Achte vor der Unterschrift auf Klarheit! fordere einen Mustervertrag & prüfe, ob Arbeitszeiten & Schulungen Sinn machen
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma profitiert von jedem Mitarbeiter, der die Ausbildung beginnt und antritt. Wer die hohen Erwartungen nicht erfüllt – sei es aufgrund von Zeitdruck oder nahezu unerreichbaren Zielvorgaben – wird in der Probezeit gekündigt. Daran ist im Prinzip nichts verwerflich, außer wenn die Ziele kaum erreichbar sind.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich gesagt sollte wirklich alles für die ersten sechs Monate VOR der Unterschrift besprochen werden.
Arbeitsatmosphäre
Mit gestressten Mitarbeiter ist das nicht möglich
Image
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Work-Life-Balance
gibt es definitiv nicht
Karriere/Weiterbildung
Wenn man es irgendwie einrichten kann, so viel zu arbeiten, dann wäre es möglich. Aber bis eine anerkannte Ausbildung erreicht ist, ist es ein sehr langer und aufwändiger Weg.
Kollegenzusammenhalt
Man muss sich überlegen ob sich der Aufbau lohnt.
Vorgesetztenverhalten
Transparenz ist ein Fremdwort
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüro mit viel Lärm während dem Gruppen telefonieren.
Kommunikation
Wenn dann gibt es Vorgaben
Interessante Aufgaben
Nicht als Starter