Möglichkeit, sich permanent weiterzuentwickeln. Schulungen gibt es "en masse" mit deinem dedizierten TLD-Team. Qualität wird hoch geschrieben und meines Erachtens ist properti mit Abstand die grösste Kaderschmiede in der Schweiz..
Unglaublich – absolut einmalig. Wer sich weiterentwickeln will, findet kaum bessere Chancen. Es werden Top-Leute ausgebildet, und das Unternehmen scheut weder Kosten noch Mühe, um diese Entwicklung zu ermöglichen.
Die Karrieremöglichkeiten sind unmatched. Ich kann mich jeden Tag aufs neue verbessern - werde stark gefordert und gefördert. Ich habe es schon fast ganz alleine in der Hand!
